hr

啥意思  

一面聊的挺好当天约二面二面15min面试官说会给我过，说学习能力没问题，给我讲了之后实习时候他的要求hr面拖到第二周，20min问了些有的没的都答了，隔天就给我挂了无语😓浪费时间，还没啥理由给挂了我还把腾讯的面试给推掉了我将携载京东商城 京东到家 再也不点京东外卖

🤡 断档太久是我无法胜任这份工作的理由吗 

原来是我啊，那没事了。二月开始春招，垃圾双非本bg简历就挂掉一堆。算法苦手力扣刷了不多，但是笔试基本能稳定a两道，笔试挂了也不少。有的笔试全a了也挂，费解。基本都是中小厂，自己也清楚自己的实力进大厂很难，所以目标就是中小厂。技术面一面二面挂掉能理解，毕竟自己雀食很多东西都不了解，但是hr面频频挂掉已经开始怀疑自己了。自己也算比较会说能说的那种，然后hr面大多时候也都聊的有来有回，也比较放松。问base和薪资之类的也都是说一下他们岗位上写的区间，自己不是很在意base哪里，薪资可以沟通这种。KPI面的话就在技术给我刷掉，每次hr面以为比较稳了然后一问就是挂。一次两次就算了，但是次数多起来真的很难受，不理解为什么会挂掉，陷入深深的自我怀疑。有什么好建议或者hr面的小寄巧吗。

不知道大家对于HR普遍是什么印象，是无数次冷冰冰的看简历后已读不回？是面试后迟迟不肯反馈面试结果？是入职前只关注公司利益而疯狂压薪？当然在找实习前，看着投递的简历全都是已读不回，约面的企业寥寥无几，面试后的结果也基本不会主动反馈，那时的我的确也会对hr的角色多多少少会有种奇怪的情绪于是在 开始做 时，我就致力于将心比心，努力让候选人感受到哪怕一点点温暖：在招聘软件上查看简历时，收到不合适的简历也会尽量回复一句；和候选人沟通时也尽量耐心一些，多替人选争取机会；面试结果出来后也会及时在系统上发送短信和邮件。虽然回复很多询问也真的很繁琐，虽然在过程中也时不时会遇到一些很没有礼貌的人选，但也会收拾情绪继续努力在招聘市场上传递善意但百密总有一疏，在美团实习了第2个月的某一天，因为面试官迟迟未决策好面试结果，因为加上中途元旦放假，因为自己有点忙忘了......（好吧其实有点点找借口了），总之，在候选人面试结束后4个工作日，我仍然没有反馈面试结果，于是我的mentor发现后找到了我，讲了一段我久久难以忘怀的话语：“有少部分候选人可能并不care面试结果，但大多数候选人在面试结束后会来主动询问面试结果，这就说明人选是很关注的，那么作为候选人和公司桥梁的hr，我们一定是有责任和义务去替人选推进流程并及时反馈的！尽量在面试后的第二天就反馈给人选，最迟不要超过3个工作日。即使面试官那边还在犹豫结果，那就和人选说 '我们这边暂时待定’，这也是一个阶段性的结果。你这样反馈一句，候选人体感上会舒服很多，这是最基本的人与人之间该有的尊重。记得我们要做一个有人情味的hr！”做一个有人情味的hr听完这些话后有点想哭了，我想，这份实习，这家公司，这个组，这个mentor，我算是来对了当然后续是立即和人选那边说明了情况，对方的也很暖心地回复了 ꒦ິ^꒦ິ大家也可以在评论区多多分享自己的感受和体验，帮助我们更好做出改进呀ヾ(๑╹ヮ╹๑)ﾉ”

上一帖提到让字节hr在入职晚的情况下也能发offer，有牛u想问细节，这篇帖子想帮助跟我有过同样苦恼的牛u。我入职时间晚（应该晚于绝大部分竞争者，且该前提不可更改），而我面试结束的很早（3月上旬结束全部流程），印象分可能好点，hr说我本来排位非常靠前，只是入职太晚不能立刻发（这句话我存疑，要真想要人不应该更早抢么哈哈，到底还是我不够优秀）。我是用**另一个大厂的oc**来催字节hr赶紧下offer好拒绝别人，后面就一点一点拉扯，实际上**我还是那个到岗时间**，但是hr就**同意**了。所以我后面复盘了下，即使没有那个另外的大厂offer，**只要对自己的排序有信心，也可以用这个话术来倒逼offer进度**，只不过要做好失去一切的准备，所以话术要**谦逊严谨，留足后路**。还有一个小tips：和hr**保持比较频繁的联系**，可以问一问工作地点，实习福利啥的，不要表现过于饥渴就好，但是要字里行间**透露出有很高的意愿**。希望这些经历能帮到需要的🐮u，本🐮🐮会很开心滴~

美团offer审批生死未卜自从4月21号hr通知开始offer审批，到今天还没有结果，昨天加了二面面试官微信，帮问一下审批进度，结果面试官说通知暂时不发offer，其他的面试官也不清楚（还是感谢面试官的回复）。昨天听到这个消息简直天打五雷轰，没想到会碰到offer审批挂昨天也加了hr的微信，hr说帮我问问，然后就不回了，今天继续问hr，直接就不回我了。官网的状态还是在面试中没有回到人才库，或许已经挂了，或许还在排序中。真的没想到会等这么久，真的希望最后美团能够给我offer，希望一切顺利，希望一切顺利，希望一切顺利！

我就问你那两个句号什么意思？😂😂😂

深圳某厂 技术面全是八股➕一点点项目挺简单的秒答，主要是hr面我真的有点被问烦了1. 通勤，多久来，租房怎么办2. 还需要回学校吗3. 毕业论文写的是什么，当时为什么选题这个，简单讲一下是什么东西4. 你这个毕设会注重，什么，是啥技术站的5. 你喜欢什么样的人，你喜欢什么样的领导，你讨厌什么样的人吧啦吧啦6. 能不能接受加班呢，你认为怎样的加班频率是合理的7. 你还有没有别的一些兴趣爱好8. 你大学几年的规划是怎样的，未来的规划是怎样的（巴拉巴拉又要讲一堆）9. 你去漫展是每一次的摄影都是同一个人吗，你是团队去的还是自己去的10. 你出cos的频率是怎样的11. 你有没有把作品发到社交平台账号里，有去运营吗（怎么？你要给我关注吗）12. 你学的钢琴 古筝是报班学的吗，考级多少了13. 你当时是感兴趣学的自己主动学的吗14. 你为什么选择软件工程专业15. 你平时怎么规划课外的学习的（问了好久而且我预约的会议室快到点了有点不耐烦我）16. 你简历的第一家实习是在深圳哪里的，坐地铁几号线，哪个站的17. 简历的第二家那个项目是做什么东西的，描述一下18. 你觉得怎样的人生是有价值的有意义的（我真烦了）有些不记得了

base杭州、东莞、深圳

欢迎有招聘经验或想在HR长期发展且的同学投递简历～Base厦门，25/26届的同学都可以，150元/天。感兴趣的伙伴请大力call我！！【工作职责】1、协助进行招聘渠道维护与职位发布；2、根据岗位需求进行简历筛选与人才搜索；3、与人选进行电话沟通，评估人岗适配性；4、组织面试，跟进结果并反馈，做好各环节安排与记录；5、协助HR其他日常工作事宜。【任职要求】1、本科及以上25届/26届在校学生，对人力资源工作感兴趣，有招聘相关实习经验者优先；2、亲和有礼，具有良好的沟通表达能力；3、责任心强，积极主动，上进好学；4、对游戏行业感兴趣，平常会玩游戏，尤其是商业化游戏的同学优先。投递邮箱：yuanmeng@feiyu.com（备注：姓名+岗位）

想了解下，拼多多技术开发岗，hr面四面后泡池子挂的可能性大吗？不知道还能等到吗？😭😭😔咋感觉池子里挂了好多😔

hr小姐姐性格还是比较温和的，许愿oc没让我自我介绍直接问问题1.期望城市2.期望薪资3.了解用友吗4.如果有用友，某华，某团，某银行，某逊这样的offer你排个序5.对加班怎么看？6.场景题:假设你是负责人，2个项目理应6个月但是只有4个月时间怎么完成？7.初入职场觉得需要注重什么呢？8.是之前就了解用友还是找工作才了解？9.反问

今天第一次面试，本来都被拷打得感觉人生无望了，早上七点多爬起来但是我两点多才睡的觉，困得像狗。去了一个中小厂上来就笔试，考了一坨通信原理的题，我早忘干净了，被三个工程师轮番上阵拷打我，我直接不想演了我说没关系的你们狠狠拷打我吧。回来还把重要的东西落在了出租车上，该s的打车软件行程结束还联系不上司机，废了九牛二虎之力打通了电话，司机把我的东西送回来了，我说给他转10块钱我过意不去，叔叔人特别好拒绝了。虽然这一天都过得又累又饿又糟糕但是被司机温暖了一下，想了一路的板栗饼在校门口看到，买了。

1.薪资部分1.1 薪资组成？有没有绩效？绩效怎么算？年终奖多少？五险一金比例多少？基数是多少？1.2 实习期间薪资？实习时间？第一年是否有年终奖？1.3 升职加薪情况？升职渠道怎么样？多久加一次薪资？比例多少？会降薪吗？1.4  补贴组成？有没有房补？是否有单身公寓？有没有交通、食补？节假日补贴？2.是否双休？加班情况怎么样？上班时间几点到几点？3.base哪？是否可以内部调岗？4.什么时候签三方？违约金多少？多长时间处理违约？