hr

技术面打不起来就算了，hr面被爆杀了，尬死我了🥶🥶🥶🥶🥶🥶🥶🥶

🤡 断档太久是我无法胜任这份工作的理由吗 

啥意思  

不知道大家对于HR普遍是什么印象，是无数次冷冰冰的看简历后已读不回？是面试后迟迟不肯反馈面试结果？是入职前只关注公司利益而疯狂压薪？当然在找实习前，看着投递的简历全都是已读不回，约面的企业寥寥无几，面试后的结果也基本不会主动反馈，那时的我的确也会对hr的角色多多少少会有种奇怪的情绪于是在 开始做 时，我就致力于将心比心，努力让候选人感受到哪怕一点点温暖：在招聘软件上查看简历时，收到不合适的简历也会尽量回复一句；和候选人沟通时也尽量耐心一些，多替人选争取机会；面试结果出来后也会及时在系统上发送短信和邮件。虽然回复很多询问也真的很繁琐，虽然在过程中也时不时会遇到一些很没有礼貌的人选，但也会收拾情绪继续努力在招聘市场上传递善意但百密总有一疏，在美团实习了第2个月的某一天，因为面试官迟迟未决策好面试结果，因为加上中途元旦放假，因为自己有点忙忘了......（好吧其实有点点找借口了），总之，在候选人面试结束后4个工作日，我仍然没有反馈面试结果，于是我的mentor发现后找到了我，讲了一段我久久难以忘怀的话语：“有少部分候选人可能并不care面试结果，但大多数候选人在面试结束后会来主动询问面试结果，这就说明人选是很关注的，那么作为候选人和公司桥梁的hr，我们一定是有责任和义务去替人选推进流程并及时反馈的！尽量在面试后的第二天就反馈给人选，最迟不要超过3个工作日。即使面试官那边还在犹豫结果，那就和人选说 '我们这边暂时待定’，这也是一个阶段性的结果。你这样反馈一句，候选人体感上会舒服很多，这是最基本的人与人之间该有的尊重。记得我们要做一个有人情味的hr！”做一个有人情味的hr听完这些话后有点想哭了，我想，这份实习，这家公司，这个组，这个mentor，我算是来对了当然后续是立即和人选那边说明了情况，对方的也很暖心地回复了 ꒦ິ^꒦ິ大家也可以在评论区多多分享自己的感受和体验，帮助我们更好做出改进呀ヾ(๑╹ヮ╹๑)ﾉ”

我就问你那两个句号什么意思？😂😂😂

上一帖提到让字节hr在入职晚的情况下也能发offer，有牛u想问细节，这篇帖子想帮助跟我有过同样苦恼的牛u。我入职时间晚（应该晚于绝大部分竞争者，且该前提不可更改），而我面试结束的很早（3月上旬结束全部流程），印象分可能好点，hr说我本来排位非常靠前，只是入职太晚不能立刻发（这句话我存疑，要真想要人不应该更早抢么哈哈，到底还是我不够优秀）。我是用**另一个大厂的oc**来催字节hr赶紧下offer好拒绝别人，后面就一点一点拉扯，实际上**我还是那个到岗时间**，但是hr就**同意**了。所以我后面复盘了下，即使没有那个另外的大厂offer，**只要对自己的排序有信心，也可以用这个话术来倒逼offer进度**，只不过要做好失去一切的准备，所以话术要**谦逊严谨，留足后路**。还有一个小tips：和hr**保持比较频繁的联系**，可以问一问工作地点，实习福利啥的，不要表现过于饥渴就好，但是要字里行间**透露出有很高的意愿**。希望这些经历能帮到需要的🐮u，本🐮🐮会很开心滴~

深圳某厂 技术面全是八股➕一点点项目挺简单的秒答，主要是hr面我真的有点被问烦了1. 通勤，多久来，租房怎么办2. 还需要回学校吗3. 毕业论文写的是什么，当时为什么选题这个，简单讲一下是什么东西4. 你这个毕设会注重，什么，是啥技术站的5. 你喜欢什么样的人，你喜欢什么样的领导，你讨厌什么样的人吧啦吧啦6. 能不能接受加班呢，你认为怎样的加班频率是合理的7. 你还有没有别的一些兴趣爱好8. 你大学几年的规划是怎样的，未来的规划是怎样的（巴拉巴拉又要讲一堆）9. 你去漫展是每一次的摄影都是同一个人吗，你是团队去的还是自己去的10. 你出cos的频率是怎样的11. 你有没有把作品发到社交平台账号里，有去运营吗（怎么？你要给我关注吗）12. 你学的钢琴 古筝是报班学的吗，考级多少了13. 你当时是感兴趣学的自己主动学的吗14. 你为什么选择软件工程专业15. 你平时怎么规划课外的学习的（问了好久而且我预约的会议室快到点了有点不耐烦我）16. 你简历的第一家实习是在深圳哪里的，坐地铁几号线，哪个站的17. 简历的第二家那个项目是做什么东西的，描述一下18. 你觉得怎样的人生是有价值的有意义的（我真烦了）有些不记得了

原来是我啊，那没事了。二月开始春招，垃圾双非本bg简历就挂掉一堆。算法苦手力扣刷了不多，但是笔试基本能稳定a两道，笔试挂了也不少。有的笔试全a了也挂，费解。基本都是中小厂，自己也清楚自己的实力进大厂很难，所以目标就是中小厂。技术面一面二面挂掉能理解，毕竟自己雀食很多东西都不了解，但是hr面频频挂掉已经开始怀疑自己了。自己也算比较会说能说的那种，然后hr面大多时候也都聊的有来有回，也比较放松。问base和薪资之类的也都是说一下他们岗位上写的区间，自己不是很在意base哪里，薪资可以沟通这种。KPI面的话就在技术给我刷掉，每次hr面以为比较稳了然后一问就是挂。一次两次就算了，但是次数多起来真的很难受，不理解为什么会挂掉，陷入深深的自我怀疑。有什么好建议或者hr面的小寄巧吗。

base杭州、东莞、深圳

hr小姐姐性格还是比较温和的，许愿oc没让我自我介绍直接问问题1.期望城市2.期望薪资3.了解用友吗4.如果有用友，某华，某团，某银行，某逊这样的offer你排个序5.对加班怎么看？6.场景题:假设你是负责人，2个项目理应6个月但是只有4个月时间怎么完成？7.初入职场觉得需要注重什么呢？8.是之前就了解用友还是找工作才了解？9.反问

欢迎有招聘经验或想在HR长期发展且的同学投递简历～Base厦门，25/26届的同学都可以，150元/天。感兴趣的伙伴请大力call我！！【工作职责】1、协助进行招聘渠道维护与职位发布；2、根据岗位需求进行简历筛选与人才搜索；3、与人选进行电话沟通，评估人岗适配性；4、组织面试，跟进结果并反馈，做好各环节安排与记录；5、协助HR其他日常工作事宜。【任职要求】1、本科及以上25届/26届在校学生，对人力资源工作感兴趣，有招聘相关实习经验者优先；2、亲和有礼，具有良好的沟通表达能力；3、责任心强，积极主动，上进好学；4、对游戏行业感兴趣，平常会玩游戏，尤其是商业化游戏的同学优先。投递邮箱：yuanmeng@feiyu.com（备注：姓名+岗位）

想了解下，拼多多技术开发岗，hr面四面后泡池子挂的可能性大吗？不知道还能等到吗？😭😭😔咋感觉池子里挂了好多😔

1.薪资部分1.1 薪资组成？有没有绩效？绩效怎么算？年终奖多少？五险一金比例多少？基数是多少？1.2 实习期间薪资？实习时间？第一年是否有年终奖？1.3 升职加薪情况？升职渠道怎么样？多久加一次薪资？比例多少？会降薪吗？1.4  补贴组成？有没有房补？是否有单身公寓？有没有交通、食补？节假日补贴？2.是否双休？加班情况怎么样？上班时间几点到几点？3.base哪？是否可以内部调岗？4.什么时候签三方？违约金多少？多长时间处理违约？

211本硕心理学，还没参与过企业实习（目前收到宇宙厂hr招聘实习机会）但看很多人说hr工资低发展受限，想问一下产品和hr这两个方向到底是如何啊？以后想去川渝中大厂的话哪个发展可能更好啊还想问问我想入行产品（0实习）的话有哪些公司推荐