秋招什么时候开投比较合适？

目前在字节实习了一个月做的东西1.一个性能优化的小需求2.一个对内挺有用，但面试没什么技术可讲的工具3.修了1个bug4.对内发了一篇小文章目前还没开始跟大需求，预计是下个星期开始跟现在如果让我去面试我觉得好像没什么好讲的，项目核心还没接触到，做文档的前端真的好难啊我其实还是很害怕学不到东西的，背书是一回事，秋招还得真刀真强干，不过我觉得自己是真菜，虽然有两段大厂实习，但你真让我讲说学了多少多少技术，做了多少多少东西，对技术理解的有多深刻，还真没有，感觉就是常规八股熟了一点，常规算法都能写一下，然后凭着大厂实习的title让面试官放松警惕，胡乱说几下，碰碰运气而已所以还是得提前准备啊完全不敢all in转正，但是平时下班整个人跟被鬼吸干一样，一点都不想学，就只想刷刷手机然后就睡觉最近看到网上都在说什么，提前批啊秋招啊，感觉好焦虑啊，像是回到暑期实习的时候……你说秋招会赢吗……

目前有很多厂已经开了提前批海尔海信快手好未来三一重能tplinkcvte韶音科技荣耀点点互动深信服小米比亚迪大疆好像是正式批各位佬参考下学院本鼠鼠的我清楚这不是我该投的还是再等等吧

我是Java后端方向目前还在实习中，已申请转正但还没有出结果（生死未卜），打算九月初离职回来了周末加工作日晚上回来看看八股，复习缓慢，感觉没有暑期效率高了，算法带着刷打算开始做简历，下周末开投想问问牛油们都什么进度了呀，我这进展正常嘛实验室基本只有我是Java后端方向，也没多少人交流，整天就一个人搞，看看牛客。看到好多人开始笔试了，心里发慌了

别再跟风在各个学校的招聘会里来回跑了，说实话，真没啥用。能找到工作的，基本都是通过企业校招流程进去的。能直接在官网投递就去官网，效率高，系统靠谱；有内推当然更好——虽然我自己没经历过，但说实话，大多数人也接触不到。至于某些APP基本都是社招名额。不用看了。

最近刚找到中厂实习，至少要两周写一点产出，预计要8月20号左右才能写好简历勉强能投，会比较晚吗，感觉很多人已经面很多了

双非的兄弟们看这里所谓金九银十，都别当真噢，除了少数运气好的哥们，能赶上这波浪潮，剩下的兄弟们往下看。前期先投中小厂，他们流程快，可以拿他们的面试练练手，在中小厂发笔试的时候，就是投大厂的时候，这样面试完中小厂，大厂的面试也会接踵而来，这样你面试大厂的时候就不会那么胆怯了，接下来我以我秋招投递深信服为例，具体的时间线如下：8月份提前批，投不投无所谓，提前批招的都是ssp那些天才少年。9月份正式开始秋招，先投中小厂，投3-4周，9月末基本上陆续就会收到笔试链接了。9月末或10月初，笔试过的中小厂，这个时间会发面试链接了，然后就是一边面试，一边开始投大厂。放心哈，咱这学历能大厂筛选到咱们这了，基本...

先放两张主包在投的制造业提前批（p1），（红色的是三一）和寄掉的提前批（p2），海尔和韶音应该是卡92，智元和普源为啥就不知道了然后本文会补充一些自己印象中还记得的制造业提前批，并且补充自己没投的原因，纯个人收集，不会非常全面，仅供参考，时间截止7.1以下是开了没投，及其原因小米：没有很适合的结构岗位，机器人算法仿真很多；徐工：国企，但是薪资一般；宇通：不是很想留在郑州；成飞：非双9不抱希望；航天科工各个研究所：据说线下投或者内推才有用；中核：我线下投递的，可以线上投；天锐星通：邮件投递估计寄了；中汽研：地点原因，暂不考虑；正浩创新：提前批好像只有电子类，岗位很少；京东：直通卡投递时间，没直通...

这两天字节hr是不是在疯狂从简历库中捞人，kpi吗？我都没投秋招呢，就打电话，而且感觉她们很急的样子，这不秋招刚开始吗，为什么急啊😦

秋招通常分为三个主要阶段：提前批、正式批和补录批从去年来看，金九银十已经不成立了，特别是银十，这个点还在面的大厂要少很多，很多都是补录性质的去年很多公司抢跑，因此6月至7月是投递提前批的黄金时期，许多大型互联网公司，如字节跳动（甚至去年五月HR开始加人微信）、阿里巴巴、腾讯等，会在此阶段率先开启针对技术岗位的招聘。部分公司甚至可能免除笔试环节，直接进入面试。但少部分提前批的结果会影响正式批的申请，即“提前批”并不代表复活赛，只是代表你提取参与了秋招8月中下旬至9月是正式批投递的高峰期，这是秋招规模最大、岗位最全面的阶段。几乎所有互联网公司都会在此时全面开放网申通道。流程相对完整，通常包括网申、...

主包当时的秋招可以说是一塌糊涂，9月份才慢悠悠开始弄简历投递，然而很多公司已经截止面试了。。。血泪教训，大家一定要提前做足功课，别向主包学习。首先，6-7月很多公司已经开始放提前批了，一定要关注相关的信息，不用太在意细节，简历差不多了就可以先投了，就当练手。常见的笔试题目要刷一下，面试问题也要做个大纲。8月要开始大量的网申投递，做好表格记录，更新每日进展，一直到10月差不多。11月往后也要关注下补录信息，很多公司还是有剩余很多hc的，有时候还是可以捡漏一下~~

不要再抱有幻想，金九银十已经不存在了现在是金七银八铜九铁十木十一机会越往后越少，竞争越发激烈秋招越早启动，越能抢占先机大厂的HC是有限的，岗位是有限的，负责招聘的HR精力也是有限的我身边一些学弟学妹，总想着“等我把所有知识点都学完再投”“等我准备得足够充分再出发”。但应届招聘不等人——企业不会因为你准备好了才放岗位你要尽早出手，才能赶上机会窗口渔夫出海前并不知道鱼在哪里，但他还是会选择出发因为他相信海里有鱼，也相信自己终将满载而归求职亦然，很多时候不是准备好才开始，而是开始之后，机会才会逐渐浮现出发前的准备当然很重要，但更重要的是过程中不断积累的实战经验刚面试和面试百场的状态完全不一样时刻已达，先开始上路冲锋吧！

根据往年的情况和师兄师姐的经验，感觉秋招啥时候投最合适没有固定的答案。可能主要分下面几种情况:1. 学历好+大厂实习，一开就投，虽然前期都是神仙打架，但是这样的大佬简历肯定没问题的，面试过不过全看面试表现了。所以一开就投没啥问题。2.学历中等+大厂实习，这个人感觉也可以一开就投吧，虽然前期有可能竞争不过那么满级大佬，但是有大厂实习一般也会有不少面试机会的。3.其他同学的话或许可以在等等，前期可能难约到面试，可能中后期上岸的几率更大上面都是个人的看法啊，有什么不对的欢迎大家在评论区指正

今年的提前批陆陆续续已经开始了，像快手，网易等等，去年是TP_LINK打响了第一枪。但不建议所有人都盲目去投不要因为看到心仪的公司开始招人了，就往上冲，提前批一般是神仙打架，92本，92硕在面试，甚至还有些开源项目。网上经常流传一种说法：早点投递，hc多，刚刚开始面试，面试官难度会低一些，越往后hc变少，难度上升。这句话本身没错，但也不能被这种心态影响了，面试是一个很长周期的问题，不是说一两周内就能搞定的。前期准备从你准备简历、复习知识点、刷题再到面试一面二面三面hr面，oc，拿到offer。时间线很长，前期准备占了大头，一定要准备充分再进行面试，hc一般来说到十月底都是有的甚至我还见到有人在...

26届的uu们，你们都是打算什么时候投简历呀

不可否认的一点，现在秋招开始的越来越早，金九银十变成了金八银九，尤其是各种提前批看到其他人的面试甚至是拿到offer难免自己会也想尽快尝试。但是以我个人的秋招经历来看，准备好再投比什么都重要，我前期就投了一个提前批就是联洲，不幸的是挂掉了，这也给我秋招前期造成了很大的心里焦虑和压力，毕竟联洲是众所周知的学历厂。之后我开始不去想着投简历，抓紧学习项目和补充基础知识，一直到八月底才开始正式投出了几份简历。但这个阶段我主要仍旧是以小厂为主，在九月我继续完善自己的简历，到了十月又投出了很多的简历，最终还是拿到了不少offer。我当时就是哪天不想学习了，就专门用来投简历，一次性投递好几家。

前言： 顺利入职拓竹科技已经有一段时间啦，也可以分享一下我在拓竹科技的真实情况。当初谈offer的时候只听说过是3D打印行业的独角兽，发展迅速。找遍了牛客、小红书也找不到更多有用的信息，当时为了签约拓竹而毁其他公司的三方无疑是一种豪赌。因此想要写下这篇帖子帮助大家更好的了解Bambulab，等到签offer的时候也能作为一个参考资料。我当时秋招的时候面了很多家公司，也拿到了几个满意的offer，对于公司的选择主要在于base地、公司待遇、技术壁垒以及公司风气。抛除base地这个因素来谈一谈我为什么会选择拓竹。公司待遇：公司待遇当然是重中之重，工资+年终奖+公积金，打工人能拿到手的真实好处才是自己的。拓竹在这方面也确实是做的非常不错，作为硬件设备开发的公司，薪资水平已经是行业top的水平了。只能说一句，大疆能给到的，拓竹也能给。创始人陶博曾说道：“我们创立公司的目的是希望能够让每个员工都能有尊严地工作”。入职之后也了解到了更多，福利待遇确实挺让我意外的，免费健身房（器械齐全）、免费早餐+牛奶+多品类水果+多品类零食（每天更新，天天不重样）。年终奖也是十分舍得给，offershow上的6-10个月真不是梦。技术壁垒：能让员工一直保持高薪资的核心就在于公司的收益不会减少。而能保障公司收益的，就在于公司的技术壁垒。没有技术壁垒的行业，比如电动车、扫地机器人、按摩仪等行业，虽然初看的时候很红火，可是没有技术深度，大家都可以入场来分一杯羹，卷到后面比的就是营销，就看谁投的广告费多。这样的公司度过野蛮生长期后很容易被降薪、裁员，也学不到什么技术。拓竹便一直在拓宽自己的护城河，更多的经费投入到技术研发中，而不是营销广告。打造出硬件、软件、结构、材料、社区生态整合在一起的全链路平台。所掌握的技术、专利以及makerworld社区生态，让一般的企业没办法抢占它的收益。而且这种重技术轻营销的模式，给研发人员的感受很好，自己做的事情是有意义的那种满足感，相信是每个人都希望能得到的。公司风气：公司风气是我入职前最好奇的，因为没真实经历就没办法给出真实评价，看外人的说法总是觉得雾里看花。工作一段时间后感觉自己没选错，创业公司的活力确实不是大公司可比的，没有官僚主义，也没有无意义的加班。大家都是根据自己的工作情况调整工作时间（没有人查考勤）：早上规定9:00上班，没有弹性打卡制度，但是也没人查迟到，迟到也不扣工资，但是没特殊情况大家还是比较遵守纪律的（实际是来晚了自助式早餐就没剩多少了）晚上规定18:10下班，一般星期一二四稍微加点班，星期三五基本可以到店下班。双休那当然是可以保证的（单休的公司真不能去）公司的介绍里写有这样一段话，也希望送个每一个找工作的牛油们：“我们的团队里没有工具人，我们希望每一个小伙伴都能在这番事业中得到可持续发展，不管是能力上，还是身体和家庭上。尤其是身体和家庭上，我们希望每一个人都能有一个达标的平衡。说达标是因为创业的这个阶段，我们也确实没有办法让所有人都朝九晚五的享受生活，但工作并要以牺牲自己的身体和家庭为代价。未来的路还很长，我们希望若干年以后大家都能健健康康，快快乐乐的回首过去。”另外的其他福利就是 签约领取免费3d打印机、入职后有专属打印机、耗材无限量、带薪撸猫、出国团建（不需要额外请假哦）等。希望我的分享对各位求职的牛油有所帮助，祝大家都找到心仪工作🍀🍀🍀如果对拓竹感兴趣，也欢迎志同道合的你加入我们使用专属内推码：S2XSVFZ，投递后联系我可以实时查看进度哦。

现在投就是最好的时机了，提前批基本上都已经开始了，很多大厂提前批基本上就招满了，等到了正式批基本上好多部门就没有岗位了，就剩一下边缘岗位。

因为秋招提前批很早的，有些公司6月就开始了。正式批7月8月算是早批，我的建议是越早投越好，一边投一边改，到8月开始大家都开始发疯了一样的改，几率就小了，投的人越多，hr看到你简历的几率也就越小。从11月开始就只能等补录了，也能捡漏，但不能全押在上面。总之越早投越好，行动起来就不焦虑。最后，大家都会找到满意的工作的！不要怕，大胆冲呀！

很多互联网大厂为了抢夺人才都会在秋招开始之前启动提前批的招聘流程，现在的提前批早已成为了应届生打响互联网求职战役的第一枪！记得我那届求职季，在提前批结束的时候我就已经拿到了三家自动驾驶算法岗的Offer，身边也有不少同学在提前批结束的时候就已经宣布结束秋招了。不难看出，提前批才是如今应届生互联网大厂求职的上半场，秋招已经逐渐成为应届生互联网大厂求职的下半场。其实这个对于央国企求职来说也基本适用，虽然央国企没有提前批，但是他们的暑期实习的转正率是很高的，可以把暑期实习看作是央国企的提前批所以，如果没有抓住提前批这波机会的话，就一定尽早投递秋招，公司在开启秋招流程的前两周最好就把简历投出去！否则等...