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【专属内推码】XYDS013【网申开始时间】2026年1月22日技术一面 & 二面这两轮结构相似，但深度递增。1.  自我介绍：简洁明了，突出项目和技术栈。2.  项目深挖（核心）：会让你选一个最有挑战的项目，然后进行“灵魂拷问”。典型问题：项目背景、你的角色、最难的点、如何解决、有没有考虑过其他方案、某个参数为什么这么设计、遇到了什么bug、如何调试的、项目的不足与改进等。面试官会逐层深入，直到你答不出来为止，以考察你的技术深度和解决问题的思路。3.  基础知识考察（与笔试范围重合但更灵活）：计算机网络：TCP三次握手/四次挥手，为什么是三次？TIME_WAIT的作用？TCP vs UDP，应用场景。HTTP/HTTPS区别，SSL/TLS过程。ARP协议、ICMP协议、DNS解析过程。从输入URL到显示页面的全过程。Socket编程的基本步骤和关键API。操作系统：进程间通信方式（管道、消息队列、共享内存等）。线程同步机制（互斥锁、信号量、条件变量）。虚拟内存、页面置换算法。死锁条件与预防。C/C++：const、static、volatile关键字。指针与引用区别。内存对齐、大小端。虚函数表、多态实现原理。智能指针（unique_ptr， shared_ptr）。设计模式（单例、工厂等）。数据结构与算法：手撕代码是常事。可能是在线共享编辑器，也可能是白板。题目涉及链表反转、二叉树遍历（前中后序、层序）、二分查找、回溯、动态规划等。不仅要写出代码，还要分析时间/空间复杂度，并进行优化。4.  场景题/设计题：“如何设计一个网络协议？”“如果发现网络延迟很高，如何排查？”“设计一个简单的聊天程序，需要考虑哪些方面？”技术三面更宏观，更综合。继续深挖项目，但更关注系统设计能力、技术选型理由、行业视野。可能会问一些开放性问题，例如：“你对5G/Wi-Fi 7技术怎么看？” “你遇到过最大的挫折是什么？” “你的职业规划是什么？”考察沟通表达、逻辑思维和抗压能力。HR面常规问题：家庭情况、工作地点意向（深圳总部为主）、薪资期望、手里有无其他offer、为什么选择TP-LINK、个人优缺点、职业规划。注意：TP-LINK的HR有一定话语权，回答需诚恳，表达出强烈的加入意愿和稳定性。薪资谈判前建议提前了解市场价和往年“批发价”。

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TP-LINK 2026届秋季校园招聘已正式启动【内推码】：ZSXZ0010一、关于TP-LINKTP-LINK（普联技术有限公司）是领先的ICT设备与解决方案提供商。自1996年成立以来，我们提供的海量设备已服务千行百业、千家万户，用以构建万物互联的世界。我们致力于让我们的系统和解决方案，成为农业、工业、流通和服务业等广泛领域的生产力工具，提高社会效率，节约社会成本，创造社会财富，为数字化社会的建设提供服务。二、薪酬福利1.待遇优渥，全面保障我们提供行业内极具竞争力的薪酬，年度加薪机会、季度绩效奖金；同时提供带薪年休假、带薪工龄假。2.福利丰厚，人文关怀我们关心每一位员工的工作体验。悉心准备应届生入职福利，同时提供年度免费体检、公司合作健身房、游泳卡、餐补、结婚红包、过节费、过节礼品、每日小零食、下午茶、旅游经费等福利，定期举办丰富的文娱活动和各类文体比赛。3.培训完善，快速成长我们重视每一位员工的发展。TP-LINK拥有完善的入职培训体系、一对一带教制度，带你针对学习相关工作技能，以及具有挑战性的探索课题和实习课题。同时为各类英才设立了专利奖、有才奖和给力奖。三、应聘须知1.招募对象：本次招募面向2026届应届毕业生2.应聘流程：网申——笔试（部分岗位设置）——面试——座谈——offer3.网申时间：即日启动4.面试形式：线下/线上面试结合，9月初开始面试，欢迎大家踊跃投递。5.网申地址: http://hr.tp-link.com.cn6.【内推码】：ZSXZ0010四、招聘职位本次招聘共100+岗位，名额不设上限，欢迎同学们积极投递!

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