职场情商大赛

难蚌，我在华为实习的时候leader每次找我谈话都刚好看到我在玩手机，他先是一愣，然后笑容一僵，也没说什么，但看到外包玩手机他直接上前怒斥对方这可是在工作啊😋

面试也需要技巧的、

被甩锅了一定要尽最大努力自证清白，最好可以拿出文字记录。工作留痕很重要，所有工作上你担心的、有疑问的点，都要在办公消息软件上向对方确定清楚，留下文字记录。比如协同合作的任务如何分配、需求文档的效果如何实现、接口调用等等等，一定要留下文字记录。不给对方甩锅的机会。职场很复杂，前一秒跟你笑嘻嘻的同事，下一秒就可能扣你一口大黑锅。

1️⃣ 场景1：当需要独立推进事项表达策略：主动担责 + 责任边界预判示例："这部分我先牵头梳理框架，后续需协作环节再同步拉通各方"2️⃣ 场景2：当需要预沟通资源协调表达策略：风险前置 + 协作意识示例："当前由我主推X模块，Y环节可能需要您支持，提前同步辛苦x哥知悉"3️⃣ 场景3：当确认任务时表达策略：即时响应 + 标准确认示例："收到，确认按A标准/B时间节点推进？"4️⃣ 场景4：当同步进展时表达策略：节点可视化 + 风险预警示例："已完成阶段①（具体成果），预计DDL前交付阶段②，风险已监控"5️⃣ 场景5：当真诚致谢表达时表达策略：具体价值点 + 成长映射示例："感谢x姐对B环节的关键指导，XX方法让我后续处理类似问题更得心应手"

本人是民办本，校招学的就是后端，服务器的路线，后期学了go语言，简历上两门语言的技术栈都写上了。说到当初学c++的理由， 那就是，在大学参加了acm集训队， 打了两年， 成绩啥也没拿到，题倒是刷了700-900道。 怀着遗憾退役， 你说换语言，那看到java那悠长的风格， 直接劝退，不如C++的那么直观，美观。于是就在看服务端的学习路线， 无非就是网络编程， 把这个学会， 那就可以开始做项目， 项目好坏我们这里就不提了，大家有兴趣可以**。做了项目， 那肯定基本你要去掌握其他的技术栈，比如网络，数据库，Linux等等更颗粒的知识，遇到不会就去查。那你的武器库就开始慢慢增加装备了，于是就要想，什么时候可以上战场。我当时也是很懵逼的， 我是通过看别人的面经，看别人面试问什么东西， 我也跟着自己的理解答一遍，这样一步一步让自己上战场。所以总的来说， 学C++， 就是看你网络编程基础，网络，数据库，操作系统，最后就要看你的项目是否惊艳，当然，如果这个时候学历好，那可以说是无敌的存在。这是我的哔哩哔哩录的视频版本：https://www.bilibili.com/video/BV18uzKYzEBJ/?spm_id_from=333.1387.list.card_archive.click

先开玩笑避过去，比如校招生被组内老人打听工资，就说“哥，我工资比你差远了，况且这不是公司禁止的嘛，别让我刚入职就被迫离职了，哈哈”如果是工作年限久的被校招生打听，就说“唉别问了，我工作这么多年，你们薪资都快倒挂我了，不谈这个”如果对方脸皮厚，说不会告诉别人的，还继续追问，就找个话题岔开，或者直接反问对方工资多少，对方肯定不会说，那就有理由不说了。或者对方说了个数，就说哇，哥你工资这么高，有没有什么副业带带我，我工资比你低多了，然后把话题转到别的地方去

背景：楼主今年投的AI算法，优先想去华子，结果一直没啥消息。前两天跟实验室的师姐聊天，给推荐了一个师兄，才知道原来华子内部HC的各种门道，居然还有大量机会候选人少的地方，还是搞AI的实验室😂不是哥们，你早说啊，我都投了，气麻了😡大家有认识的朋友还是可以多联系下，免得空等

工位两边的同事吵起来了怎么办？😯别着急，牛友们来解答！小允子混宫廷，是有些功夫在身上的牛友们行走职场，也是有些情商在身上的😎下面召开第一届职场情商大赛：牛友们，赛出智慧，晒出情商的时候到了！一、活动信息●活动时间：12月3日到1月3日●面对对象：进入职场的牛友和即将进入职场的牛友二、 参与形式🔔参赛选手看这边——要求：活动期间，必须带以下任意一个话题，对应话题设置的场景，说说你的看法或点子，帮助小A在职场中顺利通关。内容形式不限，帖子动态都可以，字数不得少于40字，一个话题只可参加一次。话题场景场景描述# 怎么面对正在吵架的两个同事 #小A工位左右两边的同事因为一项工作细节对不上吵起来了...

在几年前我还在愉快的敲着代码，旁边的产品经理和技术Lead在讨论需求，刚开始挺友好的，后面不知道因为一个需求一个争议点开始提高分贝了。然后产品经理口头禅一个“T*M*D”，然后项目Lead就突然暴起说：“别骂人，来干架啊”。剑拔弩张时刻，产品经理还在喋喋不休他的说“咋样，本来就是你的问题”。我看气氛不对，项目Lead是一个180的200斤的西北锤王，而产品经理是一个干瘦的170左右广西老表，要是打起来肯定打不过项目Lead，我和周边的同事赶紧停下手中的键盘，连忙过去说：“算了，大家都是同事，这需求实在不行就和老板确认做不做”。“主要是讨论就讨论，干嘛骂人啊你”，西北汉子似乎还是很生气。我和其他同事劝了一下说那个是他的口头禅。产品经理似乎也有点不该说出这个口头禅，又拉不下来面试，然后说：“行吧，就你们咋做就咋做吧”，然后跑开了。后面老板来了，这场闹剧也慢慢的熄火，后面两个人也意识到自己情绪用事，在老板的调解下又开始愉快合作。两人从老板办公室出来时候，对着我们开发说，这需求有点改动。WTF，早知道就不劝，你们两个打起来好，我好早点下班！！

假如这是一道面试题（这还真是一道面试题，应该是22年某市人才引进真题），那么可能比较标准的回答是：（表态）在单位中，个别同事背后说他人坏话的现象，确实影响了工作氛围和团队合作。我会冷静应对，秉持“有则改之，无则加勉，工作第一，团结同事”的原则，友善沟通，了解具体情况，并采取针对性的解决措施。（分析原因与化解矛盾）首先，我会反思自己是否在与同事的互动中存在不当言行，导致他们产生不满。如果存在，我会积极调整自己的沟通方式，改进工作方法，以便与同事更好地协作。其次，我会主动与相关同事沟通，了解是否有误解或不满的地方，若有，我会真诚道歉，寻求谅解。同时，我会希望通过沟通解开心结，化解矛盾。最后，在未来的工作和生活中，我将更加注重与同事之间的互动，关心他们的需求，尤其是在同事遇到困难时，尽力帮助解决问题，从而建立更深厚的友情，营造和谐的工作环境。（以后如何避免此类问题）为了避免类似情况的发生，我会持续调整自己，努力克服缺点，不断自我提升。在工作中，我将“少说多做”，敢于担当，面对难题时积极作为，关键时刻敢于冲锋。同时，我也会在日常交往中真诚待人，积极参与同事组织的活动，通过日常的互动展现自己的真诚与责任感，逐步改善同事们对我的看法。假如这是真的情况，那除去爽文短剧里那种片段，我或许会选择首先平衡自己的底线和处理方式，避免让事态升级，同时维护自己的尊严和形象。如果有误解或不满，我希望通过理性沟通解决；如果是恶意中伤，我会捍卫自己的立场，确保自己在公司里公平与正直的的形象。以及，这人以后没法处了。

ta：诶要求实现一下这个，你顺手做了吧我：这活看起来就不像是人类该做的ta：什么意思？我：给你你做吗ta：我不做我：你看狗都不做

华为无线某部门，面评b+aa，这样算是寄了吗，bg单九，还有希望吗

在快节奏的职场环境中，高情商的沟通与交流能力对于个人职业发展及团队协作至关重要。而我们的职场情商赛已经进展到1/3啦，让我们看看一部分参赛牛友们的“高情商表现“吧~一、当工位两边的同事吵起来了……1. 窝囊组上大分2. 职业拱火人 3. 发疯打工人4. 瓜田守护者6. 安全回避者 7. 劝架好同事二、同事总是将杂活推给我怎么办1. 阴阳怪气组2. 拖延拒绝师3. 直接拒绝组！4. 卸下包袱组！三、与leader意见不合怎么办1. 都听leader的2. 谁担责谁说得就对3. 多手准备，多个机会四、摸鱼被leader发现了怎么办1. 双面间谍组2. 及时补救组3. 都是误会组五、发现同事在你后面...

波澜不惊，一点都不慌，先冷静分析，什么事情什么缘由有谁参与，拿个小本本记录下来，没必要去正面冲突，职场，挣钱的地方，不寒酸，迟早会有机会的。