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科锐国际2025年计算机专场招聘【企业简介】科锐国际中国首家登陆A股上市的人力资源服务企业【岗位背景】科锐国际与某行业头部客户开展软件研发合作，联合招聘软件研发领域人才。随若客户业务飞速发展，研发投入也快速增加，公司现有人力编制已无法满足业务快速增长的需求，客户加大人才储备和外部生态合作，同时引进社会上的优秀研发人才。【招聘岗位】软件开发工程师、软件测试工程师、大数据开发工程师、运维工程师、算法工程师等计算机类岗位 【业务领域】消费者终端、智能汽车、芯片设计、前沿技术预研、通信、云计算、AI/人工智能、SaaS.政企服务【岗位要求】1、统招本科及以上学历，（接受25届应届生及往届生投递）2、计算机、软件工程、数学、信息系统、自动化、通信工程、网络工程、电子工程等相关专业;3、具备良好的学习能力、沟通能力，优秀的团队协作精神【重点招募城市】第一梯队：上海、深圳、东莞、南京、西安、武汉第二梯队：杭州、成都、苏州、北京第三梯队：长沙、济南【岗位招募重点】第一需求方向：java/c/c++第二需求方向：前端测试（包括安全测试）第三需求方向：数据开发、算法备注：接受转语言【薪资情况】综合年收入15万至60万+，包含基本工资、绩效及年终奖，具体薪酬根据个人能力和经验而定。【投递通道】： https://docs.qq.com/form/page/DWGtYbG9NVHBUZmZW【内推码】：🔑⚠️KRLX⚠️🔑使用内推码优先筛选！        

timeline：3.24投递3.28约1面4.07一面拷打项目30分钟；数据倾斜怎么定位，怎么解决；clickhouse了解吗；udf，udtf，udaf的区别，需要重写哪些方法；sql题topn，爆炸函数；算法题快速排序。4.08约2面4.10二面拷打项目30分钟，感觉和一面问重了；主题域怎么分的；场景题：外卖业务，有商家骑手和用户，怎么划数据域，建什么表；hdfs读写流程；spark怎么优化；sql题连续三天登陆；算法题合并有序链表。4.16约hr面4.17hr面聊了50分钟。聊个人经历；为什么转码；你的优势；工作中犯过什么错吗，反思到了什么；刚进来工作怎么熟悉业务。反问：薪资；base地。4.18 催了一下，口头oc，offer审批4.21 书面offer  

       双非硕研二。我跟老师谈家庭条件不好，很怕找不到工作，想去实习。老师让我休学打工赚钱。       感觉看不到希望了，学历不好，没有实习，还是大数据方向。前途一片黑暗      

上海美团-数据开发岗位，组内还有2个实习hc，对代码要求比后端低，写写sql就行了，面试八股也比后端开发简单，也不用手撕代码，写写sql而已，钱拿的还和其他开发一样多。内推码：KmsyGDm

目前大二下，同大数据，三本，不知道选什么方向，诚信发问，现在走大数据开发和后端哪个相对好一点，我现在的想法是现在到大三上开学allin大数据开发或者后端，如果进展不顺+投实习没反应（可能大概率没反应）的话可能要all in考研。有没有哥们能分享一下经验以及现在的就业市场大数据开发和后端是什么情况，或者根据小弟的情况指点一二劳烦各位大佬了                         

蚂蚁集团-大安全1. 面试总结大安全简直意难平。蚂蚁这边不同部门的流程虽然不能并行推进，但是可以排队，在我面试网商银行的时候，大安全就在排队了，等到网商银行挂掉后，大安全这边立即就开始推进了流程。蚂蚁的技术面试，一般没有邮件通知，都是面试官打电话来约时间，然后到了时间就进行电话沟通，如果要写算法题，面试官会在面试的时候给你发一个链接，然后在链接的系统里面写题。大安全的技术面试和HR面试推进得都还比较顺利，但是HR面试完后，一直没有谈薪，联系HR也只是回复我说流程在推进，最后通过蚂蚁CIO的负责人才了解到，大安全的HC紧张，需要等流程其他候选人走完流程，才可能出结果，我理解这就是泡池子了吧。2. 技术一面1. 日志框架是怎么在Springboot中集成的2. Log4j2相较于Log4j有什么优势3. 如何实现服务之间的链路调用的追踪4. 链路追踪如果开启了异步线程则应该怎么传递链路信息5. 请设计方案解决打印链路日志时异步线程还未执行结束的问题6. 针对Quartz框架会使用到数据库表有做什么优化7. 说一下第一份工作里面的分布式调度系统的实现思路8. 第一份工作给你的收获有哪些9. MySQL的索引结构是什么10. B树和B+树的区别有哪些11. 红黑树是什么12. 平衡二叉搜索树是什么13. 内存溢出时应该怎么定位14. 如果写一个死循环造成内存溢出时该如何定位15. 有什么是你擅长的但是还没被问到的16. 如果让你实现MyBatis则应该解决哪些难点17. MyBatis如何处理事务的18. MyBatis集成到Spring后的事务处理的核心要点是什么面试时间大概在90分钟左右，面试官人很Nice，不会的知识点会给到一定的提示，实在不会的会安慰说没关系，回答得好的会进行鼓励，作为应聘者，感受真的非常好。在一天后约了二面3. 技术二面1. 项目问题2. 如何设计一个TraceId生成算法3. （算法题）Leetcode 1. 两数相加面试时间大概在50分钟左右，面试官是一个女面试官，也是很Nice，没有问八股，就是基于项目展开讨论，对其中一些技术细节会问得比较深。在二面的反问环节，我向二面面试官提到当前我有其他的流程正在推进，希望大安全这边的流程可以推进快一点，当晚三面面试官就打电话和我约了三面的时间，还说是二面面试官催他打的电话，感觉挺有意思的。当晚约了三面4. 技术三面三面也是围绕项目展开讨论，没有问八股，也没有刷题。三面面试官很早之前在淘宝工作过，向我介绍了一下他们当时如何应对三高场景以及一些解决方案，最后还向我介绍了安全相关的业务以及如何理解安全。还有一个插曲，在我三面结束后，之前帮我推进流程的招聘专员在微信上问我面试感觉怎么样，我问他为什么知道我刚面试完，他说面试官就在他旁边，哈哈哈。5. HR面试HR面试和三面中间隔了比较久，这里其实有一个比较扯的插曲，就是本来之前已经约好了HR的面试时间，结果在约定好的面试时间过了10分钟后，HR面试官还是没上线，联系了邮件里面的HR后，才知道HR面试官被领导拉去做绩效谈话了，面试取消，另约时间，也是有点扯了。HR面试的内容就是询问为什么离职，个人绩效和组内分工，但是面试官全程都不太高兴的样子，就最后结束的时候勉强笑了一下，当时其实就感觉不太妙，最后确实如我所料，不太妙。内推链接：https://hrrecommend.antgroup.com/job-list.html?code=5JDZa%2FTPHl2AFRHjpsEEAvD9aiqvyzp2Up0Poj4fmhc%3D