为啥简历不过初筛

简历投递——邮件投递（实习居多）      真实情况：很多人邮件发简历的时候，附件名称随意，邮件正文空白，邮件命名拉跨，如果所有人都这样，那这无可厚非，也没什么高下之分，问题就在于总会有细心又认真的同学关注到这些点，写得很好，这个时候只要有差距就会有对比，有了对比，高下立见                  发件人      发件人：投递签检查头像和名称（避免出现各种网名昵称和奇奇怪怪的头像   建议申请一个专门用于求职的邮箱，163、126、outlook等   邮箱名称建议修改为，中文拼音或者英文名+中文姓，如zhangshan@163.com，jacki_zhang@163.com   ...

你好呀，我是 yes。 最近帮很多学弟学妹们改简历，也算是有点心得，今天来谈谈如何写好简历。 其实，写好一份简历还是很花点时间和精力的，做任何事情我们都要有目标，而简历的目标有两点：  让 HR 知晓你这个人是否匹配岗位（获得面试机会）。 让面试官知晓你之前所做的，找到话题点（给面试官挖坑，使得你在面试中更好的发挥）。  我们对简历的所有操作都应该围绕着这两个目标，其它有的没的别整（比如啥爱好篮球，校园羽毛球赛冠军...） 简历的排版 咱们是程序员，简历不用搞得花花绿绿的，就黑白简单性冷淡即可。 比如我从超级简历上找的一个样例，这样简单清晰就挺好的。  从 HR 的角度看，他们每天可能需要筛选...

大家好，我是蓦然   这段时间，春招、实习等一系列都来了，最近也帮很多小伙伴看了他们准备的简历，其实当看简历的时候，就能够发现，有的小伙伴的简历无论是排版还是内容，都是简洁明了，该有的都有，不该有的基本没有，而有的小伙伴，一看简历就比较乱，该有不该有的，一把抓，第一眼看去，给人的感觉就不一样，所以今天想说下我们在投简历之前怎么去写一篇简历。   见过一些好的简历（后续听他们反馈，一般实习、秋招都能拿到比较好的offer），一般具备以下特点：     基本信息（姓名，性别，出生年月，电话，邮箱）      熟悉什么编程语言、数据库、框架，分类写好    Leetcode、牛客、剑指offer刷题...

楼主刚刚结束了秋招，作为二本学生，大部分情况直接官网申请都会被机筛筛掉，简历根本不会见到人类人事，体现出来的流程状态就是无限制的：简历-初筛中。为了应对此困境，楼主想到了一种另辟蹊径的简历投递方法，此方法适用于经历优秀，却因为某些要求不足(如学历)而经常被简历卡初筛的同学。楼主亲测有效，然而缺乏更多的实验数据支持，因此也希望采用了本方法的牛油们积极的向楼主反馈。==========正文=========本方法采用：牛客-boss-官网联动的方式进行第一步使用牛客：获取信息来源。受制于知识面狭隘，我们往往并不知道自己想要从事的岗位职业有哪些公司在招聘，此时我们需要牛客提供信息来源。通过在牛客上写...

介绍   作为一个已经工作 6 年的工程师，看过了无数简历了。大部分是我在帮学生内推的时候看的，也有些是同事们招人的时候看到的。   有些通病经常在简历里看到，觉得可以分享给大家一点经验，希望能对大家有帮助。      简历风格     简历尽量控制在一页 A4 纸，不要写得太长。写得太长显得你废话太多，分不清逐次，不能清楚地认识到简历的意义和用人单位想看的内容。  简历模板不是必须，没有必要从网上下载简历模板。关键在于，简历排版规整有序，整洁清晰。  如果真的从网上下载了简历模板，比如是 Word 文档，一定要修改编辑一下文档的属性，比如作者，标题（不是文件名）等。我经常看到很多同学的简历，...

楼主背景介绍：楼楼是商科里面的管科，可能更多的经验适用于管理学的同学，之前特意有留意过和程序员好像还有些差别，以下是总结的初级建立的一些注意事项，希望对大家有用吧~      不论是实习、还是校招，简历都是第一步，简历是求职路上的一道关卡，是企业HR对我们的第一印象，校招过程中只是简历关就可以砍掉几乎一半的投递者，有些是卡学历，有些则是卡简历内容，之前也经常逛牛客帖子，简历求助圈会看到好多同学的简历，整理了一些自认为的必备要素，仅供各位学弟学妹参考      简历问题点   之前自己校招写简历的过程中有遇到过以下4个问题点，在今后的简历制作更新过程当中也会去逐步 尽可能解释4个难题如何解决  ...

中级简历主要集中在个人经历的描述方面，在刚开始写简历时遇到的问题之一就是没什么经历可写，有的经历也不知道写什么，简历总是空的，那么，现在，如果你也遇到了同样的问题，那就让我们一起进入到下一步，如果有效书写自己的个人经历      曾经的我是这样的，不知道是不是也是屏幕前的你   在校期间：宅、没有大型活动、绩点还可以、实习无（或者有一段）、经历和工作没啥关系、没有技术含量、很乖、好好学习天天向上            梳理经历   那么基于以上的情况，我们需要做的第一点就是梳理我们从大一开始的所有经历，事无巨细！   在梳理的阶段，如果大家的经历比较少，那么就请先不要自己判断自己的哪些经历有用...

接上一个帖子中的定制化简历内容（之前的帖子见链接：https://www.nowcoder.com/discuss/940496?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1）   本篇增加了JD分析的内容，JD分析表主要针对于整理经历没有头绪，或者整理杂乱的同学   对于思绪容易混乱的同学，JD分析表或许会适用   JD分析表不一定非要照做，只是给没有头绪的同学提供一种思考的逻辑和方向      如何分析岗位JD   举个例子   现有一份运营实习生的JD，如果要投递这份简历，我们该如何修改我们的简历，提升简历与岗位的匹配度，从众多的简历中脱...

https://www.nowcoder.com/discuss/952401?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1 一起来看看

背景：初级、高级简历的基础之上，再来进行定制化的提升  非名校、大学成绩不是很好、甚至挂过科？一次就能接到面试邀约？      针对于校招海投切工作岗位跨度大的同学，会更适用(比如有同学投了财务岗位，又投市场类岗位，两个工作职责、内容都相差太大，不能以同一份简历来头，否则效率低，还会浪费投递机会   如果是同一份简历同一个职位的不同公司海投，定制化修改简历在简历中占比就不是很重要，同一份工作内容之中是存在共通性，除非是行业跨度特别大，有特殊要求的，建议还是根据公司需求定制化修改一下   瞄准青睐的公司——定制化修改简历——再投递——积极准备面试  不要一份简历盲目撒网！！！    HR筛选三条...