计算机专业还有必要去大厂卷吗

计算机方面的工作去哪个城市发展比较好呀？铁子们。求推荐，求推荐。可以分享一下你们的经验，看法吗😋     

本211研985可选方向选的计算机技术，研一玩掉了，研二下，实验还没做，论文还没发。java基础学了，但听说java太卷了，之前是想进国企啥的，但是也是有点想去大厂啊啥的能学到真技术。现在想请大家给个建议继续走java还是说转c++，最近很焦虑，感谢大家给出中肯意见！！麻烦了   

兄弟姐妹们，校招时不仅要考虑到工作地点、薪资福利、行业前景、公司规模，也要关注培养体系、人才发展和福利待遇等等，一定要在理性分析后做出对的选择！ 第一份工作选择很重要。我们刚刚毕业，从学生转换身份为职场人，更像一张白纸，写成潦草的字迹还是画成美丽的油画，都取决于你迈出社会、挥洒出的第一笔。  作为过来人，讲下我的个人经历吧，我是23届春招签了现在的公司。23届真的很难！但好在比较幸运，从投递到发offer全流程很顺利用时也短，确认了有五险一金、年假、体检，而且有单人公寓、食堂&食补等等后，我就果断的签了。到入职前整个沟通过程都很高效、反馈得很积极，HR姐姐甚至邀请和父母有空可以飞到公司...

如题，最近听师兄师姐说找工作形式不大好，目前想找比较稳定的工作呜呜   

1. 北京双2计算机女生，保研本校，成绩绩点都挺高。2. 目前研二，已经发了一篇论文，另一篇论文在投，研究方向偏向理论、算法类。3. 代码能力在本科毕业后就没没咋练习了，日常科研也就用python做做实验。4. 没有实习经验，老师不允许，现在准备偷偷出去实习。4. 家是安徽的，工作地点更偏向于附近的南方。现在比较焦虑明年的秋招，不知道自己适合什么岗位，需要提前做哪些准备😭，有没有大佬给点指导。   

对于计算机专业的同学来说，选择是否去大厂“卷”是一个值得深思的问题。大厂的优势在于资源丰富、平台大，能够接触到更复杂、适应的项目，这对职业成长非常有帮助。尤其是在技术深度和广度的积累方面，大厂的培训体系、技术优势以及与行业内顶尖人才的合作，能加速个人的技术进步。但是，大厂的工作节奏和竞争压力也是不容忽视的。加班文化和压力项目可能会让人感到紧张，甚至影响到个人生活的平衡。而且，在大厂的环境中，有时可能会陷入“卷”的恶性循环，忽视了技术的本质和个人成长的真正需求。 当然，是否选择大厂，关键抛开个人的职业目标和兴趣。如果你追求快速的技术成长和高水平的团队协作，大厂是一个不错的选择；但如果更看重工作生...

     看到网上经常说：“好的公司就像大学”、“原来大学真的是让我们适应社会”……     说真的，小天才的工作氛围感觉像大学，作为还挺潮的制造业公司，团队没有代沟的感觉太好了! ! !从公寓没走两步就到了公司，中午到点就奔向食堂，吃完饭准时回宿舍午睡，下午和同事点杯下午茶，下班后一起入职的同届校招生们，或者同事们也会一起约着吃饭。吃完饭也会一起去公司活动中心、篮球场或者外租场地打打篮球或羽毛球等，玩玩飞盘、搞搞乐队等协会活动。轻松实现work life balance。     团队有不定时的下午茶投喂，部门吃货姐姐们选品就是牛~下午茶的品类也是变着花样的宠，蛋糕、炸鸡、卤味、特色甜品….每次都有不同的美味可以一饱口福。同事之间也会相互“勾结” ，嘴馋了或者出新品了也会一起点奶茶咖啡喝，感觉续了命又能抖擞好几天~    我一直觉得公司团建不仅仅只是一场简单的活动，也是一次对企业文化的沉浸式体验。作为活动的参与者，我觉得，小天才论“玩”这件事，它是真上心！小天才往期举办过各种各样的活动：篮球比赛、趣味运动会、音乐节、市集游园、徒步、皮划艇活动……真的是满足了本e人的社交需求，不得不说，谁不喜欢在公司玩耍啊！在小天才只有我想不到，没有它做不到~     去官网喽了一眼，25届秋招不少岗位都等着你们呢，快投递来和我一起躺平~内推自取哟！

计算机考研专业面试我们到底应该怎么准备呢？为了让大家能够顺利通过面试，学长给大家整理总结了19门计算机本科重点科目基础问答题，包括：程序设计与C语言、计算机操作系统、计算机网络、计算机组成原理、软件工程、数据结构、数据库原理、嵌入式技术、微机原理与接口技术等19门科目。汇集了本科各科的重点知识及多个名校800+多个常见面试真题问题，共10+万字，希望对大家在总结科目时候有所启发。小伙伴们赶紧拿起小本本记下来！干货来咯~~内容太多了，其他科目的专业面试问答题会在我们这个栏目后续进行更新噢,赶紧收藏起来期待下次的更新噢~~最后，我想对你们说，不要犹豫，不要等待，立刻行动，开始你的复习之旅吧！无论机...

远离当下内卷职场和惨淡求职环境。拒绝派遣，跳过修士，直签日企，就业一步到位。企业名单见图11.日本IT现状:“每10家IT企业，7家喊‘缺人’！” 日本帝国数据库最新调查显示，截至2025年1月，72.5%的IT服务业企业面临正社员短缺，这一比例连续15个月高居各行业榜首，甚至超过建筑业（70.4%）和运输业（66.4%）。与此同时，日本企业因“人手不足倒产”的案例飙升至342家，创历史新高。这场席卷全日本的“正社员荒”，正在将IT行业推向生死存亡的临界点。日本政府近年力推数字化转型（DX），企业对系统开发、AI应用的需求暴增，但本土IT人才储备却严重不足。数据显示，2030年日本IT人才缺口将达79万，而当前IT职位的“有效求人倍率”高达10倍，意味着每1个求职者对应10个岗位，供需矛盾尖锐。——划重点2.项目背景:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。3.基本薪资：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.培训:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件:本科，25周岁及以下，计算机类或日语专业(日语能力优秀不限专业)6.开班情况:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募(滚动班)。有兴趣评论、小窗口我 日本  日本工作签  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业  就业 求职招聘  日本就职 出国打工