压力面试

笔试比较简单，就是基础题就不说了一面是一位阿姨人很和蔼，然后面试的时候我说话也一直有反馈。问的问题就是对实习经历进行一些描述，然后还有一些就简单的八股比如说什么map有什么实现类之类的。最后反问部门业务也说的很详细，因此面试完体验感特别好，没一会也收到二面的短信了。然而，二面就纯逆天是一个地中海大叔，可能是主管吧，然后我约的10分面试，5分就打电话过来让我进房间。一进去，自我介绍完，他就说我在读稿子，我寻思自我介绍难不成还能现场组织语言吗？然后就让我介绍我的实习经历，我自我感觉说的已经很清楚了，当时是一个银行的业务，我从使用什么软件，到怎么编写完整mvc逻辑。然后他就一直说不知道我在干什么让我重新说，我说了三次，他还说不知道我在说什么，然后我想说话他也一直打断，体验感特别差。到最后，我就直接说，客户发起调用请求，我这边异步生成报表，然后客户直接看就行了。自始至终都不知道他想问什么，或者说不理解他不满意的地方在哪里，因为貌似他说描述的不行的几个点，我都在后面的回答里面说的相当清楚了。最后他听完估计也不想面我了，最后就干脆说面试结束总的来说就是，从来没见过反差这么大的两面，一面这么和蔼，二面直接给我当头一棒还是继续等华子吧

先自我介绍，然后开始三个项目全问第一个项目  内存管理机制， 针对并发有什么优化，怎么优化；怎么实现的bestfit；消息队列，信号量怎么实现的，任务调度怎么实现的，中断怎么处理的，怎么实现实时性，时间片轮转怎么实现的（我怎么知道，我抄FreeRTOS的）。第二个项目：字符驱动编写流程；各个功能怎么实现的；使用百度API接口，如何处理网络延时，错误等情况；温湿度DHT11 怎么写的；有没有升级功能，倒车监控怎么做的，有没有针对视频进行算法处理优化（没有）；地图功能定位不准，无法定位怎么办；使用的是多个进程还是什么；不同窗口数据怎么保存恢复。第三个项目：做了哪部分，编码激励和脉冲压缩什么原理，数据量过大怎么处理，放到IMX6uLL上 怎么优化，MATLAB 怎么转C++， 怎么保证转之后效果；后续怎么优化；项目怎么分工；使用网络处理，这一部分怎么整的，进行哪些操作设置。其他技术八股问题：协议： Can （不会），SPI，UART，IIC 介绍和区别，SPI从机主动向主机发数据怎么做。Linux : 字符驱动编写流程，多路IO复用数据结构：二叉树怎么平衡，和BL树区别（不会）C++： STL 容器原理和底层结构，设计模式，虚函数和纯虚函数的区别计算机网络：TCP三次握手原理、C: Socket TCP 客户端和服务器端编写流程；线程怎么交互。我以为拉我捞出来重新走流程HR面呢，结果整了70分钟的技术拷问刚做了15小时火车，一夜没睡给我整压力面

后续：11.11问hr说待定基本上没有能捞起来的，已回人才库11.7面自我介绍，没说完被打断了接着扔了俩题来写多线程循环打印和为k的子数组问了Redis相关的场景题，主要是秒杀时如何控制库存，有点压力，问的点跟平时做的不一样。问了实习经历做的东西，实习遇到的困难如何解决的？有什么收获。感觉有点压力面，我暑假才开始学的，说我实习经历太单薄了，唉，现在竞争太大了，大三上根本开始找跟研究生相比一点优势都没有😭😭

想问一下各位大佬，八股要掌握的很深吗？今天字节日常实习三面问到了我的消息队列项目。面试官从消息怎么保证可靠传输一直向下追问到Linux底层的文件读写是怎么进行，我只能简单的谈一谈，真的了解不多。还问到了与市面上消息队列的功能，有没有考虑。因为我的项目有效代码只有5000行，很多复杂功能并没有实现，被追问到许多功能（at most Once模式,at least once模式 ，exactly 模式)怎么实现，这些都是有点懵的再到高并发服务器项目，问到有没有做压力测试。我回答做了。然后追问做的什么量级，什么机器，延迟怎么样，占用怎么样？这些鼠鼠真的没有了解过。最后他问我现在大二为什么掌握的这么少，操作系统没学过，数据库也没学过。这个质疑让我很难受。最后到了手撕，是大数减法。20分钟基本的代码都写好了，差一点细节。感觉这个时候状态已经不太好了。ε=(´ο｀*)))唉 感觉这次面试被压力到了，破防了家人们

从实习到现在面了三十多场，还没像这次这样感觉自己如此垃圾，主管最后给出了三点建议，越听心里越难过，说是建议，不如说是我完全比不上优秀的人的方面。比较是偷走幸福的小偷，我的幸福被面试官偷走了。就这样吧，秋招应该告一段落了。

校招提前批，全程21分钟，夺命五连追问，最开始心里还好，后面就直接心里崩溃，全程压力面，到后面已经面崩了1.自我介绍2.为什么想成为产品经理3.用户需求和用户理解以及数据分析上有一些之前经历做一些具体介绍4.继续追问怎么做的用户理解（第一次追问）5.继续追问怎么做的用户理解（第二次追问）6.继续追问优势在哪里（第三次追问）7.继续追问怎么做的用户分析（第四次追问）8.继续追问怎么转化的用户需求（第五次追问）9.这几段实习中那段项目最好，体验感最高10.具体介绍11.具体怎么做的竞品分析12.详细介绍竞品优势13.给作业帮做优化建议

​KeyWords​ 图灵深视 - 后端开发 - 南京 - Java - 官网 - 25届 - 科班 - 春招 - 凉经 ​Collection​ Withstand Op.K No.I ​Locate​ 南京栖霞 (耐烧王的主场) ​Platform​ 邮箱 ‍Status​ 二面挂! 小舔狗凉凉咯 ‍ ‍  link 超事件 "耐烧王大意失荆州, 真小丑无处走麦城"  ‍ ‍ 时间线  3月初 投递 3.24 一面 3.25 二面 4.1 一周了等结果 4.3 NOOOOOOOO!  ‍ ‍ ‍ 流程 ‍ ‍ 一面 43min   详细介绍各个项目和实习  实习中的 O...

找！虐！

这家不知道是分公司还是我投的其它岗位，避雷吧，上次被kpi 10分钟刷了，今天被压力面了。首先是笔试直接微信群直接丢给我一个pdf，叫我写好了把word发群里（难绷）。然后拖了10分钟，14:50开面，要我开摄像头他不开，15:06结束，又是15分钟秒了。看到这面试官头像是个索隆我就有不好的预感了，全程语气吊儿郎当+不耐烦。0.问项目，说我写了一个C++项目，这边都要java的比较多。1.java集合说一下？说了常见的有ArrayList、linkedlist、hashmap以及它们的底层2.追问有哪些集合是有序的呢？答了优先队列和treemap3.那如果我现在要做缓存我选什么集合？问懵了，胡诌了一个优先队列，然后他直接疑惑队列那你怎么取数据呢我又说LRU缓存，底层是双向链表。4.多线程了解吗说一下？答了线程池和四种常见线程池。问他需要我每个详细介绍一下吗（看他不耐烦）。他说不用，说一下Singleton线程池，然后答了。5.同步怎么做？答的synchronized、reentrantlock、volatile。一样没问细节直接过了。6.redis用过没，为什么用redis？说了下垃圾项目里面用的redis，一是提高响应速度，二是保护数据库7.java的IO模式了解吗说一下？答了BIO、NIO、AIO。他已经在不耐烦了md8.追问如果我要把文件写入内存 用哪个IO类？我直接懵逼。不知道。9.http状态码有哪些？也是问的有点懵，我卡了一句：http不是无状态链接么？然后他强调状态码！我反应过来了，说了404,200,500，其它的不知道。10.get请求和post请求的区别。说了get请求信息在url中不安全。过了（这个答的不好：get请求不会修改服务器数据，post会。url长度有限所以get携带的数据有限，post是放在请求体，携带数据量没有大小限制。get请求能够被缓存，post不具备。）结束，反问有没有反馈，哪些地方需要提升？他说：你回答问题像在背书一样，没有自己的见解。框架的东西一个没问，可能就看我写了个C++项目吧。难绷...笔试图片贴上来了...

想问一下美团是有压力面试嘛还是就是牛牛太菜了，拷打了我一个半小时，后面我答的也比较一般，求问有经历过这种情况的牛嘛，后续怎么样了呢

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。实际上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试官通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一项或问题一连串发问，直到应聘者无法忍受。主要考察应聘者的心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力。来带大家列举产品经理压力面试的常见14个问题，看看你都遇到过几个？1、为什么一毕业先去了小公司做产品呢？是不是产品能力不是很好？2、其实你的学历背景并不好，那你为什么说自己是学习能力很强的人呢？3、我看你简历里的项目成果并不好，是你个人的能力问题还是其他问题？4...

-接上文-1.态度 -保持谦虚，但要有竞争意识 -如上篇文章里提到的一个问题：如果要淘汰1个人我会淘汰谁？为什么？ A：（不要淘汰自己，可能会被面试官判定为不自信） 我会淘汰XXX同学（不记得名字可以说是你座位的某个方向），因为我觉得这个同学的思维比较XXX，和XXX这个岗位的要求不是很符合，但我觉得公司里XXX的岗位更适合他/她。 公式：要淘汰的人+理由（说XX同学表现不好这样的话不好讲出口，可以阐述他/她的特质及认为他/她部合岗位的理由）2.状态 -不要紧张

大三下了 现在准备找暑期实习了 一直担心自己找不到 压力好大兄弟们之前有一段小厂的 感觉不太够啊

场景 -3位面试官： 1位扮黑脸，一直不说话，不看人或一直盯着人 1位扮白脸，作为主要的问答人 1位中规中矩，问关键问题 -问题情况： 主要问答人主要询问个人性格、求职规划等基本问题 中规中矩人问简历中的关键经历及成果 黑脸者问简历中未展现到的，或是有时间空缺的地方压力面的问题 -如果要淘汰3个人你会淘汰谁？为什么？ -如果只能选一个人过面，你会选谁？为什么？