正在实习的你，有转正机会吗？

24届啥情况了？作为过来人，提醒大家一定一定不要在这个时间还在等转正，更不要不敢海投，现在不抓住机会9月只会更惨！不要把希望寄托在银行上！23届作为时代的弃子，可以说是吃尽了苦。入职后发现，为什么一定能去大厂就去，因为同等条件下可能大厂还会给你好的待遇和福利，而其他公司同样的工作时长和压力却啥也没有，工资低福利差管理混乱。所以想从事计算机专业的人真的要好好努力冲大厂，大不了累两年跑路回家，去其他公司可能最后结果也是一样。之前还想着留在大城市，最后发现可能最舒服的还是家里。到底是谁在推荐计算机啊？ 互联网民工已经要赶上农民工了。

前几天写了数据接入的模块，和某类数据接入的整个流程，包括配置等等，写完之后也是正常的 debug，代码逻辑没有问题了，就开始测试数据，测试我看数据出来了，就没有跟线上数据比较，因为比对的是之前其他供应商的数据，我看接入字段就这么多，也就直接提了代码。代码提完就组长看了没什么问题就直接过了，因为组内没有 pm，之前对字段的活都是 pm 来做，然后这次自己对的，组长问字段对齐了没，我说跟之前的 xxx 对齐了，随后就合入了，当天晚上就上线，上线也很顺利没有问题，因为还有其他人也在接数据，所以等他一起刷数据，当天晚上我看了几个没有问题之后，直接就推了 9000w➕的数据，随后我就下班了，回去躺了没一小时，组长通知我线上炸了，数据全乱了，尤其是盈利的部分收到了很大影响，我说我现在回去修，他说算了我来吧，然后边改边批评我，问我怎么对的字段这是，怎么出现了这么大的失误，哎，上线了这么多数据，相当于是脏数据，组长修改完之后，我第二天我看队列里卡住很大，虽然线上的错误解决了，但是数据已经堵死队列了，唉只能等着慢慢消费。接下来的一周我根本不敢面对组长了，我师傅也是无语住了，批评了我很多。这次事件也是让大 leader 知道了，对我的态度也有了变化，刚刚给 leader 发微信问了下转正方面的事，唉，回复我的是 hc 等等看，可以并行准备一下提前批，但是我看系统里实习转正不用参加提前批，唉，已经被 pass 了，怪不得最近几天打车的钱都不报销了，一直卡在 leader 哪里。唉，累了  想回学校了，想家了，不想干了😭

无论是哪家公司，最核心的问题一定是有没有hc，没有hc的话不管组里多想让你转正都是无济于事的。这里我主要结合去年24届所了解的情况和大家分享一下，大部分信息源于周围的朋友与同学（因此相对真实可靠），少部分参考了网上信息，欢迎各位评论区补充。实习转正率：t0：阿里，美团，拼多多t1：京东t2：腾讯t3：字节，网易t4：快手，百度，滴滴，小红书阿里：大部分团队的转正基本一个萝卜一个坑，招聘进去前似乎hc就已经有数了，一般来说实习表现正常，部门转正率普遍很高；美团：内部是应转尽转的原则，转正发起只需实习60天的时间，通常也是所有大厂里面最早发起转正答辩的，转正率普遍很高；拼多多：几乎没听到转正失败的，大部分都是无法接受拼多多的作息，然后秋招选择了其他公司；京东：转正率也普遍很高，不过似乎hc相比上面三家会少一些；腾讯：可能存在比较大的转正竞争关系，比如3个实习生争夺1个转正hc，当然部分hc多的部门基本都能转正；字节：暑期实习和日常实习一视同仁（或者没有暑期实习这个概念），了解到在字节转正的大部分都是实习时间长达半年多甚至一年的同学；网易：不同部门差别比较大，有些部门转正率高，有些部门转正率低，有些部门不开秋招，只接受实习转正；快手、百度：这两家转正答辩需要像面试一样，需要两到三轮的答辩，对实习产出的成果要求高，有一定的转正难度；滴滴：转正率以前似乎挺高的，近两年可能是业务原因hc锁的紧，通常是没hc而无法转正；小红书：内部转正答辩通过率低，转正比较困难；秋招时间线：一般来说，八月初秋招就会陆陆续续开启，八月中几乎都结束提前批，开始正式批秋招。距离现在差不多一个月左右的时间，建议开始准备秋招的内容，无论公司转正率是否高，切记不要all in转正！平时该刷题、该看八股都该行动起来了！只有秋招有其他的offer才有和hr谈薪的资格！大厂开奖：参考过去两年，最早开奖的公司比如美团，通常在十月中旬左右，接着十月下旬其他大厂会陆陆续续开奖，也有部分大厂会在十一月上旬开奖。整体开奖的前后跨度应该有两周左右，通常这时候会涉及到开奖时间跨度大而导致的三方签约和offer等问题，一般offer有效期是一周以内，如果通过了多家大厂，但是开奖时间跨度太大时，需要谨慎考虑签约的问题~

深圳康冠科技股份公司（KTC）试用期转正前十天，经理找我谈话，要求我主动辞职。意思就是不想付赔偿金，但是又没有合理的理由。目前人资找我谈了几次，要求我提离职，还威胁我离职当天搬出宿舍。为了辞退我合理合规，部门组织了一场突击考试，难度可想而知，结果就是28分。哈哈哈哈哈这分数都给我气笑了。继续斗争，随时更新。一更跟主管套话，我们部门有三个指标，什么指标呢，试用期不过的指标。为啥就不少招三个人？这可都是应届生。二更组织考试的是主管，我找他要我的成绩（他也就是当着我的面用手机算了一下分数，人资那边比我还早知道），希望他给我一个书面说明，比如“某某某在何时参加公司考核，考核结果为XX，成绩为XX”。我磨了他一个小时，他就是不肯给，甚至都不敢看我的眼睛。第二天又给跟我同期进来的实习生组织了一场考试，这个实习生是主管自己带的。其实他们自己也清楚这样不公平，我不怪主管，他只是在完成上级交给他的任务。我也只是站在自己的立场做事。三更友友们，辞退通知书下达了，劳动仲裁走起。可是深圳今天的雨好大啊。四更（只是一些对经历补充，会比较长，可以省略不看）牛客自动退出登陆，我也没收到消息，把这事给忘了。更新一下公司名，大家可以作为参考，应届生遇到这种情况，现在出来只能参加社招，还是很残酷的。再跟大家补充一些细节吧，经理给出辞退我的理由是性格内向，主动性差，工作能力不行。在整个实习过程中，这些问题他都没有点出来，就在辞退我的时候说了。他说和主管与我的导师谈过了，其实没有；他说和人资说过了，其实没有。就这点行为，我还真有点瞧不起上他。负责校招的人特意找我谈了，说我们学校的学生在公司的表现情况，会和我们学校招生办的老师反馈，我就不恶意揣测他话中的意思了，只是听着不舒服。可能在他眼里，我是个大刺头吧。在我办离职手续的是不停地催促我签字，各种文件要签字，我就签了一个工资单的字，毕竟要拿工资嘛哈哈哈。就这张工资单里面还有一行小字——“劳动合同事宜无任何争议”，不仔细看很难注意到，我给改成“有争议了”哈哈哈哈。我要求他们出一份离职证明，里面不能出现离职原因的（法律是支持我们这么做的，大家以后遇到这种情况也要注意这点，毕竟找下家是需要离职证明入职的），他们不肯，一定要在这上面注明我是因为不符合录用条件而辞退的我，当时我没签，还给我寄到家里来了。直到现在，我也没有收到他们出具的任何证明，可以说明我不符合录用条件。不知道他们给的那张不肯写分数，不肯写通知，只敢用计算器算给我看的28分卷子是不是其中证明之一。离职工资说好退宿当天结清（签了协议噢），结果还是拖了五六天，好在还是给了。关于劳动仲裁，这个不是一周两周，甚至是一个月两个月内可以做好的事情。以后有结果了，再和大家汇报哈。如果大家遇到这种事，一定要注意截图、录音，还有名字不能乱签啊，要签也要看仔细了。再说点私货，如果有正在经历或者是已经经历我这种情况的小伙伴。不要把它当成一个很大的事情，人是最重要的。低谷挫折难免会遇到，而且这不一定是你的问题造成的。这样的事情不可怕，因为这样的事情而变得焦虑、颓废才是真的不值得。再更一下有小伙伴私信我，交流了相同的情况。要是有相似的经历，大家可以私信我，交流一下投递经验，一起分享找工作的技巧。大家一起抱团取暖哈。