面试

一面 1.最大子数组和2.String（三者区别）3.ArrayList和LinkedList区别4.HashMap5.线程安全 sync和reen区别 乐观悲观锁6.JVM内存结构 回收算法7.IOC AOP Autwired和Resource注解的区别8.MySQL存储引擎 和 隔离级别9.SQL优化10.Redis为什么快11.Redis数据类型和结构12.实习二面主要围绕着实习经历来提问，穿插八股和场景场景题：业务的中间件的技术选型 接口鉴权怎么做 第三方服务挂了如何兜底如何设计一个MQ 以及实习里遇到某些极端情况，或者有某些新业务，该如何给出技术方案八股：HTTP 1.1->2.0->3.0 HTTPS 状态码TCP 拥塞控制流量控制前端到后端会经历什么过程，过程涉及什么协议，协议有什么字段三面抽象类和接口的区别单元测试怎么写，是如何执行的各种中间件高可用方案 写操作写到哪个节点的算法你该如何设计Raft算法细节冒泡排序空间复杂度会不会随数据量变大而变大冒泡排序和快速排序对比智力题：140g的盐 各有2g和7g的砝码 只能用三次天平，如何称出50g 和 90 g智力题前面感觉答得一般般（主要是面试官不给反馈不知道答得好还是坏）但是智力题貌似和其他人思路不一样终于让面试官有点感到惊喜了不过能不能过还是悬，许愿OC！！！！

自我介绍（着重介绍与 Java 开发相关的项目和技能）​你对腾讯云智的产品有哪些了解？有没有使用过相关的服务？​Java 中的集合框架有哪些？HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别是什么？谈谈 Java 中的多线程，线程池的核心参数有哪些？如何设置合理的线程池参数？​Spring IoC 和 AOP 的原理是什么？在项目中是如何使用 AOP 的？​Spring 事务的传播机制有哪些？你在实际开发中遇到过哪些事务相关的问题​Java 中 synchronized 和 Lock 的底层实现原理有何区别？谈谈你对偏向锁、轻量级锁、重量级锁的理解​深入分析 ThreadLocal 的内存泄漏问题，如何避免？在分布式场景下如何实现类似 ThreadLocal 的功能？​Redis 的持久化机制有哪些？RDB 和 AOF 的优缺点及适用场景是什么？如何解决 AOF 重写时的性能问题？​Redis 的集群方案有哪些？哨兵模式和 Cluster 模式的区别是什么？Cluster 模式下槽位迁移的过程是怎样的？​RabbitMQ 的交换机类型有哪些？详细说明 Topic 交换机的路由规则，如何保证消息的可靠性投递（从生产者到交换机、交换机到队列、消费者消费三个环节分析）单例模式的实现方式有哪些？哪种方式是线程安全的？​在项目开发中，你是如何进行代码调试和排错的？有什么技巧吗？​工厂模式和抽象工厂模式的区别是什么？在什么场景下会使用抽象工厂模式？工厂模式在实际项目中有哪些应用？你觉得使用工厂模式有什么好处？​Java 中的异常处理机制是怎样的？try-catch-finally 块的执行顺序是什么？​谈谈你对 Java 内存模型的理解，volatile 关键字的作用是什么？​数据库的分库分表有哪些方案？各自的优缺点是什么？​在进行 Java 开发时，你是如何保证代码质量的？会使用哪些工具？​做题​滑动窗口最大值

如题，跟前妻在一起快五年因为一些原因分手一年多了，期间再没联系过。昨天最后一轮hr面，邮件看到面试官跟前妻重名，心里想应该不会这么巧吧😭 没想到进了面试链接还真是她！！！！兄弟们，当时的心情真的是绝了，尴尬到飞起。然后还要继续面试！！！！开口我说了一句，好巧，没想到真是你😂，她一笑说别废话了来吧，自我介绍一下吧。 我说我还需要介绍吗？你不都知道？？ 她给我来了句同学分清场合哈，注意面试纪律。请你做一下自我介绍。我简单介绍了一下，然后开始问我以前不是说想做xxx吗？怎么投这个岗了？说说原因吧。我巴拉巴拉说了一通，她说这可不像你吧，再给你次机会重新说，我实话实说了她满意的点点头。算了其他的不说...

金发科技面试将在下周开启，本科硕士两轮面试，基本两天时间结束。第一轮为无领导小组面试，以两组辩论的方式展开，淘汰比例很高，需要认真准备，提前学习一下面试流程和技巧，在面试过程中积极主动，尽可能为小组多做贡献，此外，自信大方的状态是最好的加分项。在第一轮面试通过后，当晚会收到心理测评的邮件，难度不大，根据问题回答即可。第二轮为技术面，主要考察专业背景和实习经历，多突出自己和岗位的匹配度，多与面试官沟通研究成果（论文，专利，项目经验等）。博士会增加一轮面试，需要前往广州进行一场汇报。

最近大家可能面试都多了起来，不知道大家对于面试反问环节，到底该问些什么问题是否也有类似疑惑。之前曾搜索过相应信息，但面试面多了，感觉反问环节总是翻来覆去的询问团队规模、团队架构、加班情况、面试结果什么时候公布几点，感到有些无趣，于是想特意开了这篇帖子想和大家一起讨论了反问环节到底该问什么。首先我的个人观点，一面技术面，二面主管面，三面hr面，三场不同类型的面试，反问环节的问题应该有所区分。一面技术面的面试官多数是未来同组的员工，可以询问加班情况，得到的回答会比较真实。以及岗位具体工作内容，新人成长路线，团队规模，团队架构这些比较浅的问题。二面主管面的面试官多数是部长、主管级别，他们可能对于具体的技术不细节不是很清晰，但眼界更开阔，可以询问一些比较有意思、尖锐的问题。比如我在汇川联合动力主管面时询问问题：1.现在车企都倡导降本增效，主机厂也会将降本压力给到供应商，这对于汇川是一个很大的压力么？汇川是如何应对的？2.现在车企都在提倡自研部件，汇川作为一个供应商角色，如何对待这件事？以及汇川现在多数项目都是以共同研发的方案与车企进行合作开发，车企可能会将汇川的方案、技术偷走，汇川是如何保证自己的研发领先优势？在开立医疗的面试中，我询问：您认为开立相较于迈瑞、联影，对于我们校招生能提供哪些锻炼提升的机会呢？对于大厂螺丝钉和小厂多面手的是怎样的看法？大家对于求职过程中，涉及行业、企业平台、不同offer间的疑问都可以在这个阶段提问，相当于找了一个较资深专家免费答疑。当你能提出一些比较有意思，尖锐的问题，侧面也体现了你对于公司岗位的思考，我相信面试官也是希望看到这种表现。三面hr面的面试官多数为资深hr、hrbp这些角色，可以询问培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等不涉及技术研发的问题。以下是我整理的一些比较通用的反问问题，可以自取。感谢@进水的小米大箱冰 提供的资料1.您希望这个岗位的面试者具备什么样的能力呢?2.团队人员规模有多大，各自是如何分工的?3.岗位的晋升路线是怎样的?4.未来的发展前景是怎样的?5.如果我有幸加入您负责的部门，您期望我能给团队带来哪些价值?6.培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等7.您认为我的面试表现在哪些方面有待改进呢？8.工作性质（工作多久具备承担新项目的能力?学习多久能进入新产品研发工作?），9.培训形式（新人培训的时间?培训的方式?是不是导师制?）10.公司规模（总规模多少人，研发部门多少人，机械结构多少人）11.我能获得什么锻炼提升的机会？欢迎大家积极交流讨论，这些是我个人的一些理解，也希望伙伴们如果有更好的想法可以评论区告诉我，让我们一起战胜秋招！