应届生被裁

        楼主学历一般，省重点双非院校，走的软件测试，去年秋招拿了大华、传音、普门等的offer，存有一些侥幸心理以及搏一把的心态，最后选择了一家小公司，历经五个月，我认为我博输了。        跟我同一批进来的有不到二十来人，学历都很好，985211占多数，目前已知三个月试用期裁了一个硕士，岗位嵌软，主动离职四位，其中两位985看到了生活的残酷准备回去考研，另外一个准备换公司（已换更好的公司，至少待遇更好），一个准备考公，目前为止，我知道的还有一个电科大的嵌软即将被裁（他本人大概是还不知道）...        为什么小公司这么“惨烈”，虽然也不去全都是这样，究其原因还是管理层和公司业绩的原因。        小公司太透明，下面干事的人，工作量过多不会被看到，过少一定会被暗记。其次我个人认为人事对研发的干预太多，在我这里，人事会参与研发月/季度目标绩效的制定考核，还经常问最近的工作情况，当然不止问我一个人，老员工也会问。        小公司比较受业绩的影响，业绩不足预期很难养活一些人，因为公司去年业绩好，今年我们这一批应届生就是按照去年的业绩预期今年业绩会有所增配置的人员比例，但今年业绩不好，公司整体有优化人的打算（已开始执行），两个今年年初入职的高工也优化掉了，这个月底前走人。        对了，上面谈到的被裁硕士，干的活是公司攻坚的活，开发能力大概率不错，经常被压力加班到十点多，我们试用期三个月，基本上都是晚上九十点才走，更恐怖的是有应届生被领导留下来凌晨十二点多才走......        奉劝各位应届生，第一份工作更去看重一下公司的平台、title，更多关注一下稳定性，如果有养老的公司，可以加大考虑力度，不要担心学不到东西，对于我这种普通人，稳定了，技术可以自己空闲的时候学。         就说这些了，还要搬砖，后续准备更新一些公司的八卦和自己的学习成长，这是小号，会一直匿名，怕被定位，也希望能有好的机会，逃离这个“温柔乡”

24年应届生，目前工作四个月正在谈离职，试用期已过。但走校招不是应届生了，走社招也没有几年的工作经验。现在特别迷茫，求助牛友们这种情况能去哪里找工作？                        

下半年准备来用友的24应届生们，请三思！！！       我是23届某9研究生，2月份用友以绩效低为由被裁（我一个应届生跟老员工比绩效，搞笑呢）。       半年被裁，找工作太难了，大、中型公司进不去（工作经验太少了面试机会都不给，就算给面试，用友所用到的这点技术根本不够打），国企银行进不去（要么只要应届生，要么就要工作经验3年以上的），小公司和外包工资低，降薪10k上下实在有点无法接受，但不去又没有更好的选择。       下图是前段时间找工作时某公司hr跟我说的，很多来...

避雷深圳  yidao，试用期 6 个月。好嘛，试用期还没结束，就直接告诉你尽快找下一家吧，我谢谢您嘞

各位大哥大姐教教我

24年6月份硕士毕业，7月份入职，1月初转正，但是现在公司要裁员，90%会裁我，毕业不超过一年，再找工作还有应届生身份吗？？还是算社招了？？

双非本Java真的这么难吗？年前被裁到现在还没找到工作😭  

坐标厦门立da  xin试用期刚过半就因为组织效益不好架构变动裁应届生，表面上还要说大家怎么怎么表现不好。。天塌了吗

23届应届生，12月左右被裁员，在家接近3个多月，找了快一个月的工作，现在只有外包offer，要继续找还是先去还是考研。是一个人力外派的工作，薪资没变化，福利少了很多。而且都说外包会花简历，都不建议去，到底该怎么办？#

24应届一月被裁目前已经拿了一家公司的offer，另一家公司面试通过了，但offer还在审批，年前够呛能发下来。之前校招的时候拿的offer基本上就是一个意向通知，但社招offer邮件上直接就写了入职日期了，这种情况下我如果不去这家公司的话是入职日期前一天拒掉就可以，还是说要咋样？目前我的想法是等另一家公司的offer，但想把目前这个offer当保底，如果到了入职日期，另一家的offer还没下来，又该咋办？请有社招经验的老哥指点一下

马上工作了 但是八股战士太久没打代码了看啥啥不会真怕一进去就被裁了