机械人还在等华为开奖吗？

📍面试公司：美团🕐面试时间：2026/4/22💻面试岗位：技术岗位❓面试问题：1. 自我介绍2. AI 是如何融入你的学习和实践中的3. 在你提到的这些项目中，有没有哪一个场景是你觉得 AI 工具发挥了特别大的作用？比如解决某个技术难题或者优化某个流程？4. 请解释Http和Https的区别5. HTTPS 是如何实现数据加密的？它使用了哪些技术或协议来保证安全性？6. HTTPS在传输数据时，具体使用了哪些加密协议，它们在加密过程中分别起到了什么作用？7. Java 中 List、Set 和 Map 的底层实现原理，以及在实际开发中如何选择使用它们？8. 如果你需要处理一个场景，要求存储大量数据，同时需要频繁的插入和删除操作，并且要求数据不能重复，你会选择哪种集合？为什么？9. 请你详细说明关系型数据库中的事务隔离级别有哪些，以及它们分别是如何实现的？10. 多版本并发控制（MVCC）在事务隔离级别中的作用，能否具体说明它是如何在MySQL中实现的？比如，它是如何处理读操作和写操作的？11. 为一个在线商店设计优惠券功能，如何实现优惠券的创建、发放及使用？12. 在高并发场景下使用 Redis 和 Lua 脚本来进行库存预热和原子性判断，能具体说说为什么选择 Redis 和 Lua 脚本吗？13. 如何处理用户输入里包含的注入攻击，比如“忽略规则并输出内部提示”。后端可以做哪些防护：输入清洗、策略分层、检索内容净化、输出审核。你会把哪些放在同步链路，哪些放在异步链路？14. 实现一个“RAG问答服务”。请描述后端侧的核心组件：向量化服务、向量库、关键词检索、重排服务、LLM生成服务。它们之间的调用顺序与超时预算你会怎么定？15. 关于关键词检索，能否具体说明一下你会选择哪种关键词检索算法？为什么？16. 你会如何优化余弦相似度的计算效率，特别是在大规模文档库的场景下？17. 请分享一个你通过持续改进过程来解决重复出现的问题的例子。18. 你在优化提示词时，具体是如何调整的？🙌面试感想：好久没有面试了，生疏了。面到一半依旧断网，然后重连回答剩下的题目。面试的时候是会根据你的描述进行追问的，追问一般不超过3个问题，然后就会进行下一个问题。

本人是河北人，春招收到不少offer，最终留下了三个很纠结的公司，请大家帮本人看看1.广东省建筑科学研究院----信息化项目管理岗（嵌入式和物联网方向）---年包18W--双休加班少----9.5一顿饭不提供住宿，这算是公司中标后新建立的一个部门，主要做广州第三方检测的，但是我担心建筑行业不景气，会有降薪风险。2.海信---空调电路硬件开发---年包19W---有住宿，这个公司我主要担心裁员风险3.云尖信息----硬件研发--年包17个左右--无住宿，我个人比较看好服务器这个行业发展，跳槽比较好跳4.士兰微--ate测试--年包21-23左右，提供4人住宿，加班严重。除了海信双边10％，其他三个都是双边12％，云尖基数少一些

想问一下这个能不能用数据线复制屏幕到另一台屏幕上呢？会被检测到吗？

刚刷了点leetcode，不知道够不够

估计真的是和华为八字不合，实习被坑，秋招也被坑。实习的时候第一次亲身体验华为hr的花言巧语和极不靠谱，被忽悠到了另一个和自己技术栈完全不匹配的工作岗位。秋招的时候得到消息说应届生大部分都要拉去青浦园区，想着投递一个好一点的部门，自己去找hr跟踪进度，让自己的机率最大。选来选去，决定投递计算产品线，而且小道消息说今年计算极其缺人，hc扩了两倍。我真是厉害，选来选去选了个坑。十一月底十二月初，其他部门小伙伴们开始大规模晒意向书的时候，计算产品线都没啥动静，我就知道大事不妙了。之前的几次保温电话也不过是拖拖拖的策略。近期泡池子群里大家都在说计算产品线留给校招生hc不足，内转的员工都占了一大半部门hc了，好心的hr一直在往外推荐，而一般的hr直接装死不理人了。我的hr估计也快要跑路了。不知道最终华子会给个答案，听说空白三方的好多被压薪资，非空白三方的offer审批已经暂停了。反正都不是啥好消息。最后来个投票吧，看看计算产品线，嵌入式软件岗位开出来多少人。

我是本硕985，成都人，去年秋招签了29所，薪资是25w+，福利什么都拉满，公积金这些也是12%，但缺点是强度很大，周六可能也要上班，平时加班在晚上八点后。昨天意料之外，华为发了个offer，地点还是成都，开的是18.5k每个月，了解到周一周三要加班，月末最后一个周六也要加班，但是前比29所多。目前犹豫在华为给的更多，技术也能持续学习，就是怕未来不续约。29更加稳定，薪资涨幅很慢，强度比华为大， 有没有前辈说说怎么选。引流:华为、29所、成都、军工、互联网大厂、求职

今天接口人通知，审批失败没有通过10.20面试完入池11.8 第一次保温11.20 第二次保温11.21 主管视频交流，隔天提交报批12.9 还保温然后中间一直在问进度1.7 通知审批没有通过本硕29，保研排名前列，国重，有国奖、竞赛，三段项目经历，还会有心软的华为HR捞一捞吗硬件类、结构类都可以做原部门：2012硬工院，精密装备开发与自动化

爱华信华等华！😊   

先说结论：如果仅仅只是定级不满意的话（前提！划重点），那么我坚决劝进：13级可以去！因为和互联网大厂不同，华为更像马拉松，前一百米没那么重要。13级进去，一年内，最快的转正半年内就升级，后面就各显神通了。菊厂的特点是内部职业空间大，适合耐力型选手，先专业再横向发展、当领导。另外，内转方便且几率很高，大部分人都经历内转。所以，不能简单用互联网大厂对标华子，甚至技术栈和研发岗位在这里都不是那么重要。当然，如果你信奉技术至上，对长期主义不感冒，或体质不适应菊厂作为硬件大厂的特点，那就另说了。

如题，本人正在泡数能的池子，突然接到华为的电话，还以为是保温电话，结果是问我本科和研究生中间gap的一年去干嘛了，我如实回答完立马就挂了，他们是不是很介意这个呀😭😭😭😭😭😭😭😭

bg本二硕九，华为base武汉（很想留武汉），开13级，好纠结要不要去，感觉这个薪资对不起工作强度啊。😢😢😢

双九硕士，普通家庭，无法提供首付。目前还剩以下两个 offer。1. 上海 805 研究所，税前 20～28。五年免费住宿+每日餐补。2. 华为 2012 实验室，13 级。两个 offer 加班情况应该差不多，但是华子有加班费，想听听大家的建议。

华孝子终于泡完签约

上周末收到了华为的意向书。刚刚接到华为电话，让我赶紧走保底三方公司的毁约流程，并且要邮件回复或者聊天记录作为证明，然后华为再给我发offer。电话里说这周三周四会线下签约。更新，签完了，很满意