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中国电科校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间:不同研究所时间不同2.笔试时间:不同研究所时间不同3.届别要求:面向2026届高校毕业生4.招录人数: 500人5.英语要求:部分岗位要求通过英语六级1.月薪及年终奖:本科12- 18万/年，紧缺专业上浮20%;硕士15- 25万/年，芯片/AI方向最高30万;博士30- 60万/年。2.福利情况:六险二金、企业年金、补充医疗(覆 盖家属) ;北京/上海户口指标(符合条件)、人才公寓、购房补贴(最高36万) ;超长春节假(12-15天) +高温假(5天) 、免费三餐、年度体检;学历提升补贴(在职博士最高10万)、专利奖励(单件最高20万) 等。[考情分析}1.录取标准:综合考虑学历、专业背景、英语水平、笔试和面试成绩、项目经验、实习经历等,看重专业知识掌握程度、学习能力、团队协作能力、沟通能力以及与岗位的匹配度等。2.笔试题型:行测知识(约占60%) :言语理解与表达:考查对文字材料的理解与把握，如判断词语在特定语境中的恰当性，对政策文件片段进行阅读理解等。逻辑推理:涵盖图形推理，需要从图形的形状、位置、数量等方面挖掘规律;逻辑判断则要求理清各类逻辑关系，比如因果、条件等关系。数学运算与数字推理:涉及行程、工程、概率计算等数学问题求解，以及找出数字间的运算规律，像等差数列、等比数列规律判断。资料分析:要求快速从复杂的数据资料中定位关键数据，并通过计算得出结论，考验计算速度与数据处理能力。专业知识(约占30%) : 依据岗位不同而不同，通信类岗位涉及通信原理、移动通信、光纤通信等知识;计算机类岗位考查编程语言(如Java、 Python) 、数据结构、操作系统等;市场营销类岗位考查市场营销学基本理论、市场调研、营销策略制定等;会计类岗位考查会计基础、财务报表分析、财务管理等。3.面试题型:专业面试:重点考察项目经历，面试官会针对候选人参与过的项目，询问项目背景、承担的角色、遇到的问题及解决方法等;深度考查专业技能，例如电子工程师岗位可能会问到晶体三极管工作状态、电路相关知识等专业问题。综合面试(半结构化面试) :围绕候选人的干部经历，询问在组织活动中遇到的困难、如何协调团队成员等;针对竞赛经历提问，了 解在竞赛中如何应对挑战、取得的成果等;还会考察团队协作能力，比如设置团队合作场景问题，询问候选人的应网申  秋招提前批  国企招聘  秋招笔试  电网

中国航发校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间:预计9月- 11月开启2.笔试时间: - -般在网申截止后1 - 2周陆续开展3.届别要求:主要面向2026届高校毕业生4.招录人数: 2000人5.英语要求:部分岗位要求英语六级(薪咨待遇]1.月薪及年终奖:本科毕业生9.6万/年-14万/年;硕士研究生12万/年-18万/年;博士研究生25万+/年。2.福利情况:包括足额、最高比例缴纳的五险一金， 职业年金;补充医疗保险、雇主责任险等额外医疗保障;餐食补贴、购房补贴、生活补贴等多种补贴;带薪休假、探亲假、员工公寓等。[考情分析)1.录取标准:在原有基础上，更侧重专业知识与岗位的匹配度(技术岗专业笔试和面试成绩占比更高)、解决实际工程问题的能力(实践经历丰富 或有相关实习者优先)，以及对航空发动机事业的长期认同(职业规划与企业发展方向一致者更易脱颖而出)。2.笔试题型:行测部分:言语理解会涉及航空领域材料阅读;逻辑推理结合工程场景考查因果分析;数学运算多为工程问题(如加工效率计算)， 资料分析围绕发动机研发数据展开。专业知识部分:技术岗:机械岗考机械原理、软件应用，材料岗涉及高温合金、热处理，航空动力岗聚焦发动机气动热力学等核心知识。职能岗:会计岗考. I业会计核算，人力岗结合制造业特点考查招聘、绩效等内容。包含企业文化(如核心产品、使命)和行业政策相关知识。3.面试题型:技术面试:针对项目/课题追问细节，如测试方法、结果偏差原因;结合岗位核心技术提问，如涡轮叶片耐高温方案;给出工程场景(如装配间隙超差)，要求提出解决办法。综合面试:用行为题考查团队协作、抗压能力，如“如何协调技术分歧”;询问职业规划及对行业的认知，如“如何理解科研坐冷板凳’精神”;通过突发场景题(如试验设备故障)考察应变能力。网申  国企招聘  秋招提前批  国企央企  留学生校招

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