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面试体验极差
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面试体验极差
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此刻你想和大家分享什么
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昨天 15:27
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门头沟学院 C++
面试复盘变成吵架复盘
京东一面是我目前秋招过程中体验最糟的一次我看列表三个面试官(HR+技术面试官,剩下第三个猜测是leader,看起来有点年纪)技术面试官问八股问到一半,被leader直接打断,问的问题也不是交流探讨,更像是“质问”:为什么要读硕士?你凭什么能打动我录取你?我看不出你学习能力强和热爱?你想好就业方向了吗?全程回答问题的时候频繁被打断,还没讲完思路就被直接否掉,感觉对方根本不想听完整的答案。整个氛围完全是拷问式,没有感受到任何基本的尊重,更别提对校招生的培养和信任。我能理解企业筛选严格,但优秀的面试应该是双向选择,让候选人既能接受挑战,也能展示潜力,而不是只留下被质疑和否定的感觉。其他公司的面试至少能让我正常表达自己的想法,而在京东这个面试官,体验下来就是四个字:爹味十足,极度失望。后续面完越想越气,应该在反问的时候就开喷的于是面完给HR微信发了一大段话,然后,HR和技术面试官拉了小群道歉
深夜焦虑难以入眠:
面试官是不是偷吃了我在淘宝上买的DF-5C?火药味真足
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04-29 08:26
河海大学 嵌入式软件开发
记录一次奇葩的面试经历
之前面了大大小小十几场面试了,这是我见过的最奇葩的,可能是我见识浅薄吧。😶昨天下午面的,一家base上海的 做国产光刻机的中厂,面的嵌入式工程师的岗位。首先是面试官迟到将近50分钟。邮件上写16:40面试,结果将近17:30面试官才来。中间hr跟我说他和前一位聊太久了,说是聊得过于深入,要我一直等。😞 虽然我之前面试也有面试官有迟到的,但是也没这个那么离谱。这时候我已经感觉有点不对劲了。然后正式面试,面试官是一位中年工程师。一上来正常让我自我介绍,介绍完后面试官轻飘飘来一句"哦你就是把你简历上的复述了一遍。"我当时有些懵,我也没完全复述啊,他到底有没有在听?😠接着问我什么时候毕业。我说我是26届毕业的,现在正在找一份实习工作。他听完后,直接在会议室里喊话hr,问怎么回事,怎么会要招实习生。我寻思是我在学校招聘会上问的要不要实习生,对方说也可以,我才投的简历的,怎么现在要变卦了?😠 然后hr估计有事去了没理他,弄得我和面试官都挺尴尬的。然后面试官说:"那先回答问题吧。"然后共享屏幕打开ppt,上面全是八股问题(这种形式的问八股我从来没遇到过)。一上来就问x86的汇编题,然后看我不会又换ARM的汇编题。我承认我不太会汇编,但这个并不是嵌入式工程师需要重点掌握的内容吧(之后我问了几个AI,都说这不是需要重点掌握的)。😞我和他说我比较熟悉C语言,他就换页ppt转到c语言八股,叫我看着屏幕上的问题一道一道答。题目有些难,但是七七八八都答得差不多了。接着,有关嵌入式开发方面的八股他一点没问,也没有问项目经历,而是直接开始介绍他们公司的产品,甚至把电路图给我看,工作原理给我快速讲了一遍。😐 我奇怪,这不应该是公司的机密吗? 怎么就给我一个外人看了呢?不怕我截图录音? (虽然我没这么干)然后问我对产品的哪块部分感兴趣,我说控制那块比较感兴趣。他点点头,然后话锋一转问我要不要做反汇编的工作。他直接打开反汇编的软件,拖了一段代码给我看。😕我有点无语,这是嵌入式工程师该做的工作吗?我再次说不太熟悉汇编,他语气有点不好地问我还会什么。😅我寻思我会的东西不都写简历上了吗,自我介绍也说过了,怎么还问? 我再次说我会哪些哪些东西(主要是STM32及其外设和操作系统),他啥都没说就"嗯"了一声。最后他就说他还要去和hr谈谈,说面试结束了叫我退出去。我心想终于结束了,赶紧退。😓说实话好几次中途就想退了,但是我觉得还是要讲点礼貌面试完。总共耗时大概25分钟。中途面试官好几次静音离开,说是找hr了,然后过几分钟又回来。😅我也无语,这是正式面试吗?总之,这次面试经历挺奇葩的,忍不住分享给牛u们。希望给大家在痛苦的校招过程中一点乐趣吧。附图: 我的简历。我知道我比较菜,请大家轻点喷🙏🏻。
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03-19 15:24
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阿里云_软件_软件开发实习生(实习员工)
最速通的一集——协创数据
面了十分钟不到结束了,面试官爽约半小时,没开摄像头,背景音极度嘈杂,我找的java开发,问我C问题1:链表找环问题2:如何知道一个结构体的大小?问题3:反问环节你们招几个实习生?10个您是否认为自己在这个岗位上具有不可替代性?是如何做到的答曰积跬步而致千里(啊~我真的想立刻挂掉)什么业务?ai平台开发(没说FCloud,这是他们的核心业务,不懂为啥,我感觉极度不专业)人在无语的时候真的会笑,刷新了我对某老板软件下限的认知hh,很好奇公司是如何干上市的。。。😡
查看3道真题和解析
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03-19 00:01
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浙江大学 光学工程师
避雷魅杰光电科技有限公司,面试体验极差
面试等待时间长甚至直接爽约,并且明确不会录用还继续安排面试,盲目追求到面率或者是满足hr的kpi。具体面试过程如下:公司本来就不大,好像只有一个hr,但是总共竟然需要3次面试,还必须要求一次线下面试,我都接受并且准时参加了。首先是第一次线上面试,约好晚上九点结果等了20分钟面试官也没有来,说是因为个人原因导致,最后又重新约了时间。一面主要问项目,结束后说是表现不错,又约的线下二面,说可能一次性把后面的都面完。结果又是改了时间,我还是同意了,之后自己从杭州买票到上海专门就为了去面试,路费都是自己出没有任何的补贴。最后面了1个多小时,技术总监有事不在,告诉我之后还得最后再有一个线上终面。二面结束后,hr给我打了个电话,专门问了期望薪资,也没问其他的问题。过了几天又跟我确定终面的时间。终面约的下午五点,结果又是等了半个小时都没来,本来又说要改时间了,结果过了五分钟面试官来了,又重新拉进会议,草草地面了一小会儿就结束了。问什么时候出结果,说是尽量本周内,但是没再联系我,于是下周一我又问hr面试结果,hr说是面试都通过了,但是我的期望超过了他们应届生的薪资标准,直接把我拒了。每一次面试的体验都极差,并且这家公司在招聘软件中标示出的薪资很高,我说的期望薪资也只是比他们写的下限稍高出一些,既然给不到我的期望薪资,为什么还让我去线下面,以后又约线上终面?哪怕给不到我的预期,但是甚至连offer都没发,就只是用这样的理由直接拒掉,那我只能认为hr完全就是在凑kpi,浪费别人时间,浪费很多路费车票钱,只追求到面率。避雷!避雷!避雷!
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