思特沃克

            内推码：390871填写内推码可帮忙追踪进度官网：https://join.thoughtworks.cn/recruitment岗位有开发，运维，基础设施，BA965外企，wlb，入职10天年假15天病假  作为24届的校招生，入职到现在有一段时间了，感觉公司真的很注重培养校招生的成长，特别是培训和氛围方面！先说一下入职时的 ThoughtWorks University（Twu）培训，我们一开始有三周的Twu培训，在这里不仅能和来自世界各地的小伙伴一起做模拟项目，还能有资深的Trainer全程反馈指导。今年公司恢复了线下Twu，还增加了5周和全球同事一起线下开发项目的机会，超级棒的跨文化交流和团队协作体验！工作时间也很人性化，早九晚六，一周五天，不加班，真正的工作和生活平衡。薪酬方面也很有保障，试用期薪资不打折，年终奖和工资数额都写进合同，一直都是全额发放。每月的工资准时月底发放。公司的福利也很贴心：下午茶、无限量供应的咖啡和牛奶，工作环境简直不要太舒服！有人体工学座椅，工作电脑是MacBook Pro，真的很加分。而且同事们都很友好，氛围很轻松，没有任何精神压力，也完全没有PUA，大家都非常尊重彼此。至于工作内容，公司推崇敏捷开发，技术栈也都是前沿的，能一直学到新东西，对个人成长真的很有帮助。

我投的太晚了，9月27才投，后来一看竟然8月8号就开始了。。后怕。可能是因为投的晚的缘故，感觉这次应该是秋招补录的了，所以进度还挺快的。       时间线：     9月27投递  9月30收到作业 （最佳室友）  10月3提交作业  （可能是因为中间有国庆假期的原因，时间有点长）  10月18一面邀请  10月21一面  10月25二面邀请（刚过了一个周末就二面邀请了好开心！直接约了第二天因为面试官刚好有空，虽然本来想多准备一下但是不选26号就要再隔一周到31号了，不想那么晚所以直接硬着头皮上了）  10月26二面  11月7 offer（按正常流程大概一周左右就下了，还是挺快的，虽然也等...

真的，我不去思特沃克都对不起面试我的这两个面试官 秋招以来面了这么多，没有比思特沃克面试体验再好的了。   二面文化面-10:00-11:00   对面是个小姐姐   先做presentation 问我了个 presentation里的问题 问我怎么看的 怎么解决   我说了个电影 举了个栗子   然后就是项目的一些问题  问了问科研的事情 然后问了好多hr问题   大概就是为啥想去西安啊 啥职业规划啊 现在你刷微博看抖音吗 你觉得不公平的事是啥   英语问题 问我觉得自己犯的错误最大的是啥 让我学习到了啥   我说我最大的错误就是高考专业报了力学 让我学到了人生的选择是多么重要   然后小姐...

（真的好喜欢这个公司啊，许愿oc啦） 岗位：BA 业务需求分析师  9.1 行测、性格测试 TW的行测是我做过最妙的行测，逻辑推理不难，但是与众不同  9.11 homework 2天完成一个小作业，英文的，于是我也用英文回答了，主要考察需求分析能力。 推荐阅读用户故事应用与敏捷软件开发书籍(《用户故事与敏捷方法》)  9.22 role play 提前2小时发送阅读材料，然后1小时role play，依旧是分解需求，给出方案 还是像之前homework 一样，我列出了框架、流程图、思维导图，2小时太紧急了（我太菜了~) 这个环节更加极力推荐《用户故事与敏捷方法》 role play的两位面试...

首先，我没提前看那个demo，面试官给我讲了半天，非常感谢面试官的理解，而且极其温柔，整场面试感觉很好。   怎么说呢，思特沃克的笔试题做完我就感觉特别简单，但是一直没约我面试，我还以为是简历不行。   后来约了面试选择了周六上午。   面试需要用zoom，然后共享屏幕，同时需要提前下载一个gradle好像是叫这个，类似于maven一样管理项目的。   然后还需要下一个小demo，一面就是结对编程，对方给出需求，然后在demo里实现需要实现的功能。   需要实现的功能都不难，而且整体过程面试官都会引导你，一种以前没有过的体验。   不过我没提前看代码库，对是什么功能也没了解，面试官还给我讲了半...

自我介绍   大家好，我是去年4月入职TW的萌新后端开发，不知不觉在这里工作了一年又4个月啦。  今年5月，我乘风从国内U到国际U体验了一番，将其中优劣做了一些小小的总结（个人向），希望对感兴趣的大家有所帮助，作为投递时的参考。    基本信息 校招官网：https://join.thoughtworks.cn/  面向人群：毕业时间在 2021 年 10 月至 2023 年 9 月的毕业生（即使参加工作了交过社保也可以报名）  交流方式：MiaousX（内推码私戳）     计划介绍      目前TW分为三个计划，分别是领域英才培养计划、国内菁英培养计划和国际化人才培养计划。官网上对3个计...

刚刚面完思特沃克二面，新鲜出炉写一下面经。   我的二面流程：      1.     双方自我介绍   2.     进行pre讲解（碳中和主题）   3.     面试官就ppt的内容提出建议   4.     因为ppt提到了相关知识点，介绍了公司的一些举措方案   5.     问遇到过哪些科技发展带来的问题，给一些群体带来困难的那种   6.     对于这些带来的困难应该如何去做帮助解决   7.     有团队合作经验吗，发生冲突时如何解决的   8.     假设沟通中有矛盾怎么去解决   9.     公司为少部分群体花费很多精力值得吗   10.  英语问题：谈谈你对这次面...

Thoughtworks第二周没有推进的，是不是都挂了，从以往的时间线总结的，一般offer都会在第二周发放，如果第二周没有动态之后就会收到感谢信？有朋友不是这样的吗？还是说之后也会发offer？

流程   面试时间：2022-9-8 12：00   面试时长：1h7min   问题和流程   1、主题汇报（问了一下有没有准备材料）   2、根据汇报对主题相关问题提问   3、自我介绍   4、根据自我介绍和简历提问     项目是自己做的还是和同学一起做的  项目大概花了多长时间或者说一下哪个项目花的时间比较长  解释一下简历中说到的有关项目性能的问题  项目代码是自己思考的还是去网上查，然后参考写的  具体是如何实现压缩的  有没有对比不同的实现方式，然后选择比较好的方式，或者结束之后有没有去回顾是否有更好的方式去实现  对国内大学和国外大学有什么不同的感受  自己平时有编码的习惯吗...

时间线：8.15投递 ——8.26测评 ——8.28笔试 —— 9.4一面 —— 9.8 二面+三面 —— 9.26 offer （同期面试的小伙伴13、14号就收到了offer，我应该是被轮到的，哈哈哈~感谢好心人~） 一面是购物车的结对编程，1h 二面有两个面试官，是一个英文演讲，我做的ppt讲的，然后面试官会用英文提两个问题，0.5h 三面和二面是一起的，文化面，面试官会介绍自己公司的文化，然后问一些结构化的问题，0.5h 只记得这几个问题了 1.你对少部分人的理解 2.对高新技术的看法 3.你任务这个行业能做些什么 4.你有什么亮点 5.反问 感受：做了大大小小几十场笔试，tw家的笔试...

Thoughtworks思特沃克校招开始啦  ！！！内推码：86440  私信可帮忙查看状态，可全程答疑  网申地址：join.thoughtworks.cn  划重点：非计算机专业可投；22 23届可投（毕业时间在2021年10之后）

 请问一下各位有没有武汉3.12面试软测presentation+文化面出结果的？一直显示在面试中官网显示武汉已经没有国内软测这岗位了，这是招满了吗？

Thoughtworks的秋招开始啦～      作为一个入职了小半年的小TWer，想来跟大家分享一下我工作的感受（顺便宣传一下我司嘻嘻！      刚毕业求职的时候我其实很焦虑，各种海投，一轮轮的面试，压力很大。我当时就在思考，我到底想做什么样的工作，到底想要什么样的生活。  我很清楚自己不会去考公，因为受不了工作中的繁文缛节和太过死板的规定。经历过几个互联网公司的实习之后，认识到了自己很重视公司的管理风格，企业文化。一个打着「为我好」而PUA我的上司，给我带来的痛苦比我想象的还大。所以传统的讲究权力和等级的职场，我也感到恐惧。  也是偶然发现TW，一开始TW的文化和敏捷实践就击中了我的心，...

1.笔试：家庭作业 订票系统的问题。建议用流程图或者场景图作答。我用的思维导图，面试官说体现不出来先后顺序。      2. 第1面1.5h：（8.26）   问1只笔如何测试，为什么（这里应该有30min+）   开始检查作业，问你的思路，为什么这样写，注意不要画蛇添足，作业问什么就答什么，不要增添问题！！！   问简历内容，你写了什么他都会问的！！但是不会深问，你如果不会，面试官还会说，没关系，这个不影响你的面试成绩，我们换一个问题。真的人情味十足啊。感动ing。      3 第2面30min （9.2）   问怎么看待测试这个岗位？   问对待不公平现象有什么看法和解决方法吗？   问...

公司简介     思特沃克于1993年由创始人罗伊（Roy）创办于美国，致力于一种新的软件开发方式——敏捷开发的推广和实践。敏捷开发以用户的需求进化为核心，采用协作、迭代、循序渐进的方法进行软件开发。   和传统软件外包企业交付产品即结束服务不同，张松介绍，他们和客户的协作非常紧密，不是简单交付一个产品，而是从创新想法开始，参与用户调研、市场调研，并在产品使用中反复迭代、改进，持续交付高质量的软件，实现服务对象的目标。   因为注重协作和卓越，思特沃克要求加入公司的人才具备“工匠精神”和，乐于“分享精神”，更希望公司不是传统的商业组织，而是成为一个拥有共同价值观的科技工作者软件工程师的扁平式合...

一面8.28 结对编程  先是介绍一下对购物车项目的理解  然后给了三个很简单的需求     来还愿，收到二面了 9.2二面 先是英语做了个presentation，后面问答全是中文了 我的topic是碳中和 整个流程很愉快    许愿一下offer offer  已挂，给hr要反馈结果不回消息，迷