超聚变

太菜了，这么久只有一个offer投麻了，面麻了，也挂麻了。4.18 字节跳动飞书暑期后端开发实习 笔试4.6 网易服务端开发一二面  4.14 HR面 4.18 OC4.14 百度暑期后端开发 一面25min，又kpi了？- 问题都很简单，和一些项目问题- 没答出的：好像是问gorm怎么并发安全？4.12 腾讯音乐暑期软开（运营开发方向）一面20多分钟，kpi，官网流程已终止- 问题都很简单，和一些项目问题- 没答出的：1. docker隔离原理，Linux cpu利用率高，排查流程4.3-4.6 奇虎 360暑期 Python开发一二面- 聊的挺好的，感觉是面试官觉得我不能去北京实习这么久，问我啥时来实习多久我犹豫了一下4.4-4.6Shein暑期后端go方向一二面，问hr说还在待定- 二面纯聊天4.3 深圳追一科技，小厂kpi面4.1 超聚变暑期云计算软件开发一面过，测评挂…- 真不知道测评怎么答才能过投递记录

西安本地人，选联洲成都还是超聚变西安……都是硬件岗位联洲成都给的挺多的，这两天估计就逼签了；超聚变西安给的就稍微少一点了，但是具体多少还没谈。

9.26，线上1对1，面试官没有开摄像头，14分钟。面试结束的时候面试官直接告知面试通过，但是还得看后面一轮或者两轮的面试情况。面试官看了一下机考的情况，说我模电做的不太行......虽然这轮勉强过了，但估计后面会挂。- 自我介绍- 介绍项目，项目提问- 讲讲华为实习- 有考虑去华为吗？- 对超聚变的了解- 将来的发展方向，硬件开发还是硬件测试- 看了看机考的情况- 告知面试通过

叠甲：我求职的时候也做过简历，本职也是打工人，只是工作性质上，似乎是站在大家的对立面（并不是），这次发个动态，带大家从HR的角度看简历，给大家一个新的视角。仅做讨论，友好交流，如果有异议，以你为准背景：这边算是小360猎头了，客户有某为，某聚变，某耀，某览，某旭，行业覆盖有IT，笔电消费者终端，服务器，工控机，半导体，UIUX动态视觉设计类等，月薪资包含8k-80k，可以说有小小小小发言权吧（卑微）先是简历设计，很多视频或者攻略要说简历排版要怎么怎么好看，不然就pass，实际上公司缺人了，除非你简历做的非常抽象，否则更看重内容。所以，你只要一些简洁干净的简历模板就行了；有了白纸，需要把你的基本信息写好《正经公司不会说有泄密风险》名字，生日（生日比年龄好）电话，邮箱，民族，学校（一定要写入学时间和毕业时间，这个要把具体月份写上，HR才能分辨出来是什么类型），有什么职级证书，什么奖基本信息写好，写工作经历没有工作经历的应届生，一般会写很长一段校园学生会之类的，实际一般不怎么看的，最好写参赛获奖，比如蓝桥杯之类的，大家认可的奖项，实在没得写再把社团那些写上，不过要写干了啥，不然怎么看怎么稚嫩有工作经验的候选人，先看看你投递的是不是学历厂（没错，就是很残忍，硬性要求咱也没办法是吧）不过如果你工作经验长，在大厂当高级别的领导，其实也是不怎么看的，本科就好，某为18级就是这样写工作经历在写具体的公司名字（劳动合同为主，派遣的话记得备注上哈）和时间后，一定要写——工具，技术栈，结果。别不写啊，不写真不理你啊，厉害的HR不缺你一份简历，萌新HR是对着技术栈发现你没有就找下一份了，中等HR不是特别闲的话，都不想打电话问一下啥情况，打电话还可能说被骚扰，所以写详细啊例如：哈利波特打伏地魔（谁知道干啥）改成：哈利波特拿着魔杖（工具），使用“除你武器”（技术栈），打飞了伏地魔（结果）这个例子形象吧好了，你现在有整洁的简历，写好了基本信息，工作经验了，投递过去会发生什么呢？---猎头HR拿到简历：1.看硬性条件：学历背景、公司背景、岗位、岗位职级、跳槽是否频繁等重点关键词，符合标准我才会进行下一步，如果不符合标准，就直接过滤了（简历是真的多，再有礼貌都做不到一一回复哈）2.工作经历的相关性：工作/个人经历”等区块的重点词，判断求职者是否符合岗位最低要求符合即会邀约或者进入下一轮筛选。3.行业相关性：看几个方面:主要集中在什么行业领域、什么岗位领域。如果行业相同、接近或是上下游关系，绝对加分，是不是有一个职业上升曲线，还是一直停在原地。时间因素上，跳槽周期如何，中间是否有空档期。4.看之前工作的深入程度：所掌握的技术:是不是紧缺技术，如果是，立马加分。所做的项目:是不是很有料，所承担的责任有多大好了，这就是关于猎头或者HR看简历的一个大致情况，我花了一个多小时写了这个动态，如果对你有帮助的话，麻烦大家点赞收藏，关注一下葡桃，有什么问题都可以在评论区留言，友好讨论。需求量大的话，看情况发一下一些基础的简历模板供大家使用，下一篇大家想看关于猎手的什么？推流程？谈薪？不是last day，但是尽量知无不言hhh引流