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MySQL的innodb的存储结构含联合索引的sql，判断索引使用情况怎么减少回表MySQL默认的事务隔离级别是？跟RC对比解决了什么问题？redis分片集群的原理我现在有个key，怎么放到对应的节点？为什么redis单线程性能还这么高？synchronized和lock的区别synchronized加锁：对this加锁，对xxx.class加锁https的过程？详细说TLSjwt的token是怎么设计的？数据放在jwt的哪一个部分？怎么放的？明文？明文泄露了怎么办？也就是第一次进行鉴权，后续不再使用了threadlocal怎么用的？啥时候清理？项目细节，怎么做的？反问：安保摄像头，只做海外。...

一面052430min1.自我介绍2.实习拷打3.做过的功能测试，选一个功能描述一下4.印象深刻的bug5.做功能测试时会从哪些角度来考虑、设计用例？6.设计过性能测试或者压力测试吗？7.学校里的有硬件相关的课程吗？绩点多少？8.TCP和UDP区别？9.在一个目录下查找出含有某个关键字的文件，并列出含有那一个关键字的行，你会用什么命令来做？find 路径 -log.txt10.熟悉的linux命令？说5条11.介绍下python的lamda函数？12.python是如何进行类型转换的13.英语口语问题：介绍下你去过的最喜欢的城市14.反问无手撕，二面就是hr面，感觉它家测试岗就是单纯的功能测试，难度低工资也低。

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我的面试流程体验极为高效，从笔试通过到首轮面试的安排几乎无缝衔接，且每轮面试的通知均在次日迅速送达。整个面试过程分为三轮：技术面、主管面和HR面，每一轮都给我留下了深刻的印象。技术面的时候，主要考察一些写在简历上面的项目经验以及专业技能知识，主要考察解决实际问题的能力。这一轮的交流让我感受到了公司对技术人才的重视以及对未来发展潜力的关注。进入主管面试阶段，更多地是在了解我的职业规划和个人特质，同时也分享了团队的工作文化和公司的发展方向。这部分对话帮助我更清晰地认识到自己是否适合这个团队，以及我能为公司带来哪些价值。后续反问环节也是提问了很多关于公司的问题，让我对公司、部门的定位有了更加深入的了解。最后的HR面试则聚焦于薪资待遇、入职细节及公司福利等方面。HR非常专业且友好，对于我的疑问都给予了耐心细致的解答，这也让我对公司的整体印象更加积极。整个面试过程流畅而愉快，每一轮都给我留下了深刻的印象。这不仅体现了公司在招聘上的专业性，也显示出了他们对候选人的尊重和重视。无论最终结果如何，这次面试经历对我来说都是一次宝贵的学习和成长机会。

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我在2023年入职了睿联技术，岗位是嵌入式软件开发岗。校招进来公司半年了，说说对公司的一些感受。【公司概况】公司位于深圳南山，拥有“reolink”品牌，主要产品是智能摄像头、NVR，集研发、生产、销售于一体，主要面向海外市场，所以国内可能很少会听过这个公司。公司即将上市。扁平化管理，团队里的人都比较年轻，同事之间相处起来融洽。【上班时间】9点到12点半，2点到6点半，周末双休。每个月的最后一个星期六是上班日，可以攒一天调休假。当然这一天也可以选择不去。请假也是超方便的，可以抵扣调休假，不用扣工资！【面试流程】校招生的招聘流程：笔试，初试，复试，终试。整个过程大概10天时间，速度是相当的快，干脆利落。HR会把面试结果及时反馈大家，不养鱼！【入职培养】公司会给应届生安排导师，制定培养计划，有什么不懂的都可以问，导师和身边的同事都会教你。除此之外，还会有专业的课程，技术大牛给咱们讲课。试用期是3个月，然后考核转正，试用期不降工资呦！【福利方面】五险一金，年度体检，免费班车，早晚都有班车接送！特别关注员工的健康，每周五都会给大家安排运动场所，有游泳、羽毛球、健身房等，也会组织大家参加线上线下的运动，拿礼品。办公室有零食柜，想吃就去拿；每两周有一次下午茶，奶茶+汉堡等等。每个季度每个人有一定的团建费，以组为单位去消费，哈哈哈，我们组基本上都是去吃海鲜大餐，“帝王蟹”走起！这是一个很有仪式感的公司，大大小小的节日都会给员工准备小礼物，归属感满满。生日的时候，会让我们挑选生日礼物，还会组织大家参加party，有吃也有玩。儿童节、圣诞节还会开办游园会，玩游戏拿奖品，还有两台娃娃机！【其他】吃饭方面，公司没有自己的食堂，楼下有其他饭店，还是挺方便的。住宿方面，没有宿舍。公司有图书馆，可以免费借阅书籍。

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