od求捞

自从鱼丸我开始做华为OD招聘开始，这种话见了不下上百次了，但细问其原因，他们也说不出个所以然来，都是“听说”blabla，但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛，外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。作为HR听了之后就是一整个大no特no，接下来就给大家介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。首先是正式员工，工号为00开头，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。其次是OD（Outsourcing Dispacther）人员工号为300开头，通常与科锐国际或者外企德科签署劳动合同，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下，一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。第三类是WX人员，工号为WX开头，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。在薪资方面，华为OD的薪资范围：10,000-40,000元。另外，OD的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外，每月最后一个星期六为强制加班，加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，并默认有B级绩效的。然后呢，再给大家介绍一下我们华为加班，是很多人关心的问题，但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8：30-9：00上班，周一、二、四到20:30下班（补工时），周三、五18：00-18：30准时下班。整体来说，每周平均工时40个小时左右，大家可以对比在一些传统IT行业的情况，已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班，但根据Hannah已经入职的候选人反馈，他的工作节奏就相对缓和许多。希望以上介绍能够给到一些想了解OD的朋友们起到参考作用，大家有其他想了解的可以在评论区留言，感兴趣想投递简历的朋友也可以直接一键投递，或者私信联系我也是可以的。后续还会陆续跟大家分享面经和机考注意事项等内容，欢迎大家多多关注点赞评论私信

211 二战失败空挡一年没有项目经验想进od积累点经验比较熟悉java基础求求了😭

17年浙江大学本科（天坑理科专业）毕业，地产校招生，先后入职恒大、万科、建发营销策划经理，去年底想转行，了解到华为od招聘模式决定试水，1月初机考java刚过150的线，想再刷分得知半年不好再考，然后hr面、技术一面、二面、主管面都比较顺利，年前提供资料开始走流程，岗位是数通产品线测试，年后告知因为缺少经验被部门卡了，只能换部门再推荐.....说可以推云计算开发岗走流程....有佬有相关了解吗 听劝

原来一些友友对OD的刻板印象这么夸张！最近不管是招聘过程中还是在牛客评论区都遇到一些“不知全貌 但予置评”的情况，本条帖子专门用来互动解答华为OD相关的问题，资深OD招聘HR在线解答

找工作的朋友们看过来！！统招全日制本科学历及以上双证齐全欢迎投递，全流程线上进行，每个环节随时跟进提供辅导。岗位要求：1、具备一定的编程能力，语言不限2、拥有基础的计算机软件、熟悉linux/unix操作系统，精通各类shell脚本命令编程3、了解基础的计算机网络相关知识。岗位类型：Java开发、Python开发、C/C++开发、Go开发、大数据开发、算法工程师工作地：深圳、东莞、北京、上海、杭州、西安、苏州、成都、武汉、南京吸引优势：在这里，你将从事IT应用层软件、分布式云化软件、互联网软件等的设计开发，可以采用敏捷、Devops、开源等先进的软件设计开发模式，接触前沿的产品和软件技术，成为大容量高并发技术的专家；你将参与华为产品的软件研发工作，包括但不限于：1）完成从客户需求到软件产品定义、架构设计、开发实现、再到上线运营维护等产品生命周期中的各个环节；2）创造性解决产品在实现过程中的技术难题，应用前沿技术提升产品的核心竞争力，如分布式系统、性能调优、可靠性、数据库等；3）有机会参与业界前沿技术研究和规划，参与开源社区运作，与全球专家一起工作、交流，构建华为在业界影响力。公司福利：1、12-40K *（14-16薪），五险一金全额缴纳。2、附加商业保险。3、每天免费夜宵，每周四下午茶。4、多路线班车。5、免费健身房，乒乓球，台球等运动娱乐设施！

目标院校9本，非科班，机考150分，专业一面b，专业二面c。一年多工作经验，考研有gap请问能捞吗

华为od，一面过了，二面过了，然后第二天说二面面试官又没给过让我三面，然后三面过了，hr又给我说一面没过让我转其他部门，这啥情况啊

二本，华为od机试400分，求捞

机试360分，hr面和性格测试通过，机试360+，三面是D2，一面D1，二面待定，合议说最后不通过。简历可以释放，求捞，base南京

暑期实习开始啦，也欢迎投递暑期实习岗位*接受转码、基础薄弱、考研二战不理想、有空档期的朋友前来尝试！欢迎其他部门没有hc转投，hc充足招软件开发、测试、算法、大数据*会提供笔试面试基础辅导，通过率可观！ 已经被德科、科锐锁定的也可以联系我辅导机考，目前辅导机考通过率90+%通用岗位要求：1、热爱编程，基础扎实，熟悉掌握但不限于C++/Python/java/C/JS/GO等编程语言中的一种或数种，有良好的编程习惯；2、熟悉常用的数据结构和算法岗位优势：双休、五险一金、14-16薪、试用期不打折、一年后可转岗正编、有大佬导师带教、有适应期！岗位地域：武汉  西安 东莞

上周考了机试360分，第二天在吃饭时候想当然就把综测做了 ，结果hr说我忧虑太高了555 ，就可能就填了一些大事前紧张的选项。以前做过类似的测评都没有问题，没想到这次能挂了 能有哥哥姐姐捞一下嘛

没有给我看成绩的界面，说是不让截图，不让拍照。也搞不懂啥评论，第一轮技术面紧张，比较差。现在技术三面完了，综合通过，但是说有一轮评价是 c，没部门收，不知道怎么回事，求助，有没有兄弟能解惑