创作者计划3期职场内容场

作为新时代独立女性，在很多工作岗位都能独当一面，甚至很多重要部门的领导都是由女性来担任。事实证明，很多女性在职场中并不会输给男人。但是，女性由于其性别原因，在职场中经常会受到男上司的揩油。电视剧《流金岁月》中刘诗诗饰演的蒋南孙在工作中被上级占便宜，好在她警惕性高，开了手机录音，掌握了证据，让对方再也不敢得寸进尺。所以，女性在职场中务必提高警惕，保护自己。在非工作时间拒绝男上司的单独邀约，拒绝和对方去私人场所。当感觉形势不妙时，一定要展现出自己的强硬态度，并且通过手机或者录音笔记录对方的不良行为。对于防止来自上司的“咸猪手”，你有什么好的建议吗？

第一份工作不要太重视待遇？我觉得这种说法是对的，如果你不太重视待遇，你就有更多更好更大的平台去给你选择，而大公司的业务体系完善，资源较多，可以帮助你更好的发挥。前景是更重要的，没有待遇这个指标，就会有更多选择，有了更多的选择，大公司也就会更多，不过要确保你所做的行业能持久的发展下去。不过，不要忘记，还是要有自己的努力才行，不要去在乎别人说什么工资低、待遇低的话，你为公司做的贡献，公司和领导是会看到的，不要在乎一时的辛苦，人就是要眺望远方，公司迟早会给你好的待遇和薪资的。

选择第一份工作，是方向更重要还是平台更重要？我觉得是方向更重要。一个好的方向，一个你喜欢的方向，你才会有动力，有决心地干下去，而平台，以后可以再慢慢扩大。如果为了平台，去选择一个自己不擅长、不喜欢的职业，反而会得不偿失，而且这还是第一份工作，当然得有个好的开头才行。但有的条件不是那么好，那就是平台更重要了。大平台有保障，好的公司之后无论跳槽还是转方向都有比小公司更好的条件，如果大公司的方向你不是非常不擅长、非常不喜欢的话，那当然是大公司更好，因为大公司有较好的平台和业务体系，可以帮助你更好的发挥，小公司可能就自由度更大些。

身边陆陆续续有同事离职，了解了才知道是考上老家的公务员了。公务员真的有那么香吗？了解过公务员考试的人都知道，每年国考省考招录公务员的人数非常少，很多岗位一年只招一个人，而报名的几百人，热门岗位甚至超过一千人。千军万马过独木桥，大家挤破头就是为了能够获得编制，进入体制。公务员这么受追捧，肯定是有原因的。首先，公务员加班少，待遇高。正常情况下公务员都是朝九晚五，几乎不用加班。加班少，但是待遇却很不错。公务员到手工资可能只有几千块不到一万，但公务员福利好。食堂吃饭几乎不花钱，逢年过节过节费不少，年底各种文明奖奖金也不少。有的单位还提供住房，住房公积金也是按最高等级缴纳。其次，公务员社会地位高。在长辈眼里，在私企年薪四十万都比不上公务员月薪5千，就是因为大家觉得考上公务员有面子。有句话说，宇宙的尽头是编制。只有考上了公务员，才算真的上岸。所以，到底要不要辞职考公呢？

对于初入职场的新人来说，如何应对职场pua就是一门必修课。很多时候，职场并没有我们想象中那么纯粹。大家在自己所在的岗位上都在最大程度追求自己的利益，与此同时就很可能伤害别人的利益。之前和一个朋友聊到刚入职的那段时间，他说他在实习期的时候领导疯狂否定他的能力，尽管领导交待的任务都能够按时完成，这也导致了他对自己专业能力产生了极度怀疑，最终他提了离职。昨天看了一个帖子，一个在校生去某头部公司实习三个月，准备回学校认真准备秋招，提交离职报告时领导不给审批，理由是需要找到继任并完成交接工作才能同意离职。后来他费尽心思找到继任后，领导又说因为任务比较多，需要两个继任才能离职。最后该同学咨询律师，由代理律师和公司人力交涉才解决了问题。作为职场新人，在初入职场遭遇不合理对待的时候，首先要保留证据（包括聊天记录，纸质材料，录音等），在交涉无果的情况下，敢于捍卫自己的权利，忍气吞声只会让对方得寸进尺。如果你被领导pua，你会怎么办？欢迎留言给大家避坑。

在刚离开了校园，难免失去了一些志同道合的好伙伴，好朋友，不过，人总是要尝试新的事物，接下来用两个方面来说一说我的一些经验：1、职业能力职业能力是需要不断锻炼和汲取经验的，不要高估自己在职场中的能力，要永远保持归零状态，勤奋好学，领导见到你能力优秀，也会给你更重要的工作，升职加薪指日可待2、人际沟通人际关系是职场中最重要的一环，沟通能力的提升，也是至关重要的。在职场的沟通中，我们要做到换位思考，不该说的不说，千万不要惹怒了领导。在与同事的日常谈话、工作中，如果与别人有不同的思想、观点，不要直言直语的提出来，要有逻辑、有方法地提出，才能互相促进

职场情商教学2职场以及生活中，往好了去夸一夸别人，哪怕演技再拙劣，别人也会很开心。就像一个整天骂你这不好那不好的人，和一个是不是夸一下你，而且夸得还挺对你胃口的人，你更愿意和哪个交朋友？这两个人同时求你办事，你更愿意帮哪一个？那显然是后者。技术强的，当他解决了一个重大bug，跟他聊聊他的成功经历，说一说上次谁谁好像也遇到这个问题没有解决，现实中真的有这么回事嘛，已经不重要了。喜欢穿搭的人，你也许欣赏不来，你也可以说说他今天的搭配很高级，自己不擅长搭配，有空让他给自己推荐推荐，他推荐了，你买不买也不重要。喜欢打卡美食拍照的，就夸一夸他拍的真好看，自己很羡慕，也很想去吃（这条是从牛油这儿学到的🤣）总之夸人又没啥代价，夸就完事了。

找工作的辛苦史：1、 找工作前找工作前，曾经连续几周都在牛客刷题，刷练习，还在网上不断查阅相关资料，和看了起码30篇面经，坚持一有比赛就打。2、 找工作中好了，准备得差不多了，就正式找工作了，在各大求职网站上找到了几份满意的工作，想投简历，结果说职位已满，当时就惊讶了，不断投简历，每天都刷一刷有公司要了么，终于要去面试了，晚上只睡了3、4个小时，很紧张，毕竟是第一次，结果从家里坐巴士去面试地点，还做错了站，为了不迟到，跑了我1公里左右。3、面试中面试官还是挺友好的，不过发现其他来面试的都是大佬，害！终究是我太菜了。

入职第一天，正在交接工作的同事和我说，他觉得公司非常差劲，呆了三年没学到什么东西，加班又多工资又低。当时听完这番话我人都有点傻了，好不容易入职的公司真的这么差劲吗。后来经过一段时间的工作我发现自己不但学到了很多东西，工资也是逐渐上涨的。我开始觉得公司挺好的，但这时候有一天开完会，有个同事和我吐槽说公司没人性，压榨员工。听他说话的语句我仿佛又见到了之前离职交接工作的那个同事，果然没几天这个同事也离职了。我非常疑惑同样的环境为什么人的看法却截然不同，有些人觉得公司很好，有些人却深恶痛绝。后来我发现说公司好的大多是那些业绩好、为人踏实的人，公司给他们的待遇自然也就不错，而那些说公司差的大多业绩不行而且即将离职。这样我就明白了，职场中也有幸存者偏差，在职的业绩好的都说公司非常棒，而那些离职的员工都对公司骂天骂地。所以最好不要听信任何人的任何不客观评价，做好自己能做的认清自己看到的，把握住自己得到的，这才是自己该有的心态

2万月薪大厂，和门口月入2万的自由炸串老板，你选择哪个？我们小区门口，有个炸串的老板，这人比较有意思，隔三差五出现在小区门口（就不是天天看得见，后来才知道是随性，想来就来了😂），没事就坐在他三轮车上打王者，大家可能不记得他都卖啥，但是一说门口打王者的，大家都知道。从来没看出有多认真干活，导致我一度怀疑，这个人是来体验生活的。昨晚，加了班，九点多回家后，看到门口炸串的老板还在，顺便买了点宵夜。等待的过程，和老板闲聊了一下。这一聊，我又开始怀疑人生了。月薪2万，在城市中算是高收入了吧，毕竟比起三五千的文员，偶尔觉得自己是一个“精英”。可是，这个打游戏的小哥，跟我说，他做这样的小车生意，五年了，杭州全款买了三套房，最多的时候，一天8千入账，说到一天八千的时候，小哥咧嘴笑了下🙃。他自己吐槽自己不够勤快，就是想干的时候干点，不想干就和朋友打牌，平时喜欢玩玩游戏。我说，那你这一个月能有稳定2万不？小哥说看情况，一个月4-5万也是常事，最近懒得，不怎么出摊，一个月也就2万多点吧……我说，那这些鸡柳和鸡架是你自己做的嘛？小哥笑了下：怎么可能？鸡柳和鸡架都是是买的半成品，在家炸熟，然后带过来，有人买再复炸一下，撒点调料。小哥统一价格，一个纸碗，15元。连电子秤都省了。说完，刚好我的鸡柳好了，我拿着鸡柳走在回家的路上，突然觉得鸡柳不香了……我可能以后都不想去吃鸡柳了。😭看似可怜没什么生意的老板，全款3套房，看似“精英”坐办公室的我，毕业五年，还在努力攒首付……的确，打工人的工资，永远追不上房价。☹

作为一个职场新人，在刚刚踏入正式工作第三天就告知所在公司取消大小周了，不知道该可还是该笑。言归正传，初入职场，最大的感受就是身边人跟学校是完全不一样的了，因为学校里的人基本都比较悠闲或者说在做一件事情的时候，可以自己安排时间，没会来push你；但在职场中感觉大家都很忙，忙着做需求开组会赶进度。并且在学校里，如果你没有做好一件事情的话老师最多骂你几句；但在职场中你做不好一件事或者你的水平没有及时跟上整个队伍的话会被大家嫌弃，甚至被劝退。还好我买的mentor还不错，他会很仔细地给我讲清我们部门的一些主要业务，整体流程以及所用的技术栈有哪些，那些是需要我具体去掌握的。不仅在工作上，在生活上我的mentor也很关心我，第一天就带着我到处走，带我认识部门的一些前辈或者说是同事，在我走错屋不知道自己的组在哪里的时候，也会专门放下手里的活来接我！很感激他了！我觉得，我们既然来到了一个新的平台，就应该拿出100%的干劲，有不了解的多去跟同事沟通，慢慢熟悉业务，这样是一定能上手公司和小组的业务的！冲鸭，打工人！

北漂生活 你想过逃离吗？> 一个想法，北上深只适合两种人，>  一种就是原生家庭穷的揭不开锅，在老家也得靠自己奋斗，还不如去一线拼搏挣点钱。> 另一种就是家里巨有钱，我师兄毕业家里就给了五六百多万全款上海买了房子定居上海。多少年轻人来了上海看见外滩的繁华，还以为自己以后住外滩边上，没想到自己住又小又挤的出租房里见插图> ——知乎问题《那些逃离北上广的人后悔吗，有过遗憾吗?》仅仅来了三天，我身边接触到的人和事 都在逃离北上广这些大城市。我是否也应该思考 是否应该 逃离呢？逃离的人很多和朋友聊天 得知公司的员工每天走了一批又一批周围的几个屋子 租客一天全都搬走了每天来房子里看的中介和租客 来了一批又一批有人离开也有人进来我觉得现在的环境已经够难受但是其实比我难的人还是比比皆是前两天点了一份外卖因为单元有门禁 小哥进不来我自己下楼去取外卖外卖小哥还觉得我住的这个地方比较高端他们可能生活的环境比我还要难坚持有什么意义，只有成功的人才会知道。有时候想，没有梦想，何必北漂。但有时候又在怀疑，一批又一批、前仆后继来北京的年轻追梦人，究竟开心的多，还是失落的多？所有人都无法窥视未来，所以在痛苦、绝望、彷徨时会给自己无限暗示，美好的未来一定会来。我不知道一个人要历经多少磨难，才能一步步走向想要的生活。但我知道那条路充满了无数次的自我怀疑、悲伤彷徨和更多次的砥砺坚持。不管多么艰难困苦，你终会走向终点。愿君安。最后放一段 不知道是哪里的摘抄 从我的小本本里面 找到的 很久以前的记录了

职场并不只看能力的，情商也非常重要。举个例子，领导给你分配额外的任务，哪怕你心里很不愿意，嘴上也不要和领导起直接冲突，可以含糊的把它答应下来，你做成什么样那就又是一回事了。比如领导把本来应该是老李的活丢给了你，你可以说，虽然这个工作我不熟悉，但我一定会尽心尽力去做，以往这个活都是李师傅做的，他更熟悉一些，能不能让他牵头指导一下我，今晚我加班做。自己不熟悉而老李熟悉，让他牵头指导，责任也抛出去了。你加班，指导你的也得加班，你搞不定最后责任还是落到老李头上，老李还是得带头出力。而且，加班加多久也没说，这都是可以灵活变化的。领导自然也是能懂你的话里有话的，而且这话也没有驳了他的面子。发现你也不是善茬儿，一来二去，下次也不怎么会把别人的活丢给你了。

《请珍惜自己的岗位导师，他们是自己进入职场的领路人》现在很多企业对于实习生和新员工都有对应的导师制度，导师们的责任就是帮助新人快速成长，迅速进入工作状态。平时负责给新人安排工作，验收工作成果，提升业务能力。总之，导师们对于新人进入职场的帮助非常大。现在的你如果有一个导师在带自己，那么请你珍惜他们，他们很无私，很有耐心，也很优秀。想想自己算上实习工作，也只有两个岗位导师，他们分别是君哥，兵哥。实习的时候，君哥告诉我应该怎么学习音视频技术，给我推荐优秀的教程、书籍、博客，是我进入音视频领域真正的引路人。很多开发技巧，设计思路，C++调试方法都是和他学的。兵哥呢，他是我毕业后第一份正式工作的岗位导师，他教会了我很多系统架构设计方面的知识，让自己不再局限于单独的功能模块的开发模式，有了更加宏观的系统认知。再后来，自己就没有新的岗位导师了，反而成为了别人的岗位导师。所以，请珍惜自己导师们，谦虚的和他们学习，快速的成长。

在职场中，最好要牢记的几件事情，毕竟很多时候职场如战场，特别是最后一件事，很多人在这种事情上都吃过亏，希望大家看完之后不要重蹈覆辙。第一，你永远不要期望领导可以一碗水端平，无论是在学校还是在职场，这都是几乎不可能实现的理想。第二，同事巴结你，不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西，因为很多时候大家都是相互利用的关系，职场中的友谊存在的很少。第三，祸从口出对领导再不满，也不要摆在明面儿上说出来。第四，如果必须要得罪人，一定要让对手认识到你不是一个人，而是有许多人为你撑腰。第五，莫名其妙调进来的人，要么有背景，要么有故事，这个大家应该多多少少都有点经验吧，尤其是在国企，这种现象很严重

都说程序员需要持续学习，可是自学太难且收效甚微，那到底该用什么方式提升才有效果？这个问题，是周末和飞哥一起散步聊到的。我相信很多小伙伴也有这种苦恼，自己也学了很多，但是很快就忘了，更别提提升了。今天给大家说一说，也希望给苦恼的你，一点帮助！上周，前公司同事，飞哥离职了。飞哥其实是我前公司的上司，一个山西小伙，本科是挖煤专业，后来听说做程序员坐办公室，还比挖煤挣钱。于是，找了培训班，三个月后，只身来到杭州找工作。面了一些后，最终商家公司给了电话，岗位是软件测试，年薪7万。当时是2016年，飞哥还是激动了一下，虽然后来进去发现，所谓的年薪7万，还要包括季度奖金和年度奖金，实际到手其实也就4k出头，但总好过挖煤。扯远了，说正题，飞哥这一呆就是5年。在飞哥第三年的时候，我来公司了，由于之前的工作经历不行，所以没敢面开发岗，就选了软件测试。通过后，就是飞哥的手下。其实前公司测试岗位忙的时候不多，每天划水学习的时间还是有的。于是，不忙的时候，我就自己学python、学自动化。正巧，有一天主管问我，最近忙啥呢，我说我在学自动化测试。然后主管眼睛一亮了、，问我，“你对自动化感兴趣不？我们公司刚好没有自动化这一块，如果你感兴趣，可以捣鼓一下，正好把自动化这一块弄起来……”我也眼前一亮，说“可以，我对这个感兴趣。”于是，我开始做了自动化，开发出一套框架。然后，从业务测试转技术部，做了测开，开发自动化测试平台。我在前公司的两年，工资一路涨，虽然比行业低，但是为我后来跳槽，提供了太多的可能。正是那段自学，以及后来的自动化开发经历，虽然疫情裸辞，但还是找了一个不错的公司，薪资三倍。飞哥，现在也辞职了，但是不太好找。用他自己的话说，他以前专门做测试，业务非常熟悉，但是技术方面，自动化和性能都不太会，买了不少书，看了，又马上就忘了。这次离职后，打算报班培训性能，再去找工作。到这里，问题的答案就出来，就是自学也好、被迫学也罢，一定要做工作中用起来，只有用起来才是你的。我离开之前，问了技术部大佬，“您为什么这么厉害？好羡慕您。”大佬说，“我是不断学习，然后反逼自己把技术应用在工作中，这样才能有所感悟，只学不用就是浪费时间，也得不到提升！”之前看过一个3E模型，70%工作中学习，20%向他人学习，10%自我学习。所以想要提升，千万不要搞反了。

有多少存款，算财富自由，可以实现不工作躺赚？🤔最近和朋友中午吃饭的时候，讨论了这个话题。毕竟身处于超2线城市杭州，房价已经涨到6万一平，财富自由对于这里的打工社畜来说，真的是一个遥不可及的梦想。同事A说，之前看过一个统计，说是在小3线城市，接近4线城市里，如果有600万存款，那么基本可以不用工作，靠吃存款利息就可以了。如果是2线城市，基本需要1200万左右，也可以。我当时粗略的算了一下，按照月薪2万来算（2万不算低的收入了吧），1200万/2万=600月，一年12个月，600/12=50年。好家伙，从一出生，月薪2万，不吃不喝存起来，大概工作50年！！😯我当时随口说了一句，“我真的还想再活500年~”很多人说，这不严谨，首先工资会上涨，而且每个人还有不同的消费方式。说的没错，的确不严谨，因为你不是一出生就工作，其次你的工资不会一直上涨，基本到一定年龄，其实也会下跌，而且后面还有家庭支出，赡养老人，还要算上通货膨胀、经济环境、个人身体状况等等……基本得出一个结论，想完全靠打工实现财富自由，是不太可能的事情！不然，除非人均寿命上150岁，我觉得可能好点，可是当人均150岁的时候，估计财富分配也会发生很大的变化！有句老话说得好，“好汉不挣有数的钱”，啥意思？就是好汉不打工，不是按月取工资滴！所以，现在斜杠青年越来越多。只靠一个打工的主业，估计也就是维持温饱，小康都要看情况！最后，对于我们熟知的财富分配法则，之前看过一句经典的话，这么说的“0.5%的人分配着90%的蛋糕，剩下99.5%的人，小心翼翼的分配着10%的蛋糕”！注意：小心翼翼😭所以啊，各位打工青年们，多学习，一定多多学习，除了上班时间的工作外，下班及周末还是要给自己安排充电，在我们尚且年轻有能力学习和赚钱的时候，多努力一些，好过年老的时候贫穷潦倒。我看到一个25岁的程序员财富自由的，但是绝对不是靠自己的工作实现财富自由的，他除了理财，利用周末自己经营自媒体，很拼的一个人，但是也就拼了那么2-3年吧，现在潇洒的到处旅游，还顺便考了一个研究生，，，

之前我在和同事沟通问题的时候，经常讨论着变成了辩论现场，我一言他一句，最后结果就是谁也说服不了谁。后来有一次我和同事沟通争论的时候，在听对方激烈发言的时候，我走神了一会，在对方停止发言了好一会我才缓缓说出我自己的想法。但是出人意料的是同事那次没有像以前那样争论不休，反而接受了我的建议。后来发现这个方法非常管用，比如领导有时想继续给你增加工作量的时候，先沉默思考一会，然后再说出自己拒绝的理由，那领导很大概率就会找别人做了。在工作中沉默会让对***得，你说出的话是在认真思考之后得出的，而不是脱口而出的拒绝。适当地沉默在工作中会让一些事情推进的更加顺利。