三月的小目标

1.请做一下自我介绍2.Java 和 Go 语言有哪些区别？3.面向对象的三大特性分别是什么，各自怎么理解？4.面向对象的思想具体指什么？5.介绍一下你做的Agent项目。6.这个智能体项目的技术栈和实现方式是什么？7.该智能体项目解决了什么问题，有什么业务价值？8.如何控制 Agent 的权限，避免越权操作？9.怎么防止 Agent 做出不合理的操作？10.RAG（检索增强生成）是什么，原理是什么？11.你项目中用的向量数据库是什么？12.使用 RAG 相比微调有什么好处？13.你的会话记忆功能是怎么设计实现的？14.目前的会话记忆方案有什么问题或可以优化的点？15.对 MCP（模型上下文协议）有了解吗？16.介绍一下责任链模式在你项目中的应用。17.什么是幂等性，你项目中是怎么实现幂等的？18.你项目中的缓存方案是怎样的？19.什么是缓存击穿、缓存穿透？20.布隆过滤器的原理是什么，有什么特点？算法题：实现短网址与长网址互相转换的算法思路与代码。

😭没有实习经历和项目经历。后端，数据库什么的几乎0基础。好一点的消息是学历还行，双9。手上两篇冷门方向ccf a（kdd一篇和www一篇），都是做传统算法（类似于acm）的，跟ai无关，感觉可能不是很值钱，也不知道能不能投算法。本科icpc和ccpc两个铜奖，代码基础还可以。最近跟风瞎投了一些实习，但是还是很迷茫。现在该怎么搞啊，各位友友指点一下。接下来我该怎么准备。

自我介绍 方向有点区别，对他们部门感不感兴趣画反激的拓扑图，原理，几个重要器件的选型emi部分有没有了解rcd的作用，电压尖峰是怎样产生的MOS的几个寄生参数，米勒平台是怎么产生的氮化镓，碳化硅mos和传统mos的区别可控硅有了解吗npn三极管的工作状态，饱和状态的b c e电压高低怎么判断基尔霍夫，戴维南定理是什么在学校设计电路的学习来源是什么遇到困难时， 你的解决思路反问面了半个小时，整体感觉挺好的，引导型面试

马上暑期实习要全面展开了，我也要开始准备暑期实习了，刚开始投日常练手，昨天面了百度，结果被组里正职哥发现了，正好昨天正职哥请吃饭，mt都在，mt就给我说去其他家不如留在组里，说组里每年都有3-4个hc（这个是真的，我们组业务核心但是强度大流动性高，现在还有26秋招hc，mt之前问过我留用的事情，但是我是27届的）。但是现在问题也就出现了，有hc是真的，但是真的会留给转正嘛，或者会留给我嘛，mt对我的表现整体来说还是满意，需求交付不错，同时由于组里拥抱ai，我之前做过agent开发（三脚猫功夫，仅限于知道这个是什么，写过一点mcp），mt喜欢跟我交流ai，最近🦞出来mt也一直在问我养龙虾的进度。我mt职级蛮高，按之前在我们组实习过的直系学长（软工的传承，同学校，同学院）的经验来说，我mt说是可以掌控我目前方向的hc，但是我觉得能不能转正还是主要看ld，但是我很明确的认知是，我ld不怎么认识我。现在陷入了极大的纠结之中，已经咨询了身边一群人，有的劝我，既然已经说有转正机会了，那就留下;有的人劝我说千万不要吃大饼，再刷一段大厂实习去。其实再找暑期也不一定能转正，这也是我mt劝我的理由，你去另外一家干三四个月，就绝对能转正了？但是去另外一家表示多一段大厂实习的经历，简历感觉会不会更好看，我原本对自己的履历很自信，已经有哈啰加快手的实习，但是看了太多92高学历同学，有大厂实习了，我不禁很焦虑，我秋招真的可以嘛。其实之前自己一直蛮自信，看到其他双非同学秋招情况不好，觉得自己会不一样，但是慢慢暑期到来，秋招也临近，自己心里也总是打嘀咕，真的行嘛？真能上岸大厂嘛？如果留下来没能转正，我这个烂双非，秋招，凭借哈啰加快手的履历能顺利约面拿到offer嘛？所以我感觉我心里可能更期望再刷一段。但是组里的氛围确实蛮好，大家也都劝我别走，跟一个正职哥天天在一起聊NBA，跟mt他们吃饭一起开玩笑，现在组里待熟了也开始正式进迭代，接一些大需求了，免得再去一家新公司landing的尴尬期，在手子的实习氛围还是薪资都让我很满意。思来想去，考虑良久也就是对自己不自信，纠结害怕自己找不到大厂的offer，有时候觉得这只是一份工作而已，自己好像把这个大厂offer看的太重了，又不是发财的彩票，但是心里又不断的想要获得这份offer，人生好难，也许自己高中时多努力一下就不会这样了吧手子b1的一家拌面，真的很喜欢，特别香还有免费加面，在手子食堂的最爱

一、第一重焚诀：简历关（通关核心：精准匹配，不做无效投递）校招的第一道坎，从来不是笔试或面试，而是简历——HR筛一份简历的时间只有3-5秒，一份“流水账”简历、一份“海投通用版”简历，哪怕你能力再强，也会直接被扔进垃圾桶。很多同学犯的最大错误的是：一份简历投遍所有岗位，不管是运营、行政还是技术岗，内容完全不变；要么就是堆砌经历，把社团打杂、课程作业全写上去，重点模糊，没有亮点。我的简历焚诀核心：1岗1版，精准匹配，用数据说话，不用虚构经历，不用夸大其词，把自己的真实经历优化成HR想看的样子，这也是我后来能拿到大量面试邀约的关键。具体实操步骤，普通人直接照做就行：1.  拆解JD，提取关键词：投递前，把目标岗位的JD逐字看一遍，圈出核心技能、岗位职责（比如“擅长数据分析”“具备活动策划能力”），把这些关键词精准融入简历，让AI初筛和HR第一眼就能看到匹配点，这是简历能过筛的核心前提。2.  用STAR法则优化经历：不管是实习、社团还是课程作业，都用“情境+任务+行动+结果”的逻辑改写，避免流水账。比如“参与社团活动”，改成“参与校园迎新活动策划，负责线下宣传执行，对接3个院系，吸引200+新生参与，高效完成迎新任务”，瞬间从“打杂”变成“有价值的经历”。3.  数据量化，强化亮点：尽量给每段经历加上可量化的成果，哪怕是校园经历，也能找到量化角度——比如“整理资料”改成“整理班级各类资料200+份，优化分类逻辑，提高查阅效率30%”，数据能让你的经历更有说服力。4.  精简排版，控制篇幅：应届生简历严格控制在1页，重点内容（关键词、核心成果）加粗，格式统一，不用花哨模板，干净整洁即可。这里给大家分享一个我去年用的神器——泡泡小程序AiCV简历王，当时我也是不知道怎么优化经历、怎么匹配JD，抱着试试的心态用了，它能一键分析简历与JD的匹配度，自动标出缺漏的关键词，还能帮我用STAR法则优化经历表述，不用自己费心琢磨，省了大量时间。最关键的是，它不虚构经历，只优化真实内容，避免面试时因为简历造假露馅，帮我稳稳打通了简历第一关。二、第二重焚诀：笔试关（通关核心：抓大放小，拒绝盲目刷题）过了简历关，就到了笔试关——很多同学一看到笔试就慌，疯狂刷题库，不管是行测、专业题还是性格测试，全抓着不放，最后时间花了不少，笔试通过率却很低。其实校招笔试不用“全精通”，核心是“抓大放小”，优先攻克高频题型，放弃冷门难题，把有限的时间用在刀刃上，这就是我的笔试焚诀。按岗位类型，给大家整理了精准的笔试备考方案，直接对应准备即可：1.  通用类笔试（所有岗位必考）：行测题（言语理解、逻辑推理、资料分析）+ 性格测试，这部分是基础，也是提分最快的。- 行测题：不用刷完所有题库，重点刷高频题型（资料分析必刷，分值高、难度低；逻辑推理次之），每天刷30-50道，总结答题技巧（比如资料分析的速算公式、逻辑推理的排除法），刷1-2周就能明显提分，推荐用北森、赛码题库练习，贴合校招笔试难度。- 性格测试：不用刻意伪装，保持前后一致即可，避免出现自相矛盾的答案（比如前面选“喜欢团队合作”，后面选“宁愿独自工作”），HR主要通过性格测试判断你是否适配岗位和企业文化，真实作答就好。2.  非技术岗笔试（运营/市场/行政等）：重点准备业务理解题、情景分析题，比如“如何策划一场校园拉新活动”“用户流失率上升，你会怎么分析”，这类题没有标准答案，核心是展现你的逻辑思维和岗位适配度。备考方法：每天练1-2道真题，写简单的答题框架（比如“问题分析-解决方案-落地执行-效果复盘”），积累行业常用术语，不用追求完美，只要逻辑清晰、有自己的思考，就能得分。3.  技术岗笔试（前端/后端/测试等）：重点复习专业基础（计算机网络、操作系统、数据库）+ 算法题，算法题优先刷力扣前200题+热题100，不用刷难题，重点掌握基础题型（数组、字符串、哈希表），专业基础题可以整理知识点笔记，反复背诵，确保不丢基础分。笔试避坑提醒：不要卡点提交，提前10-15分钟完成，避免系统拥堵；遇到不会的题，不要死磕，先跳过，优先保证会做的题全部答对，性价比最高。三、第三重焚诀：群面关（通关核心：找准定位，不做“透明人”也不“抢风头”）群面是很多同学的“噩梦”——内向的人不敢说话，外向的人抢着发言却没重点，最后要么沦为“透明人”被淘汰，要么因为“抢功”给HR留下不好的印象。我去年第一次群面，全程不敢说话，最后直接被刷，后来总结出了这套群面焚诀：找准定位，有效发言，推动团队达成共识，哪怕你不擅长表达，只要掌握方法，也能稳稳过关。1.  先找准自己的角色，不盲目抢Leader：群面的核心是“团队协作”，不是“个人秀”，常见的角色有Leader（统筹全局）、Timer（把控时间）、Reporter（总结发言）、记录员（梳理观点），不用强行抢Leader，根据自己的性格选择合适的角色——内向的同学可以选Timer或记录员，外向的同学可以选Leader或Reporter，适合自己的才是最好的。2.  发言不在多，在于“有效”：群面不是话多就得分，无效发言（比如重复别人的观点、打断别人、偏离主题）反而会扣分。每次发言前，先梳理自己的观点，用“我认为…理由是…建议….”的逻辑表达，比如“我认为我们可以先明确讨论框架，分为目标、方案、执行三个部分，这样能提高效率”，一句话说清核心，比说一堆废话有用。3.  学会协调，展现团队意识：如果团队出现分歧，不要固执己见，学会协调，比如“我理解A同学的观点，也认同B同学的想法，我们可以结合两者，从XX角度折中考虑”，展现你的沟通能力和团队协作意识，这是HR最看重的。4.  避坑指南：不要打断别人发言，不要否定别人的观点（可以说“补充一点”，而不是“你说得不对”），不要沉默不语（至少发言3-5次，哪怕是简单的补充观点），不要超时（Timer要及时提醒进度，确保团队在规定时间内达成共识）。群面小技巧：提前准备1-2个群面框架（比如“问题分析-方案设计-风险评估-落地执行”），面试时主动提出，引导团队讨论，能快速提升存在感，加分不少。四、第四重焚诀：HR面（通关核心：真诚务实，展现适配度）HR面是校招的最后一关，也是最容易“翻车”的一关——很多同学笔试、群面都过了，却在HR面栽了跟头，要么回答假大空，要么暴露自己的短板，要么态度不真诚。我的HR面焚诀核心：真诚务实，不夸大、不隐瞒，精准展现自己与岗位的适配度，HR面考察的不是你的能力有多强，而是你是否靠谱、是否稳定、是否适合公司。HR面高频题+高分答题思路，直接背就行，不用自己琢磨：1.  自我介绍（必考题）：控制在1分钟内，结构清晰，重点突出——“我是XX大学XX专业，具备XX技能（贴合岗位），有XX经历（1-2段核心经历，用一句话概括成果），非常认同贵公司的企业文化，希望能加入团队，做好XX工作（贴合岗位职责）”，不用背长篇大论，简洁明了、突出匹配度即可。2.  为什么选择我们公司/这个岗位？（必考题）：核心是“展现诚意+匹配度”，不要说“贵公司薪资高”“离家近”，要结合公司业务、企业文化和自身规划，比如“我一直关注贵公司在XX领域的发展，尤其是XX产品，非常认同贵公司的发展理念；同时，这个岗位需要XX技能，我之前的XX经历刚好能匹配，希望能在这里积累成长，为公司创造价值”。3.  你的优点和缺点是什么？：优点要贴合岗位（比如“细心负责，适合做行政、运营类工作”），搭配1个简单的例子；缺点要选“真实但可以改进”的，不要说“我没缺点”，也不要说“我拖延、没耐心”，比如“我的缺点是沟通表达不够流畅，目前正在通过刻意练习改善，平时会主动和同学交流，锻炼表达能力”，同时体现自己的改进意识。4.  职业规划是什么？：不用空谈“我想成为管理层”，要务实，结合岗位谈短期和长期规划，比如“短期1-2年，我希望快速熟悉岗位工作，掌握核心技能，做好本职工作；长期3-5年，我希望在这个领域深耕，成为岗位骨干，为公司创造更多价值”，展现你的稳定性和上进心。5.  还有其他offer吗？：真诚回答即可，不要刻意隐瞒，也不要炫耀，比如“目前有1个offer，但是我更倾向于贵公司，因为XX（结合公司优势和自身需求），希望能有机会加入贵公司”，既展现你的竞争力，也表达对公司的诚意。HR面避坑提醒：不要造假（比如虚构实习经历、夸大成果），HR很容易就能核实；不要抱怨（比如抱怨学校、抱怨之前的实习），展现积极向上的态度；不要反问薪资（除非HR主动提起，终面可以适当询问），重点关注成长空间和培养体系。

# wxg 一面## 1、linux是怎么实现并发的有了进程和线程就可以实现并发了吗## 2、单核的CPU可以实现多线程嘛## 3、虚拟地址是什么## 4、程序的地址空间是什么样子的## 5、虚拟内存解释一下## 6、介绍一下TCP协议## 7、这里TCP链接，所谓的链接，什么叫做链接呢## 8、建立连接以后，客户端和服务端较建立之前，有什么差异呢（内核还有什么变化呢）## 9、所以建立链接本质上是做了什么事情呢？## 10、在网络世界中，什么叫做建立链接呢## 11、TCP三次握手流程## 12、ack的值是seq+1，那这里ack的值有什么作用呢？以及为什么要设定成+1呢？## 13、那三次握手以后，这个ack的值还有用吗？（其他的值还有什么用）## 14、TCP是保证有序的## 15、TCP首次握手的话，会携带什么信息呢## 16、那它是怎么做到可以寻址的呢？## 17、如果两次握手会怎么样？## 18、两次握手浪费的是哪里的资源呢？（服务端 or 客户端）## 19、建立TCP以后，传送包的时候，需要得到确认，才会发送下一个包嘛## 20、tcp建立连接的时候，是怎么确定滑动窗口大小的呢？## 21、滑动窗口的调整会受哪些制衡## 22、假如你信号变差了，滑动窗口会受到什么影响呢？## 23、Linux系统提供了一些系统函数，去让我们做系统调用，你说说有什么？## 24、send命令调用成功是怎么保证对端收到数据## 算法：1、leecode 105 (改编：前中序，直接输出后序)2、leecode 2393、leecode 3294、leecode 862（改编：换成小于，然后输出满足条件的数组）从正面来看吧，能面到这个部门属于是受宠若惊，也确实让我见识到了我还是太不行了，还得继续努力，尤其是计算机基础方面。面试官人很好，一直在教我，最后也告诉我要多学习基础方面，对职业生涯很有帮助。哪怕我面的很差，面试官依旧告诉我学习C++，他们部门是C++语言的（还是稍微给我一点希望的）从反面来看，我铁定是挂了，前面的计算机基础几乎炸了，后面还好，实习被说没有什么含金量，算法也没有都做出来。依旧没有打破一面挂的魔咒。我也不知道暑期其他大厂能不能再给机会了，腾讯是目前唯一收留我的，感觉前途真的有点渺茫。强中自有强中手，大抵是这个道理吧，哪怕我一直在坚持学习，也不知道未来究竟如何啊所以有没有大佬可以帮忙内推下呀，真的感谢了

近期三个前辈都在和我强调贪多嚼不烂、人若无名、专心练剑：很多人之所以活得疲惫，并不是因为不够努力，而是因为目标太多。想减肥、想创业、想读书、想学理财、想谈恋爱，每一件事都觉得重要，于是同时启动无数计划。看似积极进取，实际上却在不断分散精力。结果往往是——越想要得多，真正得到的却越少。问题并不在时间管理，而在目标结构。许多人误以为，只要合理分配时间，就能成为多领域高手。但现实是，人很难在多条主线上同时取得突破。与其让十件事都停留在及格线，不如让一件事做到优秀。因为真正能产生结果的，往往是80分以上的深度投入，而不是60分的平均用力。当主线任务过多，注意力被切割，执行力就会下降，疲惫感也随之增加。这种疲惫的根源，其实是对时间规律缺乏认知。很多人觉得一年很长，但真正用于推进项目的有效时间并不多。一个项目从启动到见到收益，往往至少需要两到三个月的持续投入，而大多数人失败，并不是能力不足，而是没有坚持到结果出现。他们急于看到回报，却忽略了时间复利的作用。因此，真正重要的不是计划数量，而是战略方向。只有先明确长期目标，执行时才不会轻易动摇。当一个人清楚自己为什么做一件事，就更容易坚持；当他只盯着短期结果，就会频繁放弃。执行力差，很多时候并不是懒，而是没有理解事情背后的意义。一旦意义不清晰，人就会下意识逃避困难任务，转而做那些轻松却无关紧要的事情。同时开启多条主线，还会带来另一个问题：持续内耗。尤其是那些对结果要求高、又容易自我否定的人，一旦任务过多，就会陷入焦虑循环。相比之下，把每天目标压缩到最关键的三件事，反而更容易推进整体进度。当一个人每天能专注投入八到十二小时在核心项目上，其效率已经远超多数人，而且心理负担也更轻。因为专注带来的流畅感，会让人进入沉浸状态，在这种状态下，时间感减弱，疲劳感降低，推进速度反而更快。聚焦并不意味着排斥其他事情，而是分阶段处理。主线完成之前，支线可以暂缓，例如社交、旅行或其他兴趣目标。等核心任务稳定推进，再逐步展开次要计划。这样安排不是自律苛刻，而是资源理性的体现。一个人能做多少事，并不取决于想做多少，而取决于拥有多少时间与精力。真正成熟的规划，是先计算完成一件事所需成本，再决定是否开始，而不是因为“想做”就把它写进计划表。当主线明确后，行动也会变得简单。所有决策都会围绕主线服务，不再犹豫，不再分散。例如，如果核心目标是增长用户，那么每天最重要的任务就是获取流量；至于变现方式和产品形式，则属于主线完成后的延伸。这种结构能让人避免混乱，把精力集中在最关键的突破点上。当然，专注并不等于持续透支。高效的人往往同时重视休息与奖励机制。完成当天任务后适度放松，反而能提高第二天动力；固定休息日也能让思路重启，许多灵感往往出现在放松时，而不是强迫思考时。持续紧绷只会降低效率，而节奏感才是长期执行的保障。很多人每年都会制定宏大的年度计划，却年年落空，本质原因并不是计划不够好，而是目标太多、路径太散。如果一年只聚焦一条主线，持续推进几个月，事情往往会变得比想象中简单。因为当注意力集中，行动就稳定；行动稳定，结果自然出现。

寒假4场线上面试都黄了。开学返校，千里迢迢，路程25h。到校就是打扫卫生，整理杂物。第二天满课，有事没午休，晚上睡觉漏风着凉，终于是把自己累感冒了。结果感冒了才想起来自己还有一个一面测试题没写，但是昏昏沉沉看不下去；又想到今天boss还没投满150，得赶紧投完；之后又想起自己还没看课学习......焦虑，急躁，颓废，厌恶......各种情绪交织，终于接受了。谁让自己高考前想得太多，井底之蛙，没有想学习的心呢；谁让自己大一什么寻找幸福的意义，加入学生会和社管，忙成陀螺拿奖学金呢；谁让自己大二开始摆烂陷入无尽的虚无主义，而执行力--啥也不干呢。所以没办法，如今的结果，都是过往的自己一步步堆积出来的，自己认，自己扛。我大抵是病了。高中疫情居家放假，病痛缠身但不会想学习的事；如今病了，想的是好倒霉，打乱了许多计划，干不成很多事。对自己好一点，一路的风景何尝不值得我们驻足欣赏。那些过去没掌握的东西，不是失去了，而是在未来等待，一步一个脚印慢慢来去拾起来就好了。戒骄戒躁。

26届考研下岸，代码能力很一般，想走开发但是害怕来不及，在考虑测试或者测开，或者开发实习？只会把项目跟着ai落地能找开发实习吗？大佬们给给建议。

目前上海某211机械本科大三 之前一直做机器人结构相关的实习      工资300/日 目前准备毕业即就业 求求各位大佬帮忙看看简历有什么可以修改的

大佬们好，不是计算机专业的从大一下开始自学Java到现在很迷茫，项目是苍穹外卖包装的，希望大佬们给点学习或者简历的建议

😭双非硕，跟着做了个前端项目，刚开始背八股，刷hot 100，找前端的实习有机会吗，能拼一下暑期转正实习吗？

大家好，今天给大家分享为什么985、211学历就业很管用？观点1：学校要求力度真不一样。92能毕业，已经比双非付出多多了。观点2：因为你的老学长和老学姐以及老师们已经替你们把学校的名气打出来了，面试官没那么多时间了解你，但是有时间了解你的学校，你是92的学生，这代表你曾经是跟名人大佬们在一个平台学习过四年。观点3：工作了还不是要重新学，高考已经证明了学习能力。观点4：因为学校里水不水跟工作没啥关系，反正上岗都是从头学。而且学历是一种减少面试官人力成本的筛选指标，我之前在某中厂上班，偶尔也要当面试官。普本，211，985，c9，top2，藤校，各种学历的我都面过，思维和技术水平和学历确实就是正相...

1.讲一下Go语言的一些特点2.讲一下进程、线程、协程的区别3.讲一下Go里的Channel4.s := make([]int,3)        s=append(s,1,2,3)     fmt.Println(s)    请问输出结果是什么5.讲一下Redis常用数据结构。排行榜用哪个？如何用Redis实现锁？6.讲一下缓存策略？旁路缓存中如何保证缓存和数据库数据一致性？7.HTTP和HTTPS区别？8.HTTPS状态码有哪些？502和504区别？499是什么？9.消息队列消费者的幂等性如何保证？10.MySQL存储引擎？innodb默认隔离级别？rr对幻读的解决情况？为什么不用串行化？SQL：一张表，四个字段：员工ID、员工姓名，员工年龄，部门ID要求查询员工平均年龄大于20岁的部门ID手撕：单例模式11.单例模式的使用场景12.讲一下乐观锁和悲观锁13.讲一下间隙锁14.讲一下死锁

👋个人背景：双非本，26应届生，一线城市👏offer1：影石insta360：嵌软，面试的时候挺被面试官看好的，秋招拿到offer后部门老大还记得我面试做的项目，听说福利待遇也挺好，不加班薪资：n*15💯offer2：小厂：嵌软，1075，偶尔加班，初创，一直实习到现在，团队氛围挺好，福利待遇一般，部门老大人很好，要求基本上都能满足薪资：（n+5）*16实习下来感觉还是很喜欢小厂的氛围的，就是感觉自己学不到啥东西，都是在用已有的知识，很担心三年后怎么办，公司也不知道三年后活不活得下去，而且第一份工作不是大厂会更好，方便以后跳槽，大厂即便学不到东西也算是有个牌子在了。但小厂给的真的好多（我的概念里）

3.09 第一个暑期面试 字节一面 当天通过3.10 百度一面 当天通过3.11 字节二面 次日通过；腾讯一面 三天后挂了3.12 百度二面 三天后挂了；商汤科技一面 至今没有音讯 挂了3.17 字节三面 当天通过3.18 字节HR面3.19 字节offer审批3.20 正式发放offer总结：暑期实习的求职时间比想象的短，不到两周就完成了，得益于字节招聘流程非常迅速高效，前期约面和流程推进基本都是一个工作日内搞定，包括面试体验也非常的舒服，面试官专业素养强 会引导 不给压力，总之就是非常好👍👍👍个人bg：211本，一段六个月的中厂实习，给类似背景的牛油们一点参考租房求助：工作地点是北三环大钟寺/方恒中心那里，有无同一个办公地点的字节同学给点租房信息或者房源啊

佬们，终于有厂理鼠鼠了，不过有个问题想请问下大家，大中厂不怕实习生后面跑路，但小厂实习生有经历后跑路很寻常，这种情况该怎么办，是继续海投找接受实习生的公司还是包装话术啊😘😘😘😘真小白，不太清楚，想进中厂，还在海投最好是国央企。

怎么感觉现在没多少岗位呀（Java后端） 在招聘软件上也没多少中小厂开启春招的😱 现在打开招聘软件都没啥可以投递的要么就是那种超大公司要么就是社招😖