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0. 省流 能不来TP内销的就不要来，除非没有更好的offer了，再考虑来，原因会在下文说明。 1. 入职 本人职业是软件工程师。七月份分三批入职，每周的周五至周日分别要办理：入住过渡酒店（周五下午）、办理入职（交材料）并领取入职礼包（周六上午）、入职体检（周日上午），体检后的第二天（周一）上班，每周一批。 （1）公司提供二十天的过渡酒店，员工可以免费入住，每天有班车接送上下班。在这二十天内，可以在周末去找房子、租房子，关于找房子的攻略就不多赘述了，毕竟自己经验不是十分丰富，但总的来说还是要注意以下几点：房子位置、与地铁站公交站或普联班车点的距离、有无电梯、采光、面积大小、有无中介费、租金、管...

2024.5.29投递简历 运动控制与传感器融合算法工程师（深圳） 双9机械类专业6.4 已进入人才库（乐2024-06-11 找宣讲会hr改了志愿 系统测试工程师（成都）做笔试：难度挺大，选择填空很杂，各种八股、模电数电、行测等等、问答+编程大题（3道）面试整体和普联大差不差，参考：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/926a60c09f1345298aca34463b48e6e0?sourceSSR=users6.13 一面：20min1、自我介绍2、问成绩3、问简历、项目4、计网会不会、说了不熟就没问八股了5、反问完了发了个面试体验调查问卷6.24 二面：30min1、自我介绍2、深挖了项目，具体实现、工作量、国内外水平等等 问的很细没问八股 没反问 小插曲：面试官一开始把我的岗位搞错了，问我为什么投软件算法，可我投的是测试6.25 终面（线下）：15min1、自我介绍2、成绩、家庭情况3、依然是介绍项目4、有什么爱好5、对测试的看法无反问线下学校旁边的宾馆面的，面试官会记录挺多东西的样子下午收到了终测，心理测评-流程中做完测评一个小时：座谈-待安排  不得不说tp的效率简直太快了已收到座谈会邀请，6.25上午7.4更新：开完座谈会了，和普联讲的也差不多，签约待处理，期待oc再更新：7.10号oc，sp offer 没说几档TPLINK tplink TP-link TP-LINK 联洲 提前批 座谈会 面经

岗位：软件工程师-嵌入式方向（4403）（深圳）（1/3）问简历：1）自我介绍2）论文发表情况，为什么选择这个会议？3）介绍项目4）项目中印象最深的问题5）光流是什么6）有无实习经历7）还有哪些比赛经历8）会哪些语言？9）项目有什么要改进的地方？（2/3）八股：1）了解虚函数吗？2）构造函数和析构函数可以是虚函数吗？3）死锁是什么？4）假设有A、B两个进程，C、D两个资源，怎样会死锁？5）TCP三次握手四次挥手6）为什么要四次挥手？（3/3）反问环节：1）混合面试，一般有2次技术面，但如果面试官意见不一致，可能会有第3次技术面2）本部门主要做路由器，主要用C/C++，linux，上层会用js，python做一些展示的东西，但重心会放在中间层，底层SDK和驱动一般由芯片厂家提供，但可能也要自己做3）与其他公司不同的是，一般公司会分工比较细，但我们一般一个人做一个项目，虽然专门的工作会有专门的人做，但是倾向于要了解全栈，一上来可能不熟悉，但这是一个逐渐了解的过程总结：时长30min，难度中等，面试官很nice很亲切也感觉比较年轻，项目问得不深，八股也问得比较常规，没有刁钻的问题，反问环节也很有耐心说得很详细，总体体验是非常好的