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那些不加班的人都怎么样了
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那些不加班的人都怎么样了
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总有一群人永远准时走,拒绝内卷,现在他们都怎么样了呢
此刻你想和大家分享什么
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2022-08-24 15:25
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美团_测试开发工程师
看一家公司从养老到奋斗的发展历程
今年裁员潮毕业之后,几个月的时间,刚好经历了一家公司从养老到奋斗的转变,真是防不胜防。 初识 最初找工作时,由于刚刚经历毕业潮,内心的期望也是比较低的,想着哪怕平或降,都要进一个舒服一点的。然而全英文面试还是没过,就转向了国企。面试官也是比较肯定的说,我们这里稳定、不加班。hr叶做出了保证(但是不管哪里的hr,大概率都不可信,除了直说我们这里加班的hr。)当时抉择一番,还是选择了去试试,毕竟坑总要亲自去踩。于是如此,便相识在了那个春夏的交际。 舒适期 开始阶段,由于刚开始活确实不多,又是新来的,加上整体规模不大,一切都照常悄无声息的走着。虽然有人也会晚些走,但是无所谓,到时间我...
牛客创作星推官:
是你现在入职的这家国企吗
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2022-08-15 17:59
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京东_技术研发产品总监
职场人到底要不要加班呢?
#那些不加班的人都怎么样了# 所谓职场,就是聚集了一群人来按照既定目标,达成任务,在绝大多数提前完成就会有更多价值落地的任务执行过程中,加班就是一种常见的相对有效的提升价值落地效率的方式。 仔细想,不是所有的加班行为,都可以换来正向,积极的价值产出,不同社会环境,行业发展阶段,技术/岗位工种以及项目中,加班与价值产出并不一定是正相关。 只是大家都加,那我们也加,貌似大概率的是可以还来更多价值产出的。 既然,大环境都在鼓吹、倡导、怂恿加班,那我们就从职场人的不同种群角度,来分析下,职场人要不要加班: 处于职场初期的小朋友们,能加即加 职场初期,正式我们学习提升历练的上...
牛客创作星推官:
提高个人工作效率,合理加班,拒绝为了卷而卷的加班
投递牛客等公司6个岗位 >
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2022-07-25 13:13
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ZOOM_APP_NLP
zoom 校招内推 2023校招 外企 杭州苏州合肥
内推链接:https://dwz.cn/T1evGPao (点击链接投递或扫码投递哦) 内推对象:本2023届毕业生(含留学生) 内推时间:即日起至2022年9月28日23:59(以内推网申时间为准) zoom的荣誉: 公司员工对公司评价: https://www.zhihu.com/question/299766610/answer/660910383 薪资福利:
投递ZOOM等公司6个岗位 >
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2022-08-15 08:43
京东_技术研发产品总监
处于职场初期的小朋友们,不加班,进步的几率会相对小一些处于职场中阶管理层的同学们,不能仅仅自己加班,更多是要带领团队一起奋斗处于高阶管理层或创始团队的咖位们,不应该想着怎么让下属加班,而是想着怎么能提高效能,不加班也能创造价值
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2022-06-24 20:26
门头沟学院 模拟IC设计
在一个公司里面等机会真的好吗
普通二本毕业 电子类专业 想从事版图方面 现公司老板认为我没有这个能力 一直安排我做别的事情 但也告诉我表现好可以从事版图 实习的时候有过换公司的打算(摇摆不定,毕竟可以接触研发团队)马上就是应聘淡季了 应该抓紧找其他工作机会 先从普通硬件/PCB工程师开始做起 还是继续在公司里等等机会 公司是单休制度 每天基本要加班到九点
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2022-05-31 14:29
清华大学 Java
#那些不加班的人都怎么样了#
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