怎么评价今年的华为

知无不言😋        

想到沪✌的豪车成群结队的穿梭在上海街头，给来旅游的韩国人一点小小的沪✌冲击，忙碌了一天的带篮子耳机里听着他最爱的《踏山河》，也不禁挺直了他的腰杆。

今年没办法直接评价华为，因为没有投华为，投了引望。作为新的公司自然要切割的，只能说引望给我体验独一档，整个秋招最高的山最长的河最深的池。华为的话，既然我身边同学都开出来了，感觉还是遥遥领先的。

虽然我是华孝子，但还是要吐槽一下。华子评价最差的估计就是它的招聘流程了，流程慢、时间久、不透明以及鱼池深。其实导致现在这样的情况，最根本的原因应该是华子让工程师来负责招聘所导致的吧。华子是各个业务部门的各个业务团队负责自己的拓源（即招聘），并且负责拓源的工程师不仅有业务上的绩效需要达成，也有拓源指标上的要求（一定程度上与绩效挂钩）。但是华子呢，大多数都是996，导致负责拓源的工程师留给与学生沟通的时间可能不是非常多，所以一定程度上，表现出一些学生所说的“渣男”现象，要简历前非常热情，要到编号后非常冷漠甚至不回消息，这种情况确实很多。所以给后几届的同学一个建议，想要投递华为的话，一定要找一个靠谱的接口人，最好是找自己的校友，这样一般来说，不会被“坑”。暂时想到这么多。

华为的操作越来越抽象。原先在池子里泡着，上上周问了一下接口人，说不一定泡的出来，于是准备换大部门，新的hr都找好了，接口人也同意流转。等了一周后，上周原大部门的另一个小部门打电话oc，说申请意向书。然后这周原先泡的部门又打电话，询问三方和意向薪资，问他到了什么阶段，说是申请意向书。太混乱了，有没有懂哥说下这个是啥情况，申请意向书还需要了解意向薪资吗，不应该报批的时候就已经决定薪资了吗，是不是还在拖啊

本人也是华为暑期实习生，实习生涯也是很愉快，部门里的人都很nice，而且主管和师傅都很照顾我。不过华为的槽点该说还是要说：1、投简历时慎重投递华为简历时，就会有不少对接人热情给你电话，再要到你的简历编号后，可能有的人直接失联，包括面试完后问消息也是一概不回。建议是秋招时最好可以找个在华为的靠谱师兄问一问情况，了解部门情况和往年hc，少走弯路。2、战线很长本人最后开奖也是得偿所愿，但是战线不得不说依旧很长，也是卡在圣诞节当天小奖状（或许算圣诞礼物🎁？hh）建议是能签保底还是签保底。师傅也劝我签个保底。最后住大家秋招顺利，都能上岸。

15.8随便吃  

华子真的是老一辈眼中的白月光，因为那个年代一路走到今天的世界500强，华为真是独一档，再加上那个年代走过来的人大多自力更生努力打拼，而华为让多少白手起家的人衣食无忧，能够在一个城市立足，支撑起一个家庭，确实能够理解他们一直把华为视作最牛的公司。我高中毕业的时候也是这么认为的，当时觉得，能进华为就是我这辈子最高光的时刻了，但慢慢才发现，在如果决定进互联网厂，华为真的比不上很多互联网头部公司。薪资，福利，都是这样。但老一辈可不一定知道你要进的公司是个什么水平，比如我找实习的时候，跟家里人说我面了美团，他们会说美团不就是个送外卖的吗，面了饿了么，他们说怎么又是送外卖的，面了字节，他们说字节是啥公司啊。他们虽然每天都在用这些公司的产品，但他们并不一定认同这个公司的发展，甚至不知道这个产品属于哪个公司。这个也是处不处在这个行业的人的信息差。不过我虽然没有选择华为，我并不否认华为是一个优秀的企业，也希望他能一直带来好的产品吧，在国产品牌里，华为还是有巨大影响力的。

我是双非本科，你让我来评价华为的话？就两个字“just soso”。薪资待遇在行业中上水平，平台也很不错，对于本科生来说，有实力能进，苦B两年又何妨，去大平台才能见识到更多的东西。

  统计一下，给下一届做个参考

八月份投了华为云，数通的hr换着法儿给我打电话让我投，然后我就换了，九月十三笔试加综测，笔试过了，综测当时说压力值有点大，没有大问题，会重测，说的九月二十五线下面试，由于人不在，所以推迟了，等到十一月初面完后说面评还行，不给重测，让找保底，那您塔喵的为什么还要浪费我时间面试?

🌸勇敢新世界！听说还有部门签约礼？期待一波😚被华子录取的那一天，一切都将作废，之前的所有面试都作废，之前的所有offer都作废，之前的专业作废，之前的硕士学历作废，之前的本科学历作废，星星作废，月亮作废，银河系作废。上岸华子的那一天，中国最好的通信企业加持，就如同一场大雪覆盖了自己前半生的荒唐。

鼠鼠投校招的根本没理过，社招的自己找上门来，还找应届生，我的评价是，饿疯了，难道华为内推奖励很多嘛，好奇怎么个奖励法

好歹算是制造业大厂，薪资比不过互联网大厂情有可原，但能给出比软通动力都低的工资过分了吧。要是国企也算为国做贡献，但你是卖着高溢价的私企，这不是纯纯的压榨爱国科技人才吗，不能说中国工会不健全就这么为非作歹吧。