职场困惑

1.领导八卦 要避免谈论领导的家庭生活、感情生活、性格等。尤其是有性别差异时，谈论这些一是影响自己在工作环境的交际圈，二是容易被他人觉得你别有用心 2.工作内容及薪酬 每个人的工作内容和薪酬都是不一样的，这些也是别人去判断公司是否重用你的一大依据，但这些内容是不能被人知道的，被人知道后就容易被人搞了3.个人未来规划 无论你是想继续晋升还是想去深造，都是不能和外人讲述的东西。如果你想继续晋升，那么你就可能是别人的眼中钉，你想去深造，也有可能被拿来当做是你想离职的理由4.个人生活情况 个人生活情况是一件较为隐私的事情，不要太把自己的家事公之于众。家庭关系不和谐，可能会影响你在单位中给别人的印象，有...

 【问题点】通常公司对员工提出这种诉求后，很大可能是因为企业方经营出现问题。因此考虑这个问题关键点在于，要弄清楚企业真实的经营情况。 【情况1】因为经济情况不好或是其他因素导致企业方经营中出现问题，但企业方自身实力非常强劲，比如财务周转非常有效等因素，有渡过此类危机的可能性，且将遇到的问题分析透彻，并提出了解决办法，但需要企业上下通力合作，这样的信息能发布在公司文件中，如企业年报，那公司的这种要求不完全算是一种PUA。因为有突破点，但是由于员工大幅流动，导致业务问题，才有可能加速危机的到来。 【情况2】无论是不是外部环境对企业方经营带来了不力影响，但企业方自身能力不足，且经营中存在较大的潜在风...

校招入职能选的话，还是建议优先选择稳健业务或者核心业务。社招可以结合个人情况来综合考虑。有的领导搞不定老油条，就喜欢会引导新人去创新业务，特别对于校招生来说，稳定的积累第一步项目经验其实是最重要的，很多新业务本身并不是太稳定，而且培养体系也不健全，最重要的是大家也都比较忙，没有现成的资料和过往经验沉淀，所以无论是从稳定性还是成长性来说，对于校招生都不是最有利的。而且企业里面的老人都是最聪明的，一旦新业务好了，老人也会马上凑过来占位置的，而业务不好，应届生后续发展更尴尬，也没学到啥成熟的东西，跳槽支撑也弱。现在大厂的很多创新业务，本质也是吃老部门的资源，其实就是看领头人在公司内部的资源调动能力，所以前期在核心、稳健的部门做，对于在公司长期发展也是一件好事。有时候慢慢来，反而是最快的方式。​​当然，有的是考虑求职难度问题，那种新业务确实要求会低一些。

这位朋友比较急临时插空，一直等到半夜才开始，越是大厂，遇到奇奇怪怪的事情和领导就会越离谱。过去的彼此改变不了，内耗只会更加消耗自己，放弃、裸辞更是只会亲者痛、仇者快，所以只有减少情绪的影响，聚焦利益得失，强大自己，自己发展的越好，也才是对这些人、这些事最好的“回报”。​当然，能力进阶的过程中，也要多审视自己的原因，别人的原因我们也改变不了，及时发现，及时调整，找到最佳模仿对象，是前期成长最快的方式。职场 职场  校招