不卡学历的大厂有哪些？

我和大多数人一样都是双非，但是凭借努力、坚持和热爱最终春招上岸了🐷厂，作为25届当时找工作确实也是非常折磨，感谢牛客平台给予了很多帮助，故我也想做些分享来让学弟学妹们得到些宝贵的经验值。EXP↑↑↑前期的努力和积累都是不断的打怪升级，找工作就像是副本最后的大Boss。🍀幸运不会眷顾那些没有准备的穿着新兵套装的刚出新手村没经验的菜鸟玩家。首先声明，我不是什么大佬，只是想用自己的经历和那些正在努力但比较迷茫的大学生或者应届生分享下自己的经验。很多东西都是机会过去了才明白，所以还是比较有意义的，希望大家少走弯路。我先来说说我自己的经历，大学学Java比较多，硕士基本上用Python，两段实习一段是在研二的上学期，一段是在研三下学期，都是Java开发。🙉好了废话不多说，直接进入正题：1.本科一定要多积累竞赛经验和实验室项目经验。竞赛+实验室经验好比是开挂刷级，让你尽快成长为满级大佬。尽可能去参加ACM、数学建模国赛等高含金量竞赛，这种是真正对你找工作有巨大帮助的，刚刚经历完高考的大学生一定会想着放松，但是一份好工作值得你提早做规划和打算，多看看一些大佬的路径就知道，他们从大一就开始卷了。就像我一直看的鱼皮大佬，他很早就自学Java去腾讯实习了，也拿到了转正机会。英雄哥也是杭电的ACM队长，竞赛大佬。大二我也意识到这一点，我厚着脸皮加入一个创新实验室做了一个tensorflow深度学习+树莓派的项目，现在看来真的好简单，但是当时做的真的很折磨，因为是比较新的技术。这也是我第一个项目，这教会了我必须要有持续学习新技术的能力。💪2.一定要自学积累足够丰富的项目经验。好的项目经验好比一身金灿灿的神装，一般来说写在一页简历上，两个高质量的项目就够了，把项目理解透彻这是最重要的。我当时写的是一个基于微服务架构和推荐系统的新闻推送平台，还有一个电商系统。（等实习就知道这些项目都写的太基础太垃圾了），简历要突出重点，不要洋洋洒洒写了一大堆，在专业的hr或者技术大佬面前全都是废话，甚至会觉得你连这种最基础的都写这么多，水平也就这样了。多结合一些当前热点，比如集成ai。现在的项目是更新换代非常快的，老项目或者太大众的项目会让你简历通过的概率大大降低。😌3.重中之重，实习！！实习！！实习！！实习好比斩断恶龙的锋利宝剑，没有比实习更好的去实践你的所学知识和实战能力的了，尽可能早的开始实习，大三大四or研二研三尽可能早的开始刷副本。先从大厂投起，实在不行再从中小厂干到大厂。很多人会忽略大三暑假和研二暑假暑期实习的重要性，这是校招生进入大厂的最佳时机！🌟🌟🌟一般三四月份就开始了，这相当于是多了一次提前进行秋招面试的机会。（比如华子，技术岗无春招，显得机会特别宝贵）临近毕业的那份实习也非常重要，认真对待有很大几率转正。（我也获得了实习转正的offer）你是否能拿到正式工作的offer很大程度上取决于你有没有对口的专业和垂直的实习经历。🌟🌟🌟ps：提前看好所在院校是否是各大厂的目标院校，着重准备，个性化针对岗位优化简历，提升简历命中几率。（如一份开发简历可以灵活转换成测试简历）4.找准自身定位，明确自己的目标。学历+项目+竞赛+实习能否匹配的上这个offer多看看一些别人分享的自身情况和最后得到的offer，好好判断一下自身能力是否足够可能拿到那份属于自己的offer。如果结果不好，及时调整目标，及时止损。对于我来说进入大厂，获得一个好的职业初始的发展机会比岗位本身更加重要。我一开始是明确java开发，然而我的学历和综合能力还不够我进入如今就业环境的大厂的开发岗，那么我就给自己定下了目标，大厂的测试开发和中小厂的java开发岗。设定高但是可达到的目标也是非常必要的。接着去看对应公司的所有面经和笔试面试方向内容，了解下考察的重点在哪。🤔去年秋招的时候我还投了各大银行的省分行信息科技岗，亲身经历的体验是六大行的学历门槛基本上都是985本或者211硕以上（省分），城商行（杭银、宁银等）重点本硕有机会。我进了几个终面，碰到的对手都很强，最终也只是被调剂到客户经理，所以说普通学校同学还是不要把重心放在这里，确实希望很小。（环境不好，银行信科比较稳定又吃香，大佬都想求稳，我认识两个工行浙江省分的都是北航本硕的水平）🌝5.坚持与心态调整永远不要放弃，秋招从8月到1月，春招从2月到6月都是有机会的，永远要珍惜机会，珍惜每一次笔试和面试，做好总结。👑👑👑一开始需要使用海投战术，一般这样做会让你先有几个差一些没达到预期的offer，可以不接，但是这是你底气的最好来源。我也是在春招中后期慢慢收到了一些offer，从不满意的到差点意思的，又从差点意思的到满意的，最后很幸运的从满意的到超预期的~🙃所以永远不要放弃进步，当努力从量变达到质变之后，该来的好消息总会来的~！🌸最后，㊗️大家好运~！

感觉小米应该不怎么卡学历了，身边认识不少双非也都拿到了offer，但是薪资就是开的很性价比了

求路过的佬捞捞孩子，孩子只是想找到一份实习，这个简历能有机会吗🥲

想起来一个地狱笑话，原来刷到一个清单，上面列举了林林总总卡学历的大厂，遂发给同学看，同学的第一句话是：收藏了，以后找工作先投这些，第二句话是，我们这专业他们真的要吗？虽然双非的投完秒挂没有任何道理，但事实上，就算是满足了他们学历门槛的人，一投也挂一堆。所谓的卡学历也仅仅是第一道门槛而已，卡学历的大厂不是仅仅卡学历，而是高学历，没有gap，好专业，top学校本科或硕士毕业，还对薪资岗位都没啥要求的……卡的并不是学历本身，而是一个按部就班的，本身能力也非常优秀，从来没有过弯路，从来没有过错路，在应试教育体系下驯化出来的优等生。现在连迪子都挑挑拣拣，又想要92本硕又不要海外硕，又热衷于裁掉应届。所以其实想了想，能力强但因为双非被秒挂，和学历够但因为没实习被秒挂，和条件达标因为专业不符合被秒挂，本质上都是一样的。都只是在某一个阶段没有找到最优解，或者没有做到而已，就这样被筛选机制剔除在外。所以这个世界一定会有很多很多的学历厂，但却找不到只卡学历愿意接纳92废物的大厂。

目前有5个牛油私信我要我去pdd，不知道真假，让我感觉拼多多很好进一样。但怎么说，多多毕竟是个大厂，这么直接找上门感觉有点猫腻。

大厂挂了好歹给个感谢信，最离谱的就是那种中厂，hc没多少，挂了连个通知都不发，真正意义上的石沉大海

虽然我没能进去，但是听身边很多同学都说过xx双非、xx大专都进了此厂，有点神奇

不是名校，刚毕业连实习都没人要。那年我熬夜做竞品分析、写用户增长方案，自学SQL和数据分析。投了上百份简历，才进了字节做运营。说实话，内容、电商方向对学历没那么卡，能做事、扛压力才是硬通货。

美团技术岗比较看中算法能力和项目实操。美团非技术岗看重多段实习经历，还有校园活动达人，会特别偏爱外向的人。实习的话留用机制算是比较透明的，如果真不想要你，绝对不会留到最后一天再说不要人。快手也没那么看重学历，也是比较看中实习，实习多或者有亮点的话，很容易拿到offer。如果是做内容岗的话，比较看个人创意，看你有没有网感。做技术的话，笔试侧重算法和系统设计。

这几个大厂是目前遇到的双非胜任最多的了，想进大厂还得自身硬，多试多练还是有很多机会的，猛冲大厂😋

我发小双非本科，刚开始去和队友们打ACM比赛，打了一年觉得自己不适合这个赛道，就直接转开发，经常泡实验室，跟着老师出去打服务外包类型的比赛，拿了很多奖，大四的时候就拿到了大疆的offer，我当时碰见他就顺便问了一下薪资，双非本科走的测开好像，年薪40+。大疆真的对双非很好。

我其实感觉社招都基本上不卡，只要是本科学历就好，不管是双非还是92本基本上是够门槛，只要实力在线进去就没问题，我这三家大厂都面试过，阿里干到了3面，拼多多干到了谈薪，滴滴两面就去了，感觉面试也不难，人家可能就是以一个倾听者的角色来面试你，没有那种pua感觉，整体我感觉nice

 我选双非进不了大厂，原因是：

大疆应该不卡学历吧。我一同学，双非本科，学校名还是带学院的，不知道的还以为是个凑大专。但是他毕业就进了大疆，做嵌入式开发。虽然他的在校经历和实习经历比较丰富。大二就加入学校的机器人实验室，还代表学校拿过奖，名次我记得还不低。大三找了一家中规中矩的公司实习，或者应该说兼职吧，毕竟他实验室和公司两头跑。大四虽然还是实习，但是就已经参与公司比较重大的项目了，后来毕业马上辞职去了大疆。所以他这种应该也算不卡学历吧，不过跟他的优秀有关。当学历不够，就只能拿经验来凑了。

提前批的浪潮汹涌而来，秋招的战场硝烟弥漫。我怀揣着满腔热血，一次次站在了面试的起跑线上，却也一次次在终点处黯然失意。字节、微信、阿里云、文远知行、滴滴……这些曾经让我心驰神往的公司，如今却成了我一次次被拒的“梦魇”。每一次的终面挂掉，都像是在提醒我：这条路，真的不好走。挫折，是成长的必经之路每一次面试，都像是在黑暗中摸索前行。我没有看清面试官的神情，也没有听到他们的评价，但我知道，自己已经尽力了。每一次的终面挂掉，都让我感到无比失落，甚至开始怀疑自己：是不是真的不够优秀？是不是真的不适合这份工作？然而，当我冷静下来，仔细回顾整个过程时，我发现，每一次的失败都让我更加清晰地看到了自己的不足。是技...

现在说到大厂，大家第一反应还是阿里，腾讯，美团、字节、快手、京东、拼多多？NoNoNo，这些现在不但“卷爆”，而且学历卡得贼严。非985/211简历直接秒挂，别问我怎么知道的（心痛）💔但别灰心！这个世界上还是有真正看重能力和经验的大厂存在！下面这份“不卡学历”大厂名单，请你收好👇🦾中软国际（ChinaSoft）中国IT服务领域的扛把子，长期为华为等头部企业做外包，岗位多、机会多。项目经验导向、多劳多得、上岸快。🧩软通动力（iSoftStone）“隐形大厂”代表，全领域IT外包服务公司，广泛服务于金融、电信、互联网等行业。学历不是门槛，能力才是王道。🏦文思海辉（Pactera）服务客户涵盖银行、零售、高科技等领域，岗位体系全、上升通道明确。专注数字化转型，对项目经验非常看重。🧠东软集团（Neusoft）中国老牌IT解决方案公司，医疗IT方向的代表企业。面向高校招聘大量岗位，给非名校机会很多。🔍博彦科技（Beyondsoft）客户群体主要集中在互联网与金融行业，也为微软、IBM等做服务。国际项目多，英语好有加分项。

我一朋友普通二本，三年后靠项目经验进了Shopee做后端。他说拼多多、字节、快手这类更看重技术深度，学历没那么卡。非名校就得靠实战积累和刷题，GitHub项目加分多。努力刷经验，比文凭更管用！

实际上只有 美团、饿了么、顺丰、京东外卖/快递这些服务型岗位允许 不看学历，随到随干，但这类工作偏体力，薪资和成长路径通常有限。剩下的国内大厂，无论是技术岗、产品岗、研发、外包，都卡学历。基本都要求本科及以上（多数985/211优先），能力再强，学历不过，连简历都进不去。所以，想拿大厂 offer，不管是正式编制还是外包岗：学历是入场门票，能力是通关秘籍。若学历不够，本科升本、成人教育、统招专升本是基本前提，项目和技术才是核心竞争力,可能大厂外包还能进一进。

耳熟能详的几个互联网大厂，腾讯、阿里、字节、拼多多、百度、美团、快手、网易（游戏部门）等等，这种一线高速发展的一般更注重技术实操能力；还有一些独角兽，比如商汤、旷视、SHEIN等等，也是更看重直接上手干活的能力；部分外企，比如微软、谷歌、亚马逊的中国事业部等等。