技术管培生

看到牛客上还没有这个公司的面经，遂发一个看看一面15min：跟hr简单聊聊天聊聊经历，hr人挺好的晚上就约了二面和笔试笔试：一道简单的coderpad编程题，语言和方向可以自己跟hr选二面2h：3v3，两个前端一个测试。面试官都是技术这边的。一个负责主持并且就你的介绍和表现问一些相应的问题，也会就公司的业务提出一些建议，人挺好的也很和蔼。然后另一个负责对三个人轮流就简历和能力问问题，主要是八股，会追问你原理和过程，有一定压力。第三个面试官出了一道场景图让三人给出自己的方案并反问，没答出来也不会为难你。最后问完技术就让我们分享一件自己有成就感的事情也会有一些小问题不过主要还是看你表达。三个人面两个小时还是有点累的。公司技术栈和业务都挺新的，也是跟国外有很多公司有合作，不过公司在北京，开的薪资稍微有一些生存压力。

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昨天和前天在北京面试了贝壳和京东，贝壳是C++现场面试，京东是技术管培生专业面试，面经如下，希望对大家有所帮助。      贝壳   我是上午11点中的开始的面试。贝壳的整个面试流程和安排还是很nice的，HR小姐姐们都很好，零食饮料也有提供，气氛活跃轻松。      贝壳现场面试是两轮技术面试和一轮HR面试，每一轮面试都有一票否决权，不通过就可以回去了，不用参加下面的面试了。      一面：   1. 首先自我介绍，然后介绍了项目，因为我的研究方向是分布式数据库系统，所以项目介绍都是围绕数据库来说的，面试官根据项目内容问了很多分布式和数据库的内容：    分布式的优势？  分布式系统高可用...

说起来徐福记的面试可谓是一场神奇的经历，10月24号的时候我网申了雀巢的Marketing Management Trainee，但一直没有完善职位申请（一直没录英语视频），在11月3日的时候收到徐福记的短信说：我的品牌管培生简历通过筛选，要进行AI面试，当时第一反应是我有投过徐福记吗？后来查了才知道原来雀巢收购了徐福记，应该是简历共享的吧。  一面AI面： AI面试的内容已经记不太清了，大概是有几道问答题，还有英语朗读和机智游戏之类的，应该是考察英语口语和反应力的，印象最深的一道问答题是：用语言给一个盲人描述黄色。当时做完我就感觉没戏了，因为一般AI面做完我就没后续了。  结果在11月9号的...

看见银行招聘，抱着试试看的心态去投了。感觉还不错吧   1. 自我介绍   2. 对我们银行要什么了解？   3. 为什么不去互联网？   4. 有过后端开发的项目吗？   5. 实习是做什么的？   6. 具体说一下快排   7. c++数组和指针的区别？   8. 未来有什么规划？   其实还有问题，我忘了

刚刚面完的，我感觉是凉了，还是记录一下吧。  题目是作为to B公司，为企业提供服务，选择哪个方向重点发展。     给的四个方向是： 云计算 线上线下融合 产品互联网 大数据   我们组就十个人，因为是线上，一开始确认大家有没有听到然后决定发言顺序就花了好几分钟，然后挨个发言，我选的是大数据，因为对其他几个都不了解（虽然对大数据了解也不多），我第一个说的，语言比较混乱，个人感觉没说什么有用的，不过好在终于结束讨论开始发言了。      基本选大数据的人最多，云计算也有几个，最后还剩两个人的时候，剩下的一个妹子说时间不够建议剩下的人打字在聊天框不要发言了…然后大家又争执了几分钟……      ...

值得买的技术管培生岗位咋样，有小伙伴了解吗？

我是上海场8月19号16:50的，16:30左右到的，先签到，签到是报手机号后四位即可，不需要身份证学生证，然后交2份简历，其实就是两个面试官，我和我实验室的同学一起去的，很幸运地分到了一个组里，一开始以为群面会讨论很激烈，没想到我们组很和谐。因为是最后一批，剩下16个人，就分成了2大组，之前看到是12个人一组的，12人一组的据说不能轮流发言，时间分配为：3min读题目，30分钟讨论，3min总结发言   我们的面试官是两个女的，感觉一个面试官全程在玩手机啊，一个面试官在翻简历看，不知道听没听我们讨论，因为我们是8个人，时间分配是这样的，3min读题目，20分钟讨论，3min总结发言   面试...

１. 你认为自己是什么样的人？   ２. 对岗位有什么了解？   ３. 对我们公司有什么清楚的了解？   ４. 你有说明优点啊，你有什么缺点啊，性格对你的影响是什么？   5.在大学的时候，参加的活动给你带来什么样的影响？   ６. 想要的薪酬是什么？   最后就是问HR问题，感觉这时候问到的问题就是我需要学习的地方什么的

今天是第一次群面哈哈哈哈，很开心，我们十个人都是理工科背景，想法思路都差不多，有一个同学稍微喜欢抬杠一点，但是也还行。 讲一下未来一百年人工智能可能会淘汰的行业的排序，给出理由。其实很简单，就是先选定行业，然后排序就完了呗。但是我们似乎都不太care排序，除了第一名没有argue，其他都是直接定了顺序。 关于记者和法官的顺序要不要讨论其实我还是有点怀疑。 我感觉下次可能还是先划好重点的好，比如我们先选好四个行业，然后再排序，最后补充原因。反正总觉得是混在一起做的，具体为什么这么排也是有点凭感觉。 感觉还是挺开心的。随缘吧，尽人事，听天命。

9.20号下午的面试，一共12人，有一人没来，给的题目是关于京东如何在3-5年内更好的发动技术与服务的新引擎。刚开始比较乱，大家开始抢timer和recorder，然后就开始balabalabala讨论，我从京东本身的优势：服务和零售，结合大数据和云计算以及智能供应链，物流方面从无人机，无人车、以及无人仓大概说了一些，后面就插不上话了，小组中有两三个人都没说话，最后有人提议将最后的汇总发言交给recorder--一个女生。然后个人感觉讲的一般，估计是凉了，毕竟第一次无领导小组讨论面试，个人建议，最后可以毛遂自荐做leader，前提是前面要做好记录和整合观点，希望各位都找到好offer。

一面   群面的形式，跟平时群面没什么区别。   二面   面试过程中只有一个面试官，面试时间大概大半个小时，感觉专业问题倒是不多，感觉就是问你工作意向问题而已。   1. 简单的自我介绍   2. 对于岗位有什么认识？   3. 是否愿意调岗？   4. 职业规划？   5. 是否接受外派出差？   6. 还有什么想问的？

2020.9.19 群面 通过   7人局，整体节奏紧凑有序。   问题：人工智能时代，如果进行数据的建设和发展使得京东可以做到：以技术为导向，服务社会balabala      复盘：   角色定位要准确。有个小姐姐一开场在大家都思考的时候就抢了timer的角色，虽然没有明确说自己要领导，但是我觉得她也做了控场，因此可以看作是leader和timer的角色集一身   观点要足够的新和针对性。很多人的观点都是泛泛而谈，并且没有任何针对性，换个话题还是可以用这些回答。而题目其实强调了要做数据方面的内容，很多人答得过于宽泛。结束之前面试官说了，听到有些人的观点还是很有自己见解的。因此一定要新颖，紧...

岗位职责：   依托东软5.0发展战略，公司以自主知识资产为核心驱动,以核心业务的专业化、IP化、互联网化为发展方向，本着以人为本的方针，东软集团面向全球顶尖高校招贤纳士。我们为优秀人才配备大咖级导师及定制化培养方案，提供高端研发岗位、广阔平台及丰厚的薪资激励；入司满两年后，优才们可自主选择公费读研、读博乃至加入国家级重点实验室。在这里，你将在大数据、人工智能领域得到技术和视野的快速提升，实践和理论的不断打磨，学历与资历的双重深造，遇见更好的自己。       岗位要求：   1.2022届计算机、软件工程专业优秀的本科应届毕业生；   2.国家级计算机软件类大赛获奖者优先