求职感悟

从六月底开始断断续续投简历，至今为止一共投了刚好50家，大中小厂基本能投的都投，还有几家银行和证券公司   （之前我发面经帖的时候还有人问我是不是只投大厂哈哈哈，怎么可能哇）   前前后后，测评参加20+场，笔试参加34场，面试参加39场   做过很多有(傻)趣(逼)的测评（点名鹅厂），做过活久见的笔试（点名招银总行），见识过奇s葩b的面试官（点名团子&字节&软子），也经历过几次被鸽1h以上的面试（点名jd&滴子），也遇到过很多很nice的面试官   最后结果是：泡了7个池子，收获0意向0offer          不得不说有时候觉得自己运气也是没谁了，泡的池子都是万...

本人从7月多开始投递，大大小小做了十几家公司的笔试，也做了很多的面试，当然至今无还无offer，有offer的我认为都是勇士，写一下今年的   ***求职路   1.从写简历开始，千万别tm的信那群一个公司一个简历，那会把你写到吐，除非你有这家公司招的职位特殊，否则一般简历就行了，关键三个点，也是hr筛的三个点，学历，竞赛，项目经历，   重要性依次，一般来说hr只看前两个，为啥因为第三个可以包装。互联网是不看出身，但那是以前没人时候的口号了，现在人都爆了，就别自己骗自己了，这就筛掉一大波人了      2.第二个问题就是如何投简历把自己推销出去，基本两种，就业群（qq，微信，学校就业指导等）...

21年应届，做产品运营岗。  前几天偷偷请假出去面试，面试过程中深切感受到了学生思维和职场思维的差别。怎么感受到的呢？被面试官当场教育了。  面试过程中，被问到社招必问话题——你为什么想从现在的公司离职？  我说：因为现在的工作，学习和成长空间非常有限，而且，领导也不怎么会带新人。      其实还有其他原因没说出来，但面试官听到这就打断了我。      作为部门经理的面试官，即刻开始反问：领导怎么不会带新人了？  我说：她在我刚工作不久的时候，抛给我了一个远远超过我能力范围的任务，是一个很大的活动。她要求我做owner，从活动策划、规则设计、画产品原型，到和设计开发对接，都让我主导。  面试...

已挂，不懂，答的还行，跟面试官聊得也挺愉快的，还给了后续面试准备的提醒，24小时感谢信。不懂，有刷KPI嫌疑。

17年本科毕业后就去非洲尼日利亚工作了两年，虽然条件有点艰苦，确实能存一点钱。合同期满后，自己又想去读书。   当时就靠着自己的存款，选了欧洲小众留学，最后时选择了布拉格查理大学，有点冷门，但是学校排名还行，今年毕业4月回国找工作。   找工作太难了🤣，可能自己没在国内工作过，又或者自己搞不成低不就。   四月回国到现在都没找到合适的，秋招开始后，一个心想投国企或者事业单位，但是都没动静🤣。   不知道是不是自己简历太垃圾了，还是因为我有gap经历，还是专业受限，总之太难了🤣。      还有就是自己时9月16毕业典礼，拿到的证书，留服认证也是9.27， 但是证书上的日期是6月份，这个算...

求一个offer😫先来一个offer行不行       555555

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