秋招

先说一下本人情况：mt转正，字节oc，a&t暂时无望，其他厂有一些oc和流程中，个人倾向结束秋招流程。然后大概十一月初会陆续开奖（今年的话也可能更早），而且按照惯例大概率mt会最先开，臣大纠结，公司经历就暑期这一段，涉世未深，还望诸君不吝赐教，不胜感激。---岗位具体业务：美团-食杂零售（后端base北京）字节-风控（后端base深圳）---犹豫的点：（个人信息渠道可能有误，望指正）字节优势：1. 薪酬与总包；2. 福利待遇；3. 宇宙厂title+高速上升期；4. 未来跳槽更有优势需要权衡的：1. 问过三个身边在字节干过4个月~5年不等的，全员小黑子（有口皆碑）2. 应届生培养问题3. 人员流动极大，校招卡试用+背绩效+第一年不给晋升+偶尔第一年要求主动离职（本人工作求稳，力求第一份工作干三到五年以上，如果属实，将直接杀死比赛），平均技术岗在职六个月真假？4. 公司文化狼性plus，半个月盘一次kpi，加班重灾区，多组同业务AB测赛马，组间淘汰组内淘汰美团优势：1. 新人培养业内顶尖（体感）；2. 组内氛围很好，压力不是很大（九点前能走，周五一般六点走）；3. 业务属于一线零售供应链相关，属于公司未来战略布局重点，有喝汤可能；4. 实习表现较好，组内上级比较重视；5. 不卡试用和晋升，第一年保升需要权衡的：1. 薪资，福利待遇2. 经历过重大业务重组后组内压力有上升趋势，出现派系问题3. 阿里美团干架带来的不确定性希望大家友好交流，每一条评论我都会仔细地看的！谢谢！上面说了很多个人理解和听说的东西，看不下去的话也请直接投票！ps：已经修改多版了，关于某司相关部分评价已经全部删除，望审核高抬贵手，两家都是好公司，都是祖国的希望，打工人的天堂！！！

tl： 9月2号   一面9月5号   二面9月10号 三面9月14号 HR面14号HR面的时候和我说两周之内出结果，也就是节前会出结果。16号我问了一下HR，她说Leader认为可以继续推进，具体等offer审批。然后就开始了漫长的offer审批流程，期间问就是等审批。也问HR是在横向还是在审批，回复是最近很忙（HR选择在 yes or no 的选项中回答or24号再问HR，说估计得等到节后了。28号再问HR，说最迟13号出结果。10月10号，HR打电话说不合适，不继续推进了。我的想法：横向挂其实也能接受，要挂早点挂，让我投其他的部门啊，但是你这泡了一个月再说挂了有点逆天了吧，期间询问就是一直拖，不正面回答进度问题。浪费了足足一个月时间，现在要去投其他部门估计也没啥hc了。这是“坦诚清晰”的字节范吗？？？根本就不把候选人当人，太出生了......引流：字节、阿里、腾讯、拼多多、美团、蚂蚁、百度、快手、滴滴

我弟也是26届的，刚好最近也在准备秋招。工作之后，好久没有这样长篇大论的和他聊天、去分析一件事情了。今天又打开聊天框，思绪回到了几年前我准备秋招的时候。太早独立的我习惯了一切都是自己做决定，都是自己摸索着走了过来。工作了几年后，对着他似乎看到了那时的自己，和他说了蛮多的，索性，想和正在秋招的同学也分享一下。首先，就我在的行业，替大家来一个每日一问：应届生选择制造业，还香吗？还值得冲吗？我的观察不知道大家有没有同感，最近这几年的就业市场，真的在悄悄发生一些挺深刻的变化（一种暗流涌动的感觉）。以前大家挤破头想进的万人互联网大厂，现在人才进出的比例明显在放缓，不过，不关注这个的同学确实不会注意到这个...

根据不完全统计，9月开奖的那一批比10月开奖的薪资高很多（我也在内）早知道这么没诚意，当初就不去线下沙龙浪费时间了😓😓简单统计一下各位的开奖情况，给大家做个参考吧（后端）